Cтраница 1
Сфера действия трудового права очень широкая. Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения на всех производствах независимо от вида собственности и организационно-правовых форм организаций. В его сферу действия входят и трудовые отношения тех работников, которые являются сособственниками в ОАО или членами производственного кооператива. Например, трудовое право регулирует труд всех работников коллективных акционерных производств. Но их трудовые отношения при этом регулируются с учетом устава данного производства, по которому сособственники организации участвуют в распределении прибыли и несут ответственность за убытки производства по своему второму правовому статусу как члены-сособственники данного акционерного производства, определяемому гражданским правом. [1]
Сферу действия трудового права необходимо отграничить также от сферы действия административного права, регулирующего известную часть отношений предприятия с вышестоящими органами ( министерствами, ведомствами) в области управления трудом, планирования и экономического стимулирования производства. Указанные отношения оказывают влияние на уточнение конкретных условий труда рабочих и служащих внутри данного предприятия. В компетенцию вышестоящих по отношению к предприятию органов входят, например, такие полномочия, как утверждение фонда заработной платы предприятия и установление задания по росту производительности труда рабочих и служащих, занятых на данном предприятии. Такие отношения, как выходящие за пределы отношений внутри коллектива, входят в предмет административного права. [2]
Орловский, считая 1 что новые экономические отношения не могут развиваться в рамках узкой сферы действия трудового права и что все трудовые отношения, независимо от сферы возникновения, находятся под защитой государства, и одна из форм такой защиты - трудовое законодательство с его широкой сферой действия1, что должно сочетаться с углублением его дифференциации по формам собственности и характеру труда различных категорий трудящихся. [3]
Орловский, считая, что новые экономические отношения не могут развиваться в рамках узкой сферы действия трудового права и что все трудовые отношения, независимо от сферы возникновения, находятся под защитой государства, и одна из форм такой защиты - трудовое законодательство с его широкой сферой действия1, что должно сочетаться с углублением его дифференциации по формам собственности и характеру труда различных категорий трудящихся. [4]
Основы трудового законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, а за ними КЗоТ РСФСР 1971 г. закрепили отраженную в учебнике 1959 г. узкую сферу действия трудового права, ограничив его лишь регулированием труда рабочих и служащих. [5]
Под отраслью трудового права понимается система норм трудового законодательства. Наука, учебный курс Трудовое право своим предметом имеет изучение самих норм трудового законодательства, их связей, правоотношений сферы действия трудового права, изучение истории этой отрасли, зарубежного и международно-правового регулирования труда. [6]
Нормы широких структурных подразделений ( Общей и Особенной частей) в свою очередь распадаются на институты. При этом развитие норм общей части в новейшем законодательстве о труде позволяет обнаружить деление норм и Общей части на институты. Как нам представляется, действующее законодательство позволяет говорить о таких институтах, как институт, определяющий предмет и сферу действия трудового права, и институт, определяющий общие и отраслевые принципы трудового права. [7]