Коллективное страхование

Cтраница 1

Коллективное страхование осуществляется в соответствии с социальными программами развития предприятий и является дополнительным к обязательному государственному страхованию. [1]

Коллективное страхование от несчастных случаев вследствие более низких, чем при индивидуальном страховании, ставок страховых тарифов выгодно Страхователю. [2]

Коллективное страхование прекращено в 1942 г. ввиду своей убыточности, вследствие сокращения числа застрахованных. Сохраняются прежние варианты смешанного страхования с тремя видами обеспечения и страхование от несчастных случаев. [3]

Коллективное страхование от несчастных случаев - вид страхования, по которому страхователь ( предприятие, организация, частный предприниматель) может за счет своих собственных средств застраховать весь персонал ( или определенную его часть) фирмы. [4]

При коллективном страховании страхователь прикладывает к заявлению список застрахованных лиц о указанием их возраста на момент заключения договора, паспортных данных, размера страховой суммы, а также списка выгодоприобретателей. При увольнении застрахованного работника страхователь имеет право в договоре страхования заменить его на вновь принятого. [5]

К договору коллективного страхования, в соответствии с приказом Росстрахнадзора от 20.06.96 № 02 - 02 - 17, должен быть приложен список застрахованных и каждому из них выдан страховой полис. [6]

В случае коллективного страхования при увольнении застрахованного до окончания действия договора страхования выкупная сумма может быть перечислена страхователю или непосредственно застрахованному, что особо оговаривается в договоре страхования. [7]

Есть смысл коллективного страхования от несчастных случаев. При ненаступлении страхового случая премиальная сумма может быть распределена между членами бригады. [8]

Многие программы коллективного страхования здоровья охватывают также профилактические услуги, предоставляемые медицинскими учреждениями, с прививками, медицинским освидетельствованием, анализами и процедурами медицинских проверок включительно. Однако такого рода страхование здоровья представляет собой проблему, поскольку оно может увеличить сумму страховых платежей. Оплачиваемые из собственного кармана страховые платежи, а также расходы, оплачиваемые совместно с организацией, могут воспрепятствовать низкооплачиваемым работникам воспользоваться подобными услугами. Для работодателей, в конечном счете, может оказаться менее накладным напрямую оплачивать подобные профилактические услуги, сэкономив таким образом на административных расходах, связанных с обработкой заявлений о выплате страхового возмещения и компенсаций. [9]

Временные брутто-ставки во страхованию временной ренты. [10]

Налогообложение произведенных выплат при коллективном страховании производится в соответствии с действующим налоговым законодательством РФ. [11]

С 1 января 1943 г. было прекращено заключение новых договоров коллективного страхования жизни. [12]

Примеры пакетов самопомощи для программ укрепления здоровья на рабочем месте в США. [13]

Чем меньше компания, тем меньшими возможностями она располагает для коллективного страхования здоровья своих сотрудников и членов их семей. Если отсутствует базовая форма медицинского страхования, работодателю весьма непросто представить заботу о здоровье его подчиненных аргументом при предложении оздоровительных видов деятельности. Даже в тех случаях, когда она доступна, затруднения в несении расходов по страхованию заставляют многие мелкие компании прибегать к нему в крайне ограниченной форме. [14]

В США, даже в тех случаях, когда имеется хорошая схема коллективного страхования, низкооплачиваемые рабочие и их семьи могут отказываться от оплаты рекомендованных медицинских услуг, кроме случаев крайней необходимости, вследствие того, что вычеты из их заработной платы и стоимость совместной страховки слишком велики для них. [15]

Страницы: 1 2