Общая сумма - зарплата
Cтраница 1
Общая сумма зарплаты в аккордном наряде определяется как по прямым сдельным расценкам, так и с применением премиальных доплат. [1]
Расчет премии базируется на общей сумме зарплаты того круга работников, на который распространяется страхование. Ставки премии находятся в прямой зависимости от характера производства, статистики вероятности наступления страховых случаев и их последствий. [2]
Среднедневной заработок при аккордно-премиальной оплате труда определяется делением общей суммы зарплаты с учетом премий на количество фактически отработанных дней. [3]
Федеральный подоходный налог США на недельную зарплату можно подсчитать следующим образом: из общей суммы недельной зарплаты вычитается 12 долларов, умноженное на количество иждивенцев данного человека; налог составляет 14 % от разности. [4]
При бригадной сдельной оплате предусматривается подсчет j выработки бригады в целом и распределение общей суммы причитающейся зарплаты между участниками бригады соответственно их квалификации ( качеству труда) и количеству затраченного времени. [5]
После завершения расчетов оформляется договор, в котором устанавливаются сроки выполнения работ, их стоимость, размер плановых затрат на эти работы, общая сумма зарплаты, причитающаяся бригаде по договору, и размер премии, получаемой бригадой при выполнении подряда. [6]
Расчет выплат зарплаты и других видов оплаты труда на плановый квартал, в котором указывается фонд зарплаты, суммы, удерживаемые из зарплаты, налоги и прочие удержания, общая сумма зарплаты, подлежащая выдаче, и суммы, выдаваемые: из торговой выручки, через почту путем перевода, через сберкассу и из наличных денег, получаемых в банке. [7]
Данный уровень зарплаты необходим, чтобы привлечь к труду последнего предельного рабочего, но все остальные, допредельные рабочие получают экономическую ренту, так как их зарплата больше, чем та, которая была бы необходима, чтобы привлечь их к работе. Если общая сумма зарплаты равна прямоугольнику Ow AL, то вмененная прибыль, полученная трудом, дана площадью Bw A. С точки зрения рабочего данная рента схожа с излишком потребителя, который представляет собой дополнительную ценность, не учитываемую в розничной ( продажной) цене товара. [8]
Для определения общей суммы зарплаты, подлежащей выплате за месяц, необходимо сгруппировать первичные документы, суммировать заработок за выработанную продукцию и произвести удержания. [9]
С учетом того, что заработная плата производственных рабочих в данном цехе равна 8 33 руб., общая сумма зарплаты составит 27 71 руб. ( 8 33 х 3 327) на один машинокомплект. [10]
 |
Смета затрат ( тыс. руб. [11] |
Величина накладных ( условно-постоянных) расходов рассчитывается как разность между общей суммой затрат по смете и величиной условно-переменных расходов. Распределение накладных расходов по изделиям рекомендуется производить в соответствии с трудоемкостью изготовления изделий по коэффициенту зарплаты. Коэффициент зарплаты рассчитывается как отношение зарплаты производственных рабочих на весь выпуск изделия к общей сумме зарплаты производственных рабочих на выпуск всех изделий. [12]
С рабочих и служащих, получающих единовременное вознаграждение за выслугу лет раз в год, налог удерживается в след, порядке: для обложения налогом вознаграждение включается в состав зарплаты того месяца, в к-ром оно выдается. Однако предварительно налог удерживается непосредственно при выплате вознаграждения, исходя из фактически выплачиваемой суммы. При выдаче зарплаты за 1 - ю половину месяца, следующего за выплатой вознаграждения, производится перерасчет налога, исходя из общей суммы зарплаты за истекший месяц, включая и сумму за выслугу лет, с зачетом суммы налога, удержанной при выплате вознаграждения. В отношении заработка, полученного рабочими и служащими не по месту основной работы ( за совместительство и за выполнение временных работ на других предприятиях, в учреждениях и орг-циях) необлагаемый минимум не применяется. [13]
Желательно, чтобы в общей структуре заработка премия постоянно выполняла активную побуждающую функцию. Не исключено, что у некоторой части работников высокая тарифная ставка в оплате труда может вызвать пассивное отношение к своим производственным обязанностям. Особенно у работников, занимающихся во внерабочее время индивидуальной или кооперативной трудовой деятельностью, у молодых людей, которых материально поддерживают родители. Или возьмем такой факт: при проведении опроса рабочих на ряде предприятий выявили, что свыше 60 % рабочих считают, что могли бы давать на 10 - 30 % продукции больше, если бы оплата труда соответствовала их личному вкладу, а каждый 15 - й - в 1 5 раза. Это еще раз подтверждает, что необходима психологическая и нравственная обоснованность соотношения тарифа и премии в общей сумме зарплаты работников. В целом же премиальная система, в которой виды поощрения, разнообразный порядок их начисления используются экономически и морально-психологически продуманно, оказывает наибольший воспитательный эффект. [14]
До сего момента в рассматриваемых нами примерах пользователь мог просматривать содержимое таблицы базы данных и вручную редактировать данные или добавлять новые записи. Теперь давайте рассмотрим, каким образом осуществляется изменение данных из программного кода. В этой таблице присутствует поле Salary, в котором хранится заработная плата для каждого из сотрудников. Менеджер компании может пролистать таблицу и изменить зарплату любого сотрудника. Каким образом можно определить общую сумму, которую компания тратит на выплаты всем сотрудникам в качестве зарплаты. Что делать, если менеджер желает увеличить ( или уменьшить) зарплату каждого сотрудника на 10 процентов. Для решения этих задач в программу необходимо добавить код, который будет читать и модифицировать содержимое таблицы. Рассматриваемая далее программа Total обладает кнопками для вычисления общей суммы зарплаты, а также для изменения зарплаты отдельного сотрудника. Программа демонстрирует также использование стандартных действий ( actions), связанных с наборами данных. [15]
Страницы: 1