Cтраница 1
Изменение режима труда и отдыха будет оправдано с точки зрения экономии рабочего времени в том случае, если прирост чистого времени работы будет более 5 % и обязательно устойчив во времени. При плохо организованной работе проблема рациональной организации режима труда и отдыха в значительной степени теряет свою ценность и к тому же полностью исчезает возможность объективной количественной оценки происшедших изменений. Ведь при плохо организованной и освоенной работе колебания интервала времени, в который укладывается рабочая операция, возрастают до 30 % и более. Естественно, что приросты чистого времени работы менее этой величины не могут получить удовлетворительного объяснения только с точки зрения рационального режима труда и отдыха и, главное, вряд ли могут быть устойчивыми. [1]
Борьба с шумом и вибрациями и их вредными воздействиями ведется в трех направлениях: уменьшение шумообразования и вибраций конструктивными и технологическими мероприятиями-снижение шума и вибраций путем ограничения их распространения средствами звуко - и виброизоляции и звуко - и вибропоглощения и, наконец, уменьшение вредного воздействия шума и вибрации на организм средствами индивидуальной защиты работающего или изменением режимов труда и отдыха. [2]
Допустимое время пребывания в магнитном поле может быть реализовано одноразово или дробно в течение рабочего дня. При изменении режима труда и отдыха ( сменная работа) предельно допустимый уровень магнитного поля не должен превышать установленный для 8-часового рабочего дня. [3]
В Киеве при углубленном обследовании 400 мужчин, сотрудников научно-исследовательского института технического профиля, ишемическая болезнь сердца выявлена у 13 %, в Ленинграде - у 18 % мужчин в возрасте от 40 до 49 лет, занятых умственным трудом... Ишемическая болезнь сердца - последняя остановка перед инфарктом миокарда - требует к себе серьезного отношения и в смысле лечения, и в смысле изменения режима труда и отдыха, и в смысле расставания с сигаретой и рюмкой. [4]
ЛЬГОТНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ С ОГРАНИЧЕННОЙ ВОЗМОЖНОСТЬЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА - облегченные условия работы, соответствующие состоянию здоровья и уровню работоспособности названных категорий работников. В зависимости от возможностей конкретного работника, нуждающегося в льготном режиме работы, существуют четыре варианта решения проблемы его использования: изменение рабочего задания; изменение условий труда; изменение режимов труда и отдыха; предоставление принципиально иной работы. Правильность принятого решения во многом зависит от четкого представления относительно льготного режима работы. [5]
Кроме того, в таблице приводятся величины среднесуточной концентрации натрия в слюне и коэффициенты циркадности для всех рассматриваемых условий. Коэффициент циркадности представляет собой отношение средней ночной экскреции к средней дневной и его величина характеризует степень выраженности 24-часового ритма. Коэффициент циркадности равный 1 свидетельствует о полном отсутствии суточного ритма. Из таблицы видно, что при относительно кратковременных экстремальных воздействиях ( гипоксия, гиперкапния) циркадная организация минералоэкскре-торной функции слюнных желез не нарушается, но падает концентрация натрия в слюне. При изменении режима труда и отдыха циркадность нарушается, но средняя концентрация падает при этом незначительно. [6]