Cтраница 2
В соответствии с действующими положениями всю сумму начисленной заработной платы производственных рабочих разделяют на две части: заработная плата по нормам и отклонения от норм. Отклонения от норм выявляют, как правило, методом документирования. Его сущность заключается в том, что заработная плата в пределах норм начисляется рабочим по принятым документам. Начисление заработной платы сверх норм осуществляется по специально выписанным документам - листкам на доплату, нарядам на выполнение работ, не предусмотренных технологией, листкам учета простоев, нарядам на исправление брака. Отклонения по заработной плате рабочих, оплачиваемых повременно, выявляют при распределении начисленных сумм пропорционально нормативным ставкам сопоставлением фактически начисленной заработной платы с нормативной суммой. [16]
В соответствии с действующими положениями всю сумму начисленной заработной платы производственных рабочих разделяют на две части: заработная плата по нормам и отклонения от норм. [17]
В учете текущих операций по совместной деятельности сумма начисленной заработной платы всех категорий работников предприятий - участников совместной деятельности ( уполномоченного и простого) записывается в дебет счета 78 - 3 с кредита счета 70, то же на балансе совместной деятельности, но без использования отдельного расчетного или текущего счета в банке по совместной деятельности; при наличии отдельного расчетного ( текущего) счета в банке будут составлены дополнительные бухгалтерские проводки на движение денежных средств: д-т сч. [18]
В фонд заработной платы подлежат обязательному включению также суммы начисленной заработной платы за работы, которые по тем или иным причинам не были предусмотрены планом. [19]
Обязательному включению в фонд заработной платы подлежат также суммы начисленной заработной платы за работы, которые по тем или иным причинам не были предусмотрены планом. [20]
При этом средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде. Для не полностью отработанного календарного месяца расчетного периода количество рабочих часов определяется количеством рабочих часов, подлежащих отработке по норме и приходящихся на фактически отработанное время. [21]
Итоговые данные по сводам являются основанием для отнесения суммы начисленной заработной платы на соответствующие балансовые счета, для составления производственно-финансовых отчетов о выполнении плана и калькуляций и для определения результатов хозяйственного расчета. Эти итоги сверяются в отношении затраченного времени с табелями, а в отношении начисленной заработной платы-с итогом по перечню платежных документов. [22]
Необходимо произвести отчисления органам социального страхования 35 % от суммы начисленной заработной платы. На эту сумму увеличиваются затраты предприятия и обязательства перед органами социального страхования. [23]
В отчетный фонд заработной платы подлежат обязательному включению также суммы начисленной заработной платы за работы, которые по тем или иным причинам не были предусмотрены планом. [24]
Порядка), средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на число рабочих часов по графику работника, фактически отработанных в расчетном периоде. [25]
Порядка), средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работника, фактически отработанных в расчетном периоде. [26]
Бухгалтерия предприятия при исчислении заработной платы обязана контролировать соответствие сумм начисленной заработной платы количеству и качеству продукции, принятой от рабочих. [27]
Средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на 3 и на 25 25 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях. [28]
Необходимо произвести отчисления органам социального страхования - 35 % от суммы начисленной заработной платы. На эту сумму увеличиваются затраты предприятия и обязательства перед органами социального страхования. [29]
Начислена заработная плата работникам предприятия в сумме 90 000 руб. Сумма начисленной заработной платы работникам включается в себестоимость продукции наряду с другими затратами через счет 20 Основное производство. В данном случае указанный вид затрат рассматривается как размещение в затраты на производство под будущую готовую продукцию. Задолженность по начисленной заработной плате отражается по счету 70 Расчеты с персоналом по оплате труда. Он отражает заемный источник, а следовательно, является пассивным счетом. [30]