Возрастная структура

Cтраница 1

Возрастные структуры изменяются в соответствии с демографическими изменениями, средствами поступления и ухода с работы и отношением к занятости. Доля женщин в рабочей популяции продолжает увеличиваться. Подлинный переворот происходит в сфере образования, производственного обучения и доступа к системам здравоохранения. Все эти трансформации в то же время приводят к последствиям, связанным с поколением и периодом, которые, очевидно, влияют на соотношение возраст / работа и могут быть предсказаны с определенной долей уверенности. [1]

Возрастная структура этих предприятий оценивается как критическая. [2]

Возрастная структура персонала заметно влияет на психосоциологический климат в коллективе предприятия. Массовый прием на работу немолодых людей снижает восприимчивость к инновациям и, в долгосрочном периоде, выпуск продукции, а необходимые в некоторых случаях увольнения, порождают проблемы. [3]

Современная возрастная структура трубопроводов неперспективна, поскольку более 50 % общей протяженности магистральных нефтепроводов имеют возраст более 20 лет, причем четверть эксплуатируется более 30 лет. Отсутствие централизованного финансирования и дефицит собственных средств организаций по транспорту нефти и нефтепродуктов обусловливают резкое сокращение темпов развития системы и объемов работ по технической реконструкции основных фондов. Неразвитость трубопроводной транспортной инфраструктуры является одной из причин сдерживающих развитие перспективных нефтегазоносных провинций Восточной Сибири и Дальнего Востока. [4]

Возрастная структура кадровой системы в момент времени t характеризуется числом индивидов каждой возрастной группы во всех эшелонах. Обозначим triij ( t) среднюю численность / - и возрастной группы в z - м эшелоне. [5]

Возрастная структура основного капитала представляет большой интерес. Информация такого рода существенна для определения степени соответствия физического состояния и технических характеристик действующего основного капитала его современному уровню. [6]

Возрастная структура вынужденных переселенцев не типична для мигрантов, среди которых обычно преобладает молодежь, в их составе много больше детей и заметно больше пожилых. То есть миграция, обусловленная экономическими причинами, является в основном молодежным явлением, а среди мигрантов по стрессовым причинам доля молодежи заметно ниже. Иными словами, в вынужденную миграцию вовлекается вся семья, а не только наиболее мобильные и дееспособные ее члены, как это бывает обычно. [7]

Современная возрастная структура трубопроводов неперспективна, поскольку более 50 % общей протяженности магистральных нефтепроводов имеют возраст более 20 лег, причем четверть эксплуатируется более 30 лет. Отсутствие централизованного финансирования и дефицит собственных средств организаций по транспорту нефти и нефтепродуктов обусловливают резкое сокращение темпов развития системы и объемов работ по технической реконструкции основных фондов. Неразвитость трубопроводной транспортной инфраструктуры является одной из причин сдерживающих развитие перспективных нефтегазоносных провинций Восточной Сибири и Дальнего Востока. [8]

Возрастная структура российских нефтеперерабатывающих заводов оценивается как критическая. Срок службы значительной части установок и производств различных технологических процессов превышает нормативный в 2 - 3 раза. [9]

Возрастная структура основных производственных фондов характеризуется удельным весом различных возрастных групп основных фондов в их общей стоимости. Возрастной состав основных производственных фондов характеризуется также их средним возрастом, который определяют делением общей суммы числа лет фактической эксплуатации всех машин ( аппаратов, агрегатов) данной группы на имеющееся число единиц этого оборудования. При прочих равных условиях чем меньше средний возраст основных фондов, тем больше они отвечают современным требованиям, тем выше их технический уровень и эффективность работы. [10]

Данную возрастную структуру кадров нельзя расценивать как вполне приемлемую: повышенная доля руководителей предприятий и объединений в околоиенсионном и запенсионном возрасте обусловливает массовое естественное их выбытие. [11]

Данную возрастную структуру кадров нельзя расценивать как вполне приемлемую с точки зрения последующего их воспроизводства: повышенная доля лиц в околопенсионном и запен-сионном возрасте обусловливает повышенное их выбытие. Наблюдающееся постарение директоров еще более усугубляет картину будущего массового естественного выбытия высших руководителей предприятий и объединений. [12]

Аналогично возрастной структуре организации анализируют состав рабочей силы по уровню полученного образования. [13]

Оценка состояния установок НУНПЗ на г. [14]

Однако приведенная возрастная структура недостаточна для того, чтобы представить полную картину о масштабах экономического износа рассматриваемых видов оборудования. [15]

Страницы: 1 2 3 4