Cтраница 3
В экспериментальных исследованиях влияния внешних условий труда экспериментатор часто делает попытку с помощью соответствующих инструкций сохранить у испытуемого постоянный уровень напряжения. Следовательно, без одновременного контроля мотивационных переменных - напряжений, очень трудно оценить результаты влияния условий труда, полученные в условиях лабораторного эксперимента и на практике, так как эти результаты очень многозначны. [31]
Предварительные итоги экспериментального применения дифференциации заработной платы по условиям труда на основе количественной оценки тяжести работ на Волжском автомобильном заводе говорят о перспективности ее по сравнению с дифференциацией заработной платы за условия труда на основе Типового перечня профессий, цехов и производств, по которому устанавливаются повышенные тарифные ставки. Преимущество новой системы состоит, во-первых, в том, что в ее основе лежит объективная оценка влияния условий труда ( формирующихся на данном рабочем месте) на организм человека; во-вторых, в том, что она способствует осуществлению эффективных мероприятий по устранению причин неблагоприятных условий труда. Иначе говоря, эта система побуждает предприятия более инициативно решать задачи оздоровления производственной среды и обеспечения полной безопасности труда и на этой основе добиваться существенного социального и экономического эффекта. Так, например, предварительные расчеты показывают, что применение новой системы дифференциации заработной платы на Волжском автомобильном заводе требует значительно меньших затрат по фонду заработной платы, чем при установлении повышенных тарифных ставок по типовым перечням профессий. [32]
Поэтому каждая вновь создаваемая машина проходит государственные испытания в специальных машиноиспытательных станциях - МИС. В этой работе участвуют механизаторы, инженеры, конструкторы и, кроме того, обязательно врачи-гигиенисты и физиологи, изучающие влияние условий труда на организм работающего. [33]
По мере усложнения взаимосвязей и взаимозависимостей между структурными подразделениями предприятия повышается значение анализа использования рабочего времени. Результаты анализа позволяют выявить состояние организации и обслуживания рабочих мест, трудовой дисциплины, целесообразность принятой расстановки рабочих и степень синхронизации их труда, влияние условий труда на заболеваемость рабочих и наметить мероприятия по устранению потерь и нерациональных затрат рабочего времени. [34]
Участвует в работе по составлению проектов планов социального развития коллектива, определяет психологические факторы, оказывающие влияние на работников. Проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, связанных с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением их интересов и склонностей, удовлетворенности трудом, эксперименты по определению влияния условий труда на психику работающих, анализирует трудовые процессы и психологическое состояние человека во время работы. Совместно с социологом и другими специалистами предприятия участвует в рассмотрении задач социального развития, осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения ( текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих. Разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики работников различных профессий и должностей, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей. Участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов. На основе изучения психофизиологических особенностей трудовой деятельности подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в производственную практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием коллектива, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществляет контроль за их выполнением. Изучает и анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований научной организации труда и управления производством, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров на предприятии, принятию мер, способствующих адаптации работников, в том числе рабочих и молодых специалистов. Принимает участие в формировании бригад и трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда ( организации рабочего времени, организации рабочих мест) с учетом эргономических требований, совершенствовании материального и морального стимулирования, разработке методов управления кадрами, профессиональном подборе, составлении рекомендаций, содействует правильной ориентации работников в проблемах психологического характера, в пропаганде психологических знаний. [35]
Изучает влияние психологических, экономических и организационных условий производства на трудовую деятельность работников для улучшения условий труда и повышения его эффективности. Выполняет работы по составлению планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих. Участвует в экспериментах по определению влияния условий труда на психику людей. Анализирует трудовые процессы и психологическое состояние во время работы. Совместно с социологом и другими специалистами участвует в определении задач социального развития. Выбирает наиболее актуальные вопросы и проблемы, требующие решения ( текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения их причин. Разрабатывает про-фессиограммы и детальные психологические характеристики профессий и должностей, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающих, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей людей с учетом перспективы развития профессиональных способностей. Осуществляет меры по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов. Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в практику. Участвует в мероприятиях по совершенствованию социального развития, способствующих оптимизации трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально - психологического климата, условий труда и повышению работоспособности, осуществляет контроль за их выполнением. Анализирует причины текучести кадров, их подбор и расстановку, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров и адаптации работников. Принимает участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда ( рационализации рабочего времени, рабочих мест) с учетом психологических и эргономических требований. Консультирует руководителей и кадровиков организации по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива. [36]
