Стремление - предприятие
Cтраница 3
Преднамеренно низкая, по сравнению с доминирующим на рынке уровнем, цена-своего рода плата за внедрение нового продукта на рынок. В ряде ситуаций такой подход к ценообразованию может быть продиктован стремлением предприятия увеличить свою долю на рынке. Обычно к этому подходу прибегают предприятия-аутсайдеры на данном, уже сформировавшемся рынке. [31]
Преднамеренно низкая, по сравнению с доминирующим на рынке уровнем, цена - своего рода плата за внедрение нового продукта на рынок. В ряде ситуаций такой подход к ценообразованию может быть продиктован стремлением предприятия увеличить свою долю на рынке. Обычно к этому подходу прибегают предприятия-аутсайдеры на данном, уже сформировавшемся рынке. [32]
Вместе с тем, возможности вертикальной интеграция по преодолению неопределенности довольно ограничены. Так, подобная интеграция обычно связана с крупными размерами предприятия. Кроме того, разрушая рыночные отношения, такая интеграция сводит на нет положительные эффекты конкуренции: стремление предприятий к снижению издержек и повышению качества продукции, выбор наилучшего из поставщиков или клиентов и связанное с этим укрепление конкурентоспособности, устойчивости рыночного положения предприятия. Устраняя конкуренцию, компания ухудшает состояние дел на рынке и собственное положение, снижая свой хозяйст-венный потенциал. [33]
Темп экономического роста влияет на возможности и угрозы для организации. Когда происходит рост в экономике, увеличиваются расходы потребителей, что вызывает конкурентное давление на организацию из-за быстрого роста числа предприятий в привлекательной области. Снижение темпов экономического роста и сокращение потребительских расходов также приводят к росту конкурентного давления, вызванного стремлением предприятий остаться в отрасли в условиях угрозы кризиса. [34]
Планирование фонда заработной платы на основе нормативов затрат заработной платы на 1 руб. товарной ( валовой) продукции для основной химической промышленности нецелесообразно, так как этот показатель является менее точным, поскольку на него оказывают влияние прибылеемкость, ассортимент продукции и характер применяемого сырья. Вместе с тем он не отражает трудоемкости продукции и изменения уровня кооперирования. Наличие указанных недостатков может привести к значительным отклонениям в действительной потребности фонда заработной платы, а также к стремлению предприятий к освоению менее трудоемких, но более материалоемких и прибылеемких продуктов. [35]
Формулировка технических и физических противоречий и их устранение осуществляются путем анализа данных патентного фонда глубиной 5 - 7 лет и сравнением их с показателями идеального объекта. Устранению противоречий способствует выбор поисковых процедур и эвристических приемов в поиске идей решения изобретательских задач. При поиске решения изобретательских задач надо учитывать две фазы максимума развития производства изделия, из которых первая соответствует увеличению числа изобретений в период перехода к массовому производству, а вторая обусловлена стремлением предприятий продлить производство изделия. [36]
Известно, что оздоровление условий труда и повышение его безопасности проводится в нашей стране безотносительно к окупаемости вложений в эту сферу деятельности. Поэтому экономический эффект от осуществления оздоровительных мероприятий не является самоцелью в нашей стране. Однако это обстоятельство не дает основания не проводить соответствующих оценок при выборе оптимальных решений в области охраны труда. Такие оценки служат выбору более рационального решения в случаях, когда возможны мероприятия, равные по своей оздоровительной силе, но связанные с различными по размерам затратами. Экономические оценки важны также в связи со стремлением предприятий получить возможно больший эффект при ограниченных ассигнованиях. Кроме того, методы экономической оценки профилактических мероприятий служат их планированию, предопределяя ожидаемые результаты, а также полезны для экономической характеристики проведенных мероприятий по охране труда. [37]
Нередко бывает трудно определить, относятся ли данные издержки на оплату труда к постоянным или переменным издержкам. Традиционно заработную плату административного персонала - оклады считают постоянными издержками, тогда как заработную плату рабочих относят к переменным. Но такое разделение на административный персонал и рабочих не всегда является достаточно веской причиной, чтобы отнести оплату труда соответствующего сотрудника к одному из этих двух видов издержек. Современные тенденции - развитие системы коллективных договоров, уведомления об увольнении с выплатой выходного пособия, социальное обеспечение - ведут к тому, что все большую часть издержек предприятия на оплату труда работников следует относить к постоянным издержкам. Этому способствует и то, что развитие технологии выдвигает все более высокие требования к профессиональному уровню работников, что снижает стремление предприятий отказываться от услуг сотрудников в периоды спада экономической активности. [38]
Размеры санитарно-гигиенических помещений и подходы к ним должны быть достаточными для предотвращения заторов и задержки людей при пересмене. Особое внимание следует уделять соответствию количества лестниц и их ширины максимальной интенсивности потоков. Четкой организации потоков способствует противоположное расположение входов и, выходов. Входы рекомендуется по возможности располагать со стороны проходной, а выходы - на стороне цехов. Создание непрерывного потока и необходимых для этого раздельных входов и выходов увеличивает, однако, численность надзирающего персонала, и стремление предприятий к его сокращению вступает здесь в противоречие с желанием иметь обособленные входы и выходы. [39]
 |
Динамика переменных ( ПИ, средних переменных ( СПИ и предельных ( ПРИЗ издержек на приобретение сырья, материалов и товаров. [40] |
Нередко трудно определить, относятся ли данные издержки на оплату труда к постоянным или переменным. Традиционно заработную плату административного персонала ( оклады) считают постоянными, а заработную плату рабочих - переменными издержками. Но разделение на административный персонал и рабочих не всегда является достаточно веской причиной, чтобы отнести оплату труда соответствующего сотрудника к одному из этих двух видов издержек. Современные тенденции - развитие системы коллективных договоров, уведомления об увольнении с выплатой выходного пособия, социальное обеспечение - - приводят к тому, что все большую часть издержек предприятия на оплату труда работников следует относить к постоянным. Этому способствует и то, что в связи с развитием технологии предъявляются все более высокие требования к профессиональному уровню работников, что снижает стремление предприятий отказываться от услуг сотрудников в периоды спада прризводства. [41]
Страницы: 1 2 3