Cтраница 2
Директивы XXIII съезда по пятилетнему плану обязывают внедрять подлинный хозяйственный расчет во всех звеньях народного хозяйства. Внедрение полного хозяйственного расчета должно решительно усилить заинтересованность коллективов предприятий и отдельных работников в улучшении работы предприятия, в росте производства, в увеличении доходности, в повышении качества продукции, наиболее полном использовании производственных фондов. Подлинный хозяйственный расчет требует умения глубоко, со знанием дела анализировать экономическую сторону деятельности как отдельных предприятий, так и целых отраслей промышленности и экономических районов. Огромную важность приобретают меры, повышающие эффективность народного труда в самом широком смысле слова. [16]
КПСС курс на ускорение социально-экономического развития страны, связанный с активизацией человеческого фактора, объективно обусловливает усиление материального стимулирования работников и трудовых коллективов. Исходя из этого, повышается эффективность системы оплаты труда, размеры вознаграждения работников теснее увязываются с их трудовым вкладом, усиливается контроль за мерой труда и мерой потребления, повышается заинтересованность коллективов и каждого работника в достижении лучших народнохозяйственных результатов на основе внедрения полного хозяйственного расчета и коллективного подряда. [17]
Исходя из этого, повышается эффективность системы оплаты труда, размеры вознаграждения работников теснее увязываются с их трудовым вкладом, усиливается контроль за мерой труда и мерой потребления, повышается заинтересованность коллективов и каждого работника в достижении лучших народнохозяйственных результатов на основе внедрения полного хозяйственного расчета и коллективного подряда. [18]
В настоящее время осуществляется реформа заработной платы. Вот ее основные положения: повышение тарифных ставок и должностных окладов, большая их дифференциация; передача предприятиям прав по тарификации, присвоению разрядов рабочим и категорий специалистам, установлению надбавок и доплат, определению общей численности работников, их профессионального и квалификационного состава, утверждению штатов, определению показателей премирования и др. Основными при реформе заработной платы являются условия, позволяющие ей вписаться в хозяйственный механизм, нацеленный на внедрение полного хозяйственного расчета и самофинансирования. [19]
КПСС поставил большие задачи перед экономической наукой нашей страны. Она призвана способствовать практическому решению проблем подъема народного хозяйства на принципиально новый научно-технический и организационно-экономический уровень, перевода его на рельсы интенсивного развития, достижения высшего мирового уровня производительности общественного труда, качества продукция и эффективности производства. С этой целью предстоит углубить разработку проблем социалистической собственности на средства производства, взаимодействия производительных сил и производственных отношений, радикальной реформы управления советской экономикой, использования товарно-денежных отношений, внедрения полного хозяйственного расчета, перехода предприятий на самоокупаемость и самофинансирование, укрепление социалистического принципа распределения по труду. [20]
КПСС поставил большие задачи перед экономической наукой нашей страны. Она призвана способствовать практическому решению проблем подъема народного хозяйства на принципиально новый научно-технический и организационно-экономический уровень, перевода его на рельсы интенсивного развития, достижения высшего мирового уровня производительности общественного труда, качества продукции и эффективности производства. С этой целью предстоит углубить разработку проблем социалистической собственности на средства производства, взаимодействия производительных сил и производственных отношений, радикальной реформы управления советской экономикой, использования товарно-денежных отношений, внедрения полного хозяйственного расчета, перехода предприятий на самоокупаемость и самофинансирование, укрепление социалистического принципа распределения по труду. [21]
Заработная плата выступает как одна из основных форм осуществления принципов распределения по труду. Распределение по труду предполагает, в первую очередь, равную оплату за равный труд в соответствии с произведенными результатами. Различия в самом труде, его количестве и качестве вызывают различия в заработках. Из этого следует необходимость дифференциации заработной п л а-т ы в зависимости от отраслей промышленности, от сложности и условий труда, используемой техники, качества продукции ( работ) и конечных производственных результатов. ЦК КПСС, Советское правительство и ВЦСПС совершенствование заработной платы рассматривают как одно из важнейших социально-экономических мероприятий, обеспечивающих выполнение поставленной задачи по ускорению темпов экэномического роста, внедрение полного хозяйственного расчета и самофинансирования. [22]