Минимальная сумма - фонд
Cтраница 1
Минимальная сумма фондов в пределах фактической прибыли начисляется в размере 40 % плановой суммы фонда. Эти суммы используются для текущего премирования коллективов цехов, выполнивших план. [1]
 |
Пример расчета фонда материального поощрения на 1983 г. ( Исходные данные взяты из примера на с, 333. [2] |
Минимальная сумма фондов стимулирования при невыполнении плана по фондообразующим показателям не может быть ниже 40 % плановой суммы фонда за период, в котором допущено невыполнение плана. [3]
При этом минимальная сумма фондов поощрения ( в пределах фактической прибыли, полученной с начала года) не может быть ниже 40 процентов плановой суммы фондов за последний квартал, в котором допущено невыполнение плана. [4]
При невыполнении плана по фондообразующим показателям фонды поощрения образуются в установленном порядке в пониженном размере, при этом минимальная сумма фондов в пределах фактической прибыли ( фактической экономии от снижения убыточности) начисляется в размере 40 процентов плановой суммы фонда за период, в котором допущено невыполнение плана. Начисленные в этом случае суммы фонда материального поощрения используются для текущего премирования коллективов цехов, выполнивших план. Общая сумма фондов поощрения ( включая минимальные отчисления за отдельные кварталы) при невыполнении плана с начала года нарастающим итогом ( полугодие, девять месяцев, год) не может превышать суммы, предусмотренной на этот период по плану для образования указанных фондов. [5]
При перевыполнении ( недовыполнении) годового плана по фондообразующим показателям фактические отчисления в фонд материального поощрения производятся по утвержденным нормативам, увеличенным ( уменьшенным) не менее чем на 30 %, при этом минимальная сумма фонда материального поощрения не может быть ниже 40 % плановой суммы фондов за период, в котором допущено невыполнение. [6]
При невыполнении плана по фондообразующим показателям фонды поощрения образуют в пониженных размерах. Минимальная сумма фондов в пределах фактической прибыли, полученной с начала года, не может быть ниже 40 % запланированной на этот период суммы фондов. [7]
При невыполнении плана по фондообразующим показателям фонды поощрения образуются в пониженном размере. Минимальная сумма фондов поощрения не может быть ниже 40 % плановой суммы фондов за период, в котором допущено невыполнение плана. Общая сумма фондов поощрения при невыполнении плана по фондообразующим показателям не может превышать суммы этих фондов, предусмотренной по плану на этот период. Начисленные в этом случае суммы фонда материального поощрения используются для текущего премирования коллективов организаций, выполнивших план. [8]
При невыполнении плана по фондообразующим показателям фонд материального поощрения предприятий образуется в установленном порядке в пониженном размере. При этом минимальная сумма фонда в пределах фактической прибыли начисляется в размере не менее 40 % плановой суммы фонда за период, в который допущено недовыполнение плана. Начисленные в этом случае суммы фонда материального поощрения используются для текущего премирования коллективов цехов, выполнивших план. Общая сумма фонда материального поощрения ( включая минимальные отчисления за отдельные кварталы) при невыполнении плана по фондообразующим показателям с начала года нарастающим итогом ( полугодие, девять месяцев, год) не может превышать суммы, предусмотренной на этот период по плану для образования указанного фонда. [9]
При невыполнении плана по фондообразующим показателям фонды образуются в пониженных размерах. При этом минимальная сумма фондов в пределах фактической прибыли, а для планово-убыточных предприятий в пределах фактической экономии от снижения убыточности начисляется в размере 40 % плановой суммы фонда за период, в который допущено недовыполнение плана. Полученный в этом случае фонд материального поощрения используется для текущего премирования коллективов цехов, выполняющих план. [10]
При невыполнении плана по фондообразующим показателям ( без учета суммы прибыли газовых хозяйств) фонды поощрения предприятий ( организаций), горупркомхозов, отраслевых объединений, областных управлений образуются в установленном порядке в пониженном размере. При этом минимальная сумма фондов поощрения не может быть ниже 40 % плановой суммы фондов за период, в котором допущено недовыполнение плана. [11]
При невыполнении плана по фондообразующим показателям фонды поощрения производственных объединений ( предприятий) образуются в установленном порядке в пониженном размере. При этом минимальная сумма фондов поощрения ( в пределах фактической прибыли, полученной с начала года) не может быть ниже 40 процентов плановой суммы фондов за период, в котором допущено невыполнение плана. [12]
При невыполнении плана по фондообразующим показателям фонды поощрения снабженчсско-сбытовых организаций образуются в установленном порядке в пониженном размере. При этом минимальная сумма фондов поощрения ( в пределах фактической прибыли, полученной с начала года) не может быть ниже 40 процентов плановой суммы фондов за период, в котором допущено невыполнение плана. [13]
При невыполнении плана по фондообразующим показателям фонды поощрения производственно-заготовительных и заготовительных предприятий вторичного сырья образуются в установленном порядке в пониженном размере. При этом минимальная сумма фондов поощрения ( в пределах фактической прибыли, полученной с начала года) не может быть ниже 40 процентов плановой суммы фондов за период, в котором допущено невыполнение плана. [14]
Таким образом, при невыполнении плана по фондообразующим показателям и по отправлению грузов фонд материального поощрения образуется в пониженном размере. При этом минимальная сумма фонда материального поощрения не может быть ниже 40 % плановой суммы фонда того квартала, в котором не выполнен план. [15]
Страницы: 1 2