Cтраница 1
Общая сумма заработка по заданию ( с премиями) распределяется среди членов бригады пропорционально фактически отработанному каждым членом бригады времени и часовой тарифной ставке присвоенного ему разряда. Заработная плата между членами бригады распределяется в соответствии с коэффициентом приработка. [1]
Выбрав общую сумму заработка за два последних календарных месяца, определяем среднедневной заработок. Для этого полученный заработок за два месяца делится на число рабочих дней, проработанных соответственно в течение этих месяцев. [2]
Выбрав общую сумму заработка за два последних календарных месяца, определяем среднедневной заработок. Для этого полученный зароботок за два месяца делится на число рабочих дней, проработанных соответственно в течение этих месяцев. [3]
Для этого общая сумма заработка за указанные месяцы делится на число этих месяцев. [4]
При определении общей суммы заработка, для исчисления впервые сумм возмещения вреда, суммы, учитываемые в составе заработка, индексируются в порядке, установленном действующим законодательством при исчислении заработка для назначения пенсии ( ст. 11 Правил вред. [5]
При определении общей суммы заработка для исчисления впервые сумм возмещения вреда суммы, учитываемые в составе заработка, индексируются в порядке, установленном действующим законодательством, при исчислении заработка для назначения пенсии. [6]
Возможен другой способ распределения общей суммы заработка бригады - пропорционально коэффици-енто-часам работы ее членов. Величина коэффициенто-часов находится умножением отработанного количества часов отдельными рабочими на соответствующие тарифные коэффициенты и суммированием этих произведений. [7]
При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. [8]
При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Если при ак - ( кордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. [9]
ОТВЕТ: Названные премии учитываются в общей сумме заработка при исчислении пособий в случаях, когда их выплата обусловлена действующей системой оплаты труда. Поскольку премии за выполнение особо важных производственных заданий выплачиваются за трудовые результаты, на них начисляются страховые взносы, за исключением премий, выплаченных из централизованных источников. [10]
При этой системе вместо сдельной расценки устанавливается общая сумма заработка за выполнение определенного объема работы, до начала ее выполнения. [11]
Пособие исчисляется из фактического заработка, однако общая сумма заработка, принимаемая для исчисления пособия, не должна превышать двойного должностного оклада или двойной тарифной ставки. Данное ограничение не распространяется на пособия по временной нетрудоспособности, наступившей вследствие трудового увечья ( профзаболевания), и пособия по беременности и родам. Эти пособия всегда исчисляются из полного фактического заработка. [12]
Премии по премиальному положению выплачиваются из расчета общей суммы заработка с учетом многоагрегатного обслуживания и совмещения профессий. [13]
Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в общую сумму заработка при выплате пенсии, но не учитывается в сумме заработка при выплате пенсий пенсионерам по возрасту из числа рабочих, занятых в основных цехах производственных объединений и предприятий текстильной промышленности. [14]
Положения выплат, не подлежащих включению в общую сумму заработка при исчислении пособия, имеется ряд других выплат. [15]