Cтраница 1
Сумма премии за введенный в действие в срок объект строительства определяется в порядке и размерах, установленных настоящим Положением непосредственно заказчикам ( застройщиком) с участием генерального подрядчика. [1]
Суммы премий определяются дифференцированно, с учетом важности этапа или задания для ввода в действие объекта, Объема и трудоемкости работ. [2]
Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям, не должна превышать в расчете на месяц 0 4 месячного должностного оклада. [3]
Сумма премий, выплачиваемых директору, главному инженеру, заместителям директора, главному экономисту, начальнику планового отдела, главному и старшему бухгалтерам, если последний на правах главного бухгалтера, начальнику отдела технического контроля по всем системам специального премирования не может превышать 2 5 месячных должностных окладов в год. В эти лимиты не входят премии, которые получают руководящие, инженерно-технические работники и служащие из фонда материального поощрения за основные результаты хозяйственной деятельности. [4]
Сумма премий, получаемых инженерно-техническими и руководящими работниками из фонда материального поощрения по всем показателям ( кроме премий по социалистическому соревнованию), не может превышать 0 6 должностного оклада на наиболее важных предприятиях и в организациях ( в том числе в производственных объединениях) и 0 5 должностного оклада - в остальных производственных единицах. [5]
Сумма премии, начисленная в середине месяца, записывается в расчетный листок на основании ведомости-расчета, сумма за отпуск - на основании расчета за отпуск, сумма подоходного налога - из расчетной таблицы ставок налога от суммы заработка за предыдущий отчетный месяц, сумма повременно и другие выплаты - на основании табеля, сумма сдельно - на основании накопительных рапортов и других месячных первичных документов и накопительных карточек. [6]
Сумма премии, выплачиваемой рабочим из фонда заработной нлаты, определяется путем умножения годового фонда тарифной заработной платы на средний процент премии. Следует иметь в виду, что в плановый фонд заработной платы не включаются премии, выплачиваемые рабочим из фонда материального поощрения. [7]
Сумма премии для выплаты конкретному исполнителю определяется при умножении начисленной премии на величину интегрального показателя качества. [8]
Сумма премий и вознаграждений за счет прибыли, выплачиваемых инженерно-техническим работникам и служащим, в процентах к их фонду заработной платы по должностным окладам не должна, как правило, превышать размера средств, направляемых на премирование рабочих, включая премии из фонда заработной платы. [9]
Сумма премий находится также в прямой зависимости и от сокращения продолжительности строительства. При сокращении сроков ввода в действие производственных мощностей генеральный подрядчик получает от заказчика денежные средства в размере 50 % предусмотренной проектом прибыли за период, на который сокращен срок строительства, но не более 0 5 % сметной стоимости строительно-монтажных работ. Указанные средства направляются в фонды экономического стимулирования организаций, участвующих в строительстве. [10]
Суммы премий за своевременное завершение отдельных этапов работ и выполнение отдельных заданий указываются при выдаче письменных заданий исполнителям-бригадам, участкам мастеров и производителей работ. [11]
Сумма премий для одного работника учреждения, организации не может превышать шести месячных должностных окладов в год. Министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик могут разрешать выплачивать руководящим работникам, специалистам премии сверх указанного предела за разработку и внедрение новой техники, которая по важнейшим показателям соответствует мировому технико-экономическому уровню или превышает его. [12]
Суммы премий определяются дифференцированно, с учетом важности этапа или задания для ввода в действие объекта, объема и трудоемкости работ. [13]
Сумма премии, выделенная строительно-монтажным организациям, распределяется между ними генеральным подрядчиком с учетом объема и трудоемкости работ, выполненных собственными силами генерального подрядчика и каждой субподрядной организации. Специализированные организации механизации, выполняющие строительные и монтажные работы механизированным способом в порядке субподряда или путем выделения строительным и монтажным организациям машин с обслуживающим персоналом, включаются в расчет распределения премии наравне с - другими субподрядными организациями. [14]
Сумма премии, выделенная строительно-монтажным организациям, распределяется между ними прямо пропорционально приведенной численности работников. [15]