Cтраница 2
Многие ученые-экономисты и теоретики менеджмента считают экономический анализ важнейшей функцией управления, обеспечивающей эффективность деятельности предприятия. [16]
Общественное бытие определяет сознание, в том числе и мотивацию людей. Трудовой же народ из собственного опыта знает, насколько далеки и противоположны в конечном итоге интересы капитала и наемных рабочих. Никакие рекомендации теоретиков менеджмента не могут устранить это противоречие, поскольку они не затрагивают сущностных основ современного капитализма - частную собственность и систему жесткой эксплуатации трудящихся масс со стороны разбухшей за последние десятилетия паразитической социальной прослойки, куда наряду с кланом капиталистов вошла верхушка управляющих государственной бюрократии и правящего круга буржуазных партий. Никакие принципы и правила капиталистического управления не избавляют экономику, трансформированную монополиями, от все более глубоких спадов производства, многомиллионной и постоянно растущей армии безработных, все усиливающейся инфляции, обострения общего кризиса капитализма. Исторический опыт показывает, что только социализм с его плановой системой управления, направленной на неуклонный рост уровня жизни людей и всестороннее развитие личности человека, знает секрет, как конструктивно преодолеть все эти противоречия, создаваемые частной собственностью на пути развития производительных сил в условиях современной научно-технической революции. [17]
Ожидаемая стоимость реализации для индивида ( an individual s expected realisable value) характеризуется как сумма, которую организация ожидает получить в результате работы данного индивида с учетом вероятного его ухода. В модели Фламхольца рассматривается не только максимальная потенциальная ценность индивида для фирмы, но и вероятность того, что он останется в компании. Фламхольц также считает ожидаемую стоимость реализации для индивида важным инструментом при определении альтернативных издержек текучести кадров. Многие теоретики менеджмента утверждают, однако, что в центр внимания следует ставить не индивидов, а группы людей. В модели, представленной Ликертом и Боуэрсом [19], выделены переменные, влияющие на стоимость группы людей для организации. [18]
Макиавелли занимает выдающееся место. Трудно найти другую фигуру в истории теоретической социологии, чьи идеи получили бы столь мощное и последовательное воплощение в практике государственного управления XX в. Творцы тоталитарных систем управления - Сталин, Гитлер, Муссолини - сознательно или несознательно воплотили, как считают многие ученые и публицисты, учение о власти великого итальянского политического мыслителя, историка и социолога. Макиавелли лежит у истоков современной социологии. Более того, к его творчеству постоянно обращаются и теоретики менеджмента, обнаруживая в нем неиссякаемый источник новых подходов к социологии управления. [19]
Однако даже самой изменчивой функциональной структуре, удачно реагирующей на изменения рынка, присущи недостатки. Наиболее существенный из них - вынужденный временной интервал отставания внутренних изменений в ответ на изменения внешние. Месяц-другой отставания нередко ведет к потере компанией уже занятого места на рынке. Есть два варианта решения данной проблемы: 1) опережать изменения во внешней среде; 2) самим инициировать необходимые изменения на рынке. Так ведут себя живые системы. Поэтому совсем не случайны интерес теоретиков менеджмента к достижениям биологических и гуманитарных наук и все более распространяющиеся в менеджменте органические модели. [20]