Cтраница 3
Курс Основы политической риторики представляет собой авторскую разработку ряда ключевых проблем современного политического красноречия, вызванных к жизни коренными переменами; во всех областях социального бытия России, и в первую очередь в политике - сфере борьбы за власть и осуществления функций власти, столкновения глубинных интересов социальных ipynn, партий и движений, лидерских амбиций, устремлений и надежд широчайших масс населения. [31]
Если вышеупомянутые непроизводительные работники не производят наслаждений и поэтому спрос на их услуги не зависит целиком от того, как намерен израсходовать свою заработную плату или свою прибыль тот или иной агент производства; если они, напротив, становятся необходимыми пли сами делают себя необходимыми отчасти по причине существования физических недугов ( как врачи) или духовной немощи ( как попы) пли по причине столкновения интересов частных лиц и столкновения национальных интересов ( как политические деятели, все юристы, полицейские, солдаты) - то они для А. Смита, как и для самого промышленного капиталиста п рабочего класса, выступают как faux frais производства, которые, следовательно, нужно по возможности свести к самому необходимому минимуму и насколько возможно удешевить. [32]
В эпоху свободной конкуренции ( XIX век) дифференциация общества на богатых ( помещиков и капиталистов) и бедных ( рабочих и крестьян) усилилась. Столкновение интересов антагонистических классов реально грозило возникновением тотальной гражданской войны. Альтернативой кровавому развитию и разрешению социальных противоречий стало расширение среднего слоя, постепенно вобравшего в себя 65 - 85 % населения экономически развитых стран. [33]
К вящей печали гг. кадетов - сделки никак не выходит. Столкновение реальных интересов пролетариата и крестьянства и реальных же интересов старой власти в ее борьбе за существование не может уложиться в рамки дипломатических сделок. И не от того или другого уровня государственного понимания г. Струве или г-на Тренева проистекает невозможность для русской революции стать на кадетские рельсы. [34]
К основным причинам возникновения конфликтов относят следующие. Первая - неизбежное столкновение интересов. [35]
Конфликты, порождаемые внедрением новшеств, можно разделить на внешние и внутренние. Внешние порождаются столкновением интересов конкурирующих предприятий. Внутренние возникают вследствие различий в оценках ( мнениях) между отдельными подразделениями из-за низкой терпимости к изменениям, узкого личного интереса, недостатка понимания и доверия. Устранение этих причин предполагает использование определенной тактики при проведении изменения. [36]
Особое значение имеет разрешение конфликтных ситуаций. Конфликт на переговорах означает столкновение противоположных интересов. Конфликты всегда считаются нежелательными, поскольку они наносят ущерб людям, ухудшают отношения, связи. Причинами возникновения конфликтов бывают различия целей, психологическая несовместимость партнеров, недостатки в организации переговоров, неудовлетворительные коммуникации, некомпетентность, неполномочность одной из сторон. Эффективно бывает и уклонение от конфликта, что происходит тогда, когда обе стороны стараются не попадать в конфликтную ситуацию, снимают предложение, вызывающее конфликт. Используют и сглаживание конфликта в расчете на то, что конфликт разрешится сам собой. Это бывает, когда конфликт возникает по малозначительному поводу. Подавление конфликта связано с предъявлением альтернативных требований, или имитацией ухода с переговоров. [37]
Основное свойство поведения рынка состоит в том, что движение цены всегда происходит волнообразно, повышение сменяется понижением и наоборот. Рынок становится ареной для столкновения противоречивых интересов участников, покупающих и продающих товар. При этом каждый из них стремится совершить одел-ку по наиболее выгодной для себя цене. Правда, удается это лишь самым сообразительным, опытным и теоретически подкованным участникам, в числе которых, надеемся, будете и вы когда-нибудь. [38]
В данном случае конфликт не обязательно предполагает наличие антагонистических противоречий. Конфликтная ситуация возникает при столкновении интересов двух и более участников системы. [39]
Во-вторых, если суммарный уровень потребности в соответствующем ресурсе превышает некоторый изначально задействованный планировщиком. Эта ситуация может возникнуть из-за столкновения интересов различных пользователей, претендующих на один и тот же тип ресурсов. В масштабируемых системах эта коллизия может быть разрешена за счет вводимого ресурса. При этом нужно, конечно, учитывать фактические ограничения по числу доступных процессоров и пропускной способности коммуникационной подсистемы. [40]
Тем не менее, вопрос о том, будет ли позволено лауреатам принять награду и получить ее в Стокгольме или же отказаться от нее в знак протеста и т.п., еще долго находился в подвешенном состоянии. Первый документ, связанный с возникшим столкновением противоположных интересов, датируется 17 ноября 1958 года ( док. [41]
Понятие социальной общности представляется нам ключевым в определении предмета социологии, потому что содержит решающее качество самодвижения, развития социального целого. Этот источник - несовпадение и часто столкновение интересов социальных субъектов, классов, других социально-структурных образований. [42]
Экологический контроль проводится наряду с иными формами ( видами) контроля и надзора органами санитарного, радиационного, строительного и других видов контроля. Иногда это приводит к дублированию и столкновению ведомственных интересов. [43]
Такое ранжирование хозяйственных и средообразующих функций регламентирует структуру, объем и форму многоцелевого использования природно-ресурсного потенциала конкретной территории. Этот тип регламентации и ограничений должен ликвидировать столкновение интересов конкурирующих ( альтернативных) способов использования природных ресурсов. [44]
Принято различать два основных подхода к конфликту. В рамках первого подхода конфликт определяется как столкновение интересов, противоречие, борьба и противодействие. Истоки этого подхода предложены социологической школой Парсонса, одним из лейтмотивов которой является гармонизация организационных структур. С позиций второго подхода ( Зиммель, Кодер) конфликт рассматривается как процесс развития взаимодействия. Представители первого подхода рекомендуют гасить конфликты, представители второго считают, что блокада конфликта хуже конфликта, а сам конфликт обладает рядом неоценимых преимуществ с точки зрения развития организации. Для большей наглядности введем три определения конфликта - когнитивное, интерактивное и рефлексивное. [45]