Cтраница 1
Инновационные изменения предусматривают внедрение нового товара: нового метода производства; открытие нового рынка сбыта; овладение новым источником сыры или полуфабрикатов, внедрение новых форм организации менеджмента. [1]
Основными принципами инновационных изменений в области организации и управления являются простота, автономия и управление через культуру. [2]
Инновационный процесс представляет собой подготовку и осуществление инновационных изменений и состоит из взаимосвязанных фаз, образующих единое, комплексное целое. В результате этого процесса появляется реализованное, использованное изменение - инновация. Для осуществления инновационного процесса большое значение имеет диффузия - распространение во времени уже однажды освоенной и использованной инновации в новых условиях или местах применения. Инновационный процесс имеет циклический характер. Эти моменты необходимо учитывать при создании гибких систем организации и управления экономикой. [3]
Методы, культура, ориентиры, используемые при проведении инновационных изменений. Главное - это применение в ИД концепций и научных методов, направленных на получение реальных конкурентных преимуществ. [4]
Инновационным процессом ( ИП) называется подготовка и осуществление инновационных изменений. [5]
Какие направления классификации инноваций в большей мере отражают новизну и инновационные изменения. [6]
Четвертое и пятое направления классификации, учитывающие масштаб и новизну инноваций, интенсивность инновационного изменения, в наибольшей степени выражают количественные и качественные характеристики инноваций и имеют значение для экономической оценки их последствий и обоснования управленческих решений. [7]
Имеется в виду интенсивность действий по созданию и продвижению новшеств, проведению стратегических инновационных изменений. [8]
Ошибки в этой области оказывают негативное воздействие на развитие инновационной деятельности. При инновационных изменениях в компании у специалистов в значительной мере меняются представления о стимулировании их труда. Стимулирование труда основано на психологии: одни работники стремятся к системе премирования, другие - к избежанию наказания, т.е. формы стимулирования могут быть самыми разными. Результативность системы определяется, с одной стороны, степенью объективности используемых оценочных механизмов, применяемых в компании, а с другой - степенью субъективности ценностей ( убеждений) каждого работника. При недооценке последних руководители не получают желаемых результатов. [9]
Как отмечалось, в современной организационной культуре рационализация и расчет теряют свое определяющее значение и на первый план выступает задача мобилизации личностных, духовных ресурсов, в частности, связанных со способностью к инновационным процессам. А следовательно, и способность к инновациям выдвигается на первое место по о. Исходя из этой логики инновационные изменения в области организации и управления должны базироваться на таких основных принципах как: простота, автономия, управление через культуру. [10]
При заданном, неизменном характере этих параметров экономическое будущее вполне предсказуемо, никакой неопределенности в экономике нет. Результаты политики в области цен и производства очевидны. Более того, статичный характер такого общества препятствует любому инновационному изменению. В условиях чистой конкуренции любая чистая прибыль ( положительная или отрицательная), которая могла бы изначально существовать в различных отраслях, будет исчезать с притоком или оттоком фирм в длительной перспективе. [11]
Руководитель, зная суть этого закона, должен определить оптимальный набор элементов, при котором синергия носила бы созидательный характер. Важно учитывать социокультурные характеристики индивидов ( элементов), их трудовую добросовестность, профессионализм, склонность к инновационным изменениям и т.п. Это значит, что именно элементы при соответствующих условиях способны сформировать потенциал системы. Конечно, качества системы влияют на поведение ее элементов. Однако формирование новой организационной системы требует соблюдения соответствия системы ее элементному составу. [12]