Cтраница 2
Субъекты РФ до 1 января 2000 г. должны определить по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством РФ, порядок создания и структуру учреждений юстиции по регистрации прав. [16]
Инспектор по кадрам должен знать: организацию делопроизводства в учреждении, организации, на предприятии; формы и методы контроля за исполнением приказов по личному составу; структуру учреждения, организации, предприятия и его подразделений; стандарты унифицированной системы, организационно-распорядительную документацию; положения, инструкции и другие руководящие материалы и нормативные документы по учету личного состава, оформлению пенсий, ведению и хранению трудовых книжек и личных дел работников учреждений, организаций, предприятий; действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников; порядок учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины; порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; осно вы организации труда; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [17]
Первостепенной разработки требуют вопросы этиологии, профилактики и лечения врожденной внутриутробной и наследственной глазной патологии ( аномалии, воспаления, опухоли, глаукома, катаракта, дегенерация, атрофия и др.), конъюнктивитов новорожденных, возрастных особенностей этиологии, лечения и профилактики кератитов и увеитов, профилактики и лечения прогрессирующей близорукости, показаний к ранней оптической коррекции аметропии, прогнозирования динамики глазной детской заболеваемости, оптимизации структуры детских глазных поликлинических и стационарных учреждений, а также новые приборы, аппараты и инструментарий, оптимизация принципов и методов организации и осуществления ежегодной глазной диспансеризации и реабилитации детей с различной глазной патологией. [18]
Каждое лечебно-профилактическое учреждение имеет свои особенности, которые являются определяющими в выборе состава слаботочных устройств. На основе анализа структуры учреждения решаются вопросы организации связи, технического оснащения и размещения оборудования. [19]
В июне 1946 г. была утверждена структура физиологических учреждений Академии. [20]
Примером классификатора структурного типа является сводная номенклатура дел. В ней документация делится применительно к структуре учреждения по его структурным частям. Недостаток классификатора этого типа - неустойчивость в организационной структуре учреждения, которая нередко меняется, классификатор в каждом таком случае нужно переделывать. [21]
Подавляющее большинство прикладных исследований и разработок ведется на коммерческих началах либо финансируется предприятиями. Формируется рынок научно-технической продукции, производится реорганизация структуры учреждений, занимающихся НИОКР, их разукрупнение с целью устранения монополизма головных институтов, развития предпринимательства и конкуренции. [22]
Подобный перечень мероприятий, направленных на проведение строжайшего режима экономии, был дан в постановлении ЦИК и СНК СССР от 11 июня 1926 г. О режиме экономии. Главнейшими из этих мероприятий были: упрощение и рационализация структуры учреждений и предприятий, устранение параллелизма в работе, упразднение всякого рода лишних учреждений или их звеньев, сокращение штатов; рациональное использование рабочей силы, принятие мер к росту производительности труда, соблюдение плановой дисциплины в области расходования фондов зарплаты; строгое сокращение всякого рода накладных расходов, правильное, наиболее эффективное использование ресурсов всеми хозяйственными органами и предприятиями. [23]
Номенклатура дел утверждается в установленном порядке. Утвержденные номенклатуры дел действуют в течение ряда лет и подлежат пересоставлению и переутверждению в случае коренного изменения функций и структуры учреждения. Если таких изменений не произошло, номенклатура дел в конце каждого года уточняется и вводится в действие с 1 января следующего года. [24]
В состав работников экспедиций, где они есть, входят помимо начальника индексаторы, регистраторы, курьеры. Индексатор должен хорошо знать структуру учреждения, распределение функций между работниками, чтобы правильно направлять документы. Во многих учреждениях работу по разметке документов ведут руководители учреждений, начальники канцелярий, экспедиций или секретари. [25]
В целях повышения эффективности работы организует научную связь со смежными научно-исследовательскими учреждениями, конструкторскими, технологическими, проектными и изыскательскими организациями для успешного выполнения исследований по комплексным проблемам, с предприятиями при апробировании и внедрении в производство результатов научных исследований и технических разработок, а также в установленном порядке осуществляет связь с зарубежными институтами и учеными по вопросам научно-технического сотрудничества. Распоряжается финансовыми ресурсами учреждения ( организации), обеспечивая экономию в расходовании средств, эффективное и целевое их использование, своевременные расчеты с бюджетом, с банками, поставщиками, государственными внебюджетными социальными фондами, подрядчиками и другими организациями. В соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения или налагает взыскания на работников. Принимает меры по эффективному использованию материальных, финансовых и трудовых ресурсов, обеспечивает ритмичную работу и выполнение плана научных исследований и технических разработок. Создает условия для высокопроизводительной работы сотрудников учреждения ( организации), повышения эффективности исследований и разработок, обеспечивает соблюдение законности, государственной дисциплины, законодательства о труде, правил и норм охраны труда, производственной и трудовой дисциплины. Руководит работой по совершенствованию организации труда работников и структуры учреждения ( организации), добиваясь рационального снижения расходов на Ьснове применения прогрессивных систем управления, методов исследований и разработок, внедрения современных вычислительных средств, механизации и автоматизации инженерно-технических и управленческих работ. Осуществляет руководство строительством, реконструкцией, а также капитальным ремонтом основных фондов в соответствии с утвержденными планами, титульными списками и проектно-сметной документацией, обеспечивает ввод в действие в установленные сроки объектов и приобретаемого оборудования. Осуществляет мероприятия по эффективному использованию установленных систем оплаты труда и материального стимулирования, обеспечивает экономное и рациональное расходование фонда заработной платы и своевременные расчеты с рабочими и служащими. Проводит в установленном порядке аттестацию работников, избрание на должность на новый срок и конкурсы на замещение вакантных должностей. Обеспечивает систематическое повышение квалификации работников, подготовку научных кадров соответствующих специальностей через докторантуру, аспирантуру и систему соискательства. [26]