Cтраница 1
Трудовая администрация в большинстве стран имеет множество обязательств, из которых наиболее важным является инспектирование рабочих помещений с целью обеспечения соответствия законам о найме рабочей силы, в частности законам о безопасности и гигиене труда. Инспекторы не обязаны вмешиваться в споры о труде. Однако если спор возникает вследствие якобы имевшего место нарушения закона или соглашения, они могут играть важную роль в достижении его урегулирования. [1]
В урегулировании споров полномочия трудовой администрации обычно играют более активную роль в вопросах безопасности и гигиены труда, чем в других областях. Роль инспектора в спорах может быть определена в коллективных соглашениях или законодательстве, включающем вопросы безопасности и гигиены труда, общий закон о труде, компенсацию рабочим или определенную отрасль промышленности. В некоторых странах представители или комитеты по вопросам безопасности и гигиены труда имеют право подать жалобы трудовым инспекторам или другим государственным чиновникам по труду или безопасности и гигиене труда на предпринимателя. [2]
Может также потребоваться, чтобы трудовая администрация имела полномочия для вмешательства в соответствии с их компетентностью согласно схемам компенсации государственным рабочим. [3]
В области споров по вопросам безопасности и гигиены труда должно быть проведено различие между вопросами, относящимися к ведению переговоров относительно определенных прав ( например, определение точных функций представителя по безопасности в осуществлении общей политики в области безопасности и гигиене труда), и тех прав, которые относятся к ситуациям неизбежной опасности. Если опасная ситуация существует или считают, что она существует, законодательство или коллективные соглашения обычно дают рабочим право останавливать работу. Это часто выражается как индивидуальное право рабочего или рабочих, которые непосредственно находятся в опасности. Существует ряд формул для оправдания прекращения работы. Личная убежденность работника в том, что опасность существует, может быть достаточной, или объективная опасность, возможно, должна быть показана. В зависимости от того, кто находится в опасности, рабочие могут прекратить работу, если им непосредственно угрожают, или право может быть шире и включать возникновение опасности для других. Коллективные прекращения работы в знак солидарности ( забастовки сочувствия) обычно не предусмотрены данными положениями ( и, следовательно, могут считаться незаконными), но фактически они происходят. Полномочиями остановить работу могут также быть наделены представители по безопасности и гигиене труда на рабочем месте. Тогда работа может быть приостановлена в ожидании вынесения окончательного решения со стороны трудовой администрации. [4]