Cтраница 1
Теория человеческого капитала - предполагает, что затраты на образование, подготовку и переподготовку рабочей силы следует рассматривать не в качестве издержек производства, а в качестве производительных инвестиций. [1]
Теория человеческого капитала ( theory of human capital) - концепция, согласно которой различия в заработной плате являются следствием различий в инвестициях в человеческий капитал, а доходы низкооплачиваемых рабочих повышаются в результате увеличения объема таких инвестиций. [2]
Теория человеческого капитала - предполагает, что затраты на образование, подготовку и переподготовку рабочей силы следует рассматривать не в качестве издержек производства, а в качестве производительных инвестиций. [3]
Теория человеческого капитала - концепция, рассматривающая человеческую составляющую организации в терминах стоимости и цены. Технология - способ преобразования сырья в искомые продукты и услуги, механизм работы организации по превращению исходных элементов труда в итоговые результаты, являющиеся целью деятельности организации. [4]
Автор теории человеческого капитала, а также ряда других концепций, распространивших принципы теоретического экономического анализа на такие аспекты человеческого поведения, которыми занимаются социология, демография, криминалистика. Закончил Принстонский ( 1951), затем Чикагский ( 1953) университеты, докторская степень - 1955 г. Почетный доктор Еврейского университета в Иерусалиме. [5]
В основу теории человеческого капитала положен экономический подход к человеческому поведению, который базируется на гипотезе рациональных ожиданий. Согласно этой гипотезе, человек при принятии решений исходит из принципа экономической целесообразности. Суть теории человеческого капитала в том, что люди способны воспринимать значительные объемы информации, однако сами по себе новые знания, навыки и способности еще не являются человеческим капиталом. Чтобы стать капиталом, они должны приносить доход. На уровне индивида в форме такого дохода выступает заработная плата, а на уровне предприятия - прибыль от результатов деятельности. [6]
Таким образом, теория человеческого капитала объясняет различия не только в структуре оплаты труда, но и в интенсивности трудовой мобильности. [7]
И хотя сегодня теория человеческого капитала подвергается критике, тем не менее, каждая развитая страна рассматривает образование как основное средство поддержания или восстановления экономического роста и конкурентоспособности. [8]
Принятая современной экономической наукой теория человеческого капитала рассматривает квалифицированного работника как капитал, а вложение в его образование - как средство накопления этого капитала. [9]
Несмотря на шумный успех теории человеческого капитала в западном научном сообществе, нужно отметить, что многие связи, с помощью которых она объясняет распределение работников по рабочим местам, могут быть поставлены под сомнение. Инвестирование в образование вызвано не только заботой о материальном благосостоянии, оно в сильной степени свидетельствует о стремлении к повышению социального статуса, вхождению в состав определенных групп. Связь между вложением в сигналы ( дипломы, лицензии) и уровнем производительности далеко не прямолинейна. Производительность, в свою очередь, не всегда способна повлиять на оплату, которая все чаще фиксируется, привязывается к данным рабочим местам. Да и степень дифференцирующего воздействия образования на получаемые доходы в принципе не так уж ясна. Обстоятельное исследование этого вопроса, проведенное в 60 - х годах американской группой К. Нелегко также сопоставлять результирующее воздействие разных видов обучения. [10]
Главным содержанием, зерном теории человеческого капитала является обоснование и признание человека как объекта капитальных вложений, как объекта экономической деятельности. Дело в том, что капитальные вложения в человека столь же прибыльны ( если не больше), как и инвестиции в любой другой фактор производства. [11]
Состояние здоровья также трактуется R теории человеческого капитала как некий капитальный запас - частью унаследованный, частью благоприобретенный. В течение жизни человека происходит износ этого капитала, ускоряющийся с возрастом. Смерть понимается как полный износ фонда здоровья. Инвестиции, связанные с охраной здоровья, способны замедлять этот процесс. Поэтому продолжительность жизни человека оказывается в значительной мере результатом его собственного выбора. В рамках теории человеческого капитала большинство смертей предстают как самоубийства - в том смысле, что они могли бы быть отсрочены, если бы больше ресурсов вкладывалось в продление жизни. [12]
Одна из наиболее интересных и известных попыток использования теории человеческого капитала на корпоративном уровне - концепция Анализ человеческих ресурсов - АЧР ( Human Resources Accounting), предложенная Эриком Флэмхольцем еще в начале 60 - х годов. [13]
Один из вариантов оценки эффективности может быть основан на теории человеческого капитала, в соответствии с которой знания и квалификация наемных работников рассматриваются как принадлежащий им и приносящий доход капитал, а затраты времени и средств на приобретение этих знаний и навыков - инвестиции в него. [14]
В качестве своеобразного варианта вымысла о демократизации капитала выступает и теория человеческого капитала, которая в настоящее время признается большинством буржуазных экономистов. Под человеческим капиталом подразумеваются знания, навыки и способности человека, которые ведут к росту производительности труда и являются источником будущих заработков. Объединив под одной рубрикой физический и человеческий капитал, буржуазные экономисты пытаются замаскировать антагонистические противоречия между трудом и капиталом, изобразить капиталистическое производство как гармоничное взаимодействие двух видов капитала, а капиталистическое общество - как состоящее из одних капиталистов. [15]