Изучает влияние психологических, экономических к организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия в целях создания благоприятных условий труда и повышения его эффективности. Участвует в работе по составлению проектов планов социального развития коллектива, определяет психологические факторы, оказывающие влияние на работников. Проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, ямиаидма с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением их интересов и склонностей, удовлетворенности трудом, эксперименты по определению влияния условий труда на психику работающих, анализирует трудовые процессы и психологическое состояние человека во время работы. [37]
Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия, учреждения, организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы. Выполняет работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих. Проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом. Участвует в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих. Анализирует трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы. Совместно с социологом и другими специалистами участвует в определении задач социального развития. Осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения ( текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих. Разрабатывает профессиограм-мы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей. Участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов. Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществляет контроль за их выполнением. Анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников. [38]
Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы. Участвует в работе по составлению проектов планов социального развития коллектива, определяет психологические факторы, оказывающие влияние на работников. Проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей их трудовой деятельности, связанных с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенности трудом. Участвует в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих. Анализирует трудовые процессы и психологическое состояние работника во время его работы. Совместно с социологом и другими специалистами организации участвует в рассмотрении задач социального развития организации. [39]
При стаже работы на данном производстве 1 - 4 года отмечена частая альгодисменорея. Использование тестов функциональной диагностики показало, что у женщин с нарушением менструальной функции имеются монофазные циклы, чередование моно - и двухфазных циклов, двухфазные циклы с недостаточностью второй фазы. При стаже работы 5 - 10 лет влияние условий труда на менструальную функцию выявлено более отчетливо. [40]
Под техникой безопасности понимается часть мероприятий из общего комплекса мероприятий по охране труда, направленных на создание здоровых, рациональных и безопасных условий труда на производстве. В полный комплекс вопросов охраны труда входят техника безопасности, производственная санитария и выполнение трудового законодательства. Советское трудовое законодательство является самым передовым, и нигде в мире не проявляется столько заботы о трудящихся, как в Советском Союзе. В нашей стране имеются специальные институты, которые занимаются изучением влияния условий труда на организм человека, разрабатывают мероприятия, направленные на. [41]
По сравнению с классической теорией более глубокому изучению были подвергнуты человеческие отношения, поведение людей в процессе менеджмента и их мотивация. Мэйо и его сотрудники на заводе фирмы Уэстерн электрик в американском городе Хоторн изучали влияние условий труда на его производительность. Результатом исследования, в частности, стал вывод о том, что не меньшее, а подчас большее влияние на результаты работы людей оказывают не материальные условия труда ( запыленность, загазованность, освещенность и пр. [42]
Трудовое законодательство в СССР является самым передовым, так как оно целиком направлено на выполнение главной задачи Коммунистической партии Советского Союза - заботы о благе народа. Все мероприятия по охране труда и технике безопасности находятся под неослабным контролем не только профсоюзных организаций и общественности, но и правительства и Коммунистической партии. На мероприятия по охране труда, технике безопасности и промышленной санитарии в СССР ежегодно выделяются огромные средства. Специальные научно-исследовательские институты охраны труда ВЦСПС, а также специализированные институты отраслевых министерств и ведомств постоянно и во все возрастающих масштабах ведут работы по изучению влияния условий труда на организм человека, разрабатывают мероприятия, направленные на оздоровление условий производства, разрабатывают правила безопасных методов работы для различных отраслей промышленности. [43]
Трудовое законодательство в СССР является самым передовым, так как оно целиком направлено на выполнение главной задачи Коммунистической партии Советского Союза - заботы о благе народа. В статье 42 Конституции СССР говорится: Граждане СССР имеют право на охрану здоровья. На мероприятия по охране труда, технике безопасности и промышленной санитарии в СССР ежегодно выделяют огромные средства. Специальные научно-исследовательские институты охраны труда ВЦСПС, а также специализированные институты отраслевых министерств и ведомств постоянно и во все возрастающих масштабах ведут работы по изучению влияния условий труда на организм человека, разрабатывают мероприятия, направленные на оздоровление условий производства, разрабатывают правила безопасных методов работы для различных отраслей промышленности. [44]