Cтраница 1
Схема окладов и тарифных ставок рабочих отражается в штатном расписании. Оплата труда рабочих складывается из оклада ( тарифной ставки), надбавки за выслугу лет, премии, ежемесячной доплаты к окладу ( если это предусмотрено трудовым договором) иных доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством. [1]
В схеме окладов предприятия химической промышленности распределены на пять групп, а цехи - на четыре. [2]
Распространить с октября 1945 г. схему окладов заводов первой категории на экспериментальные мастерские Московского механического института и схему окладов научно-исследовательских институтов оборонной промышленности на специальные экспериментально-конструкторские бюро Московского механического института Первого главного управления при СНК СССР. [3]
Составляет штатные расписания в соответствии с пимитшвию труду, утвержденной структурой управления, схемами дояжноиных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами. Определяет на основе действующих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха и трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет отчетность в сроки и по формам, установленным ЦСУ СССР. [4]
Распространить с октября 1945 г. схему окладов заводов первой категории на экспериментальные мастерские Московского механического института и схему окладов научно-исследовательских институтов оборонной промышленности на специальные экспериментально-конструкторские бюро Московского механического института Первого главного управления при СНК СССР. [5]
Если же в обязанности этих работников не входит выполнение физических работ, то они должны оплачиваться по схеме окладов, установленной для служащих. [6]
Должностные оклады служащих нормативно-исследовательских станций угольной, сланцевой, нефтяной, газовой и химической промышленности устанавливаются по схеме окладов служащих предприятий и организации этих отраслей промышленности. [7]
Сама организация заработной платы основана на классической тарифной системе учета меры труда, которая включает в себя тарифные справочники, тарифные сетки, схемы окладов и тарифные ставки. Исходной основой при этом выступает тарифная ставка 1-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников предприятий, учреждений и других организаций бюджетной сферы, финансируемых из федерального бюджета. Эта единая тарифная сетка устанавливает разряды оплаты труда и тарифные коэффициенты. [8]
Система должностных окладов руководителей и специалистов выполняет ту же роль, что и тарифная система, применяемая для оплаты труда рабочих. Схемы окладов разрабатываются по отраслям производства и представляют собой группировку должностей работников по размерам оплаты с учетом основных факторов, определяющих ее дифференциацию. Схемы окладов дополняются системой показателей и характеристик для отнесения предприятия ( их цехов и участков) к той или иной группе по оплате труда руководителей. [9]
Оклады в штатном расписании устанавливаются в пределах фонда заработной платы и средней заработной платы по штатному расписанию. При этом руководитель предприятия ( учреждения) не может выйти за пределы минимума и максимума установленных по схеме окладов ни в сторону увеличения, ни в сторону снижения должностного оклада. [10]
Система должностных окладов руководителей и специалистов выполняет ту же роль, что и тарифная система, применяемая для оплаты труда рабочих. Схемы окладов разрабатываются по отраслям производства и представляют собой группировку должностей работников по размерам оплаты с учетом основных факторов, определяющих ее дифференциацию. Схемы окладов дополняются системой показателей и характеристик для отнесения предприятия ( их цехов и участков) к той или иной группе по оплате труда руководителей. [11]
На практике возникает вопрос о порядке установления должностных окладов заместителям и помощникам руководителей. В схемах должностных окладов эти оклады часто прямо не определяются, указывается лишь, что они устанавливаются ниже окладов руководителей на 10 - 30 % или на 15 - 30 % для заместителей и на 20 - 40 % для помощников. Для этого максимальный оклад руководителя, предусмотренный схемой окладов, уменьшается на минимальный размер снижения ( таким путем устанавливается верхний предел), а минимальный оклад руководителя уменьшается на максимальный размер снижения. [12]
В целях обеспечения единства при тарификации работников однородных должностей и установления единых соотношений в оплате труда работников различных должностей, имеющихся во всех отраслях, в схемах должностных окладов по отраслям учтены наиболее типичные должности. Оклады по этим должностям положены в основу определения всех остальных окладов. В действующих схемах должностных окладов принято следующее примерное распределение на категории наиболее распространенных должностей руководителей и специалистов: директор предприятия, главный инженер, главный специалист - начальник ведущего отдела ( технического, производственного), начальник цеха, начальники отделов планового, труда и заработной платы, ведущий специалист цеха ( механик, энергетик), начальники отделов кадров, технического обучения, старший мастер, начальник участка, старший инженер, мастер, инженер, техник. Все остальные должности приравнены по размерам окладов к этим категориям должностей. Так, схема окладов в машиностроении и металлообработке включает 38 групп должностей руководителей и специалистов, охватывающих 82 должностных наименования. [13]