Cтраница 1
Начисленные суммы оплаты труда включаются в состав фонда оплаты труда. [1]
Из начисленных сумм оплаты труда в бухгалтерии производят различные удержания. [2]
По строке 010 отражаются все начисленные суммы оплаты труда и другие выплаты из фонда заработной платы, фонда материального поощрения ( фонда оплаты труда) за соответствующий период предыдущего года. По строке 011 приводится сумма выплат разового характера за предыдущий период, предназначенная для стимулирования труда работников. [3]
Средний дневной заработок определяется путем деления начисленной суммы оплаты труда в расчетном периоде на количество рабочих дней соответственно по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели. [4]
Плательщики уплачивают сбор на основании данных бухгалтерского учета и отчетности о начисленных суммах оплаты труда по всем основаниям за истекший месяц не позднее 20-го числа следующего месяца. [5]
С 1993 г. производятся отчисления на медицинское страхование в размере 3 6 % от начисленной суммы оплаты труда по всем основаниям. [6]
Страховые взносы в Государственный фонд занятости населения РФ производят все работодатели-организации в размере 1 5 процента по отношению к начисленной сумме оплаты труда по всем основаниям, в том числе по договорам подряда и поручения. [7]
Если на предприятии работает ( в том числе не состоящих в штате) более 10 человек, рекомендуется вести учет начисленных сумм оплаты труда и удержаний из нее в расчетных ведомостях по типовым формам № Т-49 Расчетно - платежная ведомость и Т-51 Расчетная ведомость. В этом случае свод операций по счету 70 производят в ведомости по форме № В-8 на основании данных типовых ведомостей. [8]
Если на предприятии работает ( в том числе не состоящих в штате) более 10 человек, рекомендуется вести учет начисленных сумм оплаты труда и удержаний из нее в расчетных ведомостях по типовым формам № Т-49 Расчетно-платежная ведомость и Т-51 Расчетная ведомость. В этом случае свод операций по счету 70 производят в ведомости по форме № В-8 на основании данных типовых ведомостей. [9]
При получении в учреждениях банков средств на оплату труда частями сроком уплаты взносов при расчете пеней считается фактическая дата окончательного получения всей начисленной суммы оплаты труда, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены страховые взносы. При окончании срока уплаты страховых взносов в установленный нерабочий день днем окончания срока в соответствии со статьей 193 Гражданского кодекса РФ считается ближайший, следующий за ним рабочий день. [10]
На 1998 г. оставлен прежний единый тариф страховых взносов в фонды обязательного медицинского страхования в размере 3 6 % по отношению к начисленной сумме оплаты труда по всем основаниям, в том числе оплаты труда по договорам подряда и поручения; из них 0 2 % направляется в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и 3 4 % - в соответствующий территориальный фонд. [11]
Все плательщики, включая малые предприятия и предприятия с иностранными инвестициями, уплачивают сбор на основании данных бухгалтерского учета и отчетности о начисленных суммах оплаты труда по всем основаниям за истекший, месяц не позднее 20-го числа следующего месяца. [12]
При получении в учреждениях банков средств на оплату труда частями сроком уплаты страховых взносов при расчете пеней считается фактическая дата окончательного получения всей начисленной суммы оплаты труда, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены страховые взносы. [13]
В них по каждому работнику указывается: табельный номер, фамилия, имя и отчество, должность, состояние расчетов на начало месяца, начисленные суммы оплаты труда за месяц, выдача авансов в счет оплаты труда, удержания налогов, по исполнительным документам судебных органов и другие разрешенные законом удержания, сумма к выдаче, роспись в получении денег. Итоговые суммы по ведомости ( вся начисленная заработная плата по данной ведомости, сумма, подлежащая выплате, фактически выплаченная сумма и депонированная сумма) указываются цифрами и прописью. [14]
При наличии у предприятия работников ( в том числе не состоящих в штате малого предприятия) в количестве более 10 человек рекомендуется вести учет начисленных сумм оплаты труда и удержаний из нее в расчетных ведомостях по типовым формам № Т-49 и T - S1 Расчетная ведомость. В таком случае свод операций по счету 70 Расчеты по оплате труда производится в ведомости по форме № В-8 на основании данных типовых ведомостей. [15]