Cтраница 1
Учитывая высокий темп ( динамику) перемен, высококонкурентную внешнюю среду, к достоверности полученных оценок надо подходить с большой осторожностью, опираясь в большей степени на экспертные системы ( ЭС) и привлекая к обсуждению экспертов различных специальностей. Соответственно для измерения безопасности ( и / или ее уровня) необходимы синтетические показатели, оценивающие и учитывающие характер взаимодействия различных элементов ИЦП как в сфере внутрифирменного функционирования, так и во взаимодействии фирмы с внешней рыночной средой. [1]
Естественно, что единицы измерения этой шкалы отличаются от единиц на шкале, предназначенной для измерения опасностей. Безопасность и опасность - это взаимосвязанные, но самостоятельные категории. Действительно, в соответствии с постулируемым определением понятия безопасность как состояния защищенности человека и окружающей его среды от опасностей уровень безопасности определяется уровнями состояния здоровья человека, благосостояния общества и состоянием природной среды в условиях хозяйственной деятельности. Следовательно, в качестве единиц измерения безопасности должны быть использованы показатели, определяющие здоровье человека и качество окружающей его среды. [2]
В исследованиях по климату безопасности имеют обыкновение обращаться лишь к некоторым из тех концептуальных и методологических проблем, которые беспокоят ученых, работающих в области изучения организационного климата. До сих пор не было дано специфического определения концепции климата безопасности. Преобладающее число исследовательских усилий было ориентировано на определение надежности моделей климата безопасности. Данные, ориентированные на то, чтобы дифференцировать организации с высоким и низким уровнем травматизма, на которые ссылается литература по организационным характеристикам, послужили хорошей отправной точкой для идентификации показателей. Были предложены восьми -, трех - и двух-факторные модели. Ограничения на показатели так же уместны, как осторожное обращение с бритвой Оккама. Таким образом, двухфакторная модель, особенно в рабочем контексте, использующем короткие вопросники, представляется наиболее уместной. Результаты факторного анализа при измерениях, базирующихся на двух переменных, весьма удовлетворительны. Более того, найден надежный показатель климата, который может успешно применяться для характеристики различных групп и профессий. Однако необходимы дальнейшие исследования в том случае, если потребуется выработка обобщенных теоретических правил. Задача состоит в определении теоретически значимого и аналитически практичного круга возможных показателей климата. Дальнейшие исследования должны также сконцентрироваться на организационных единицах анализа для оценки и совершенствования достоверности и надежности показателей организационного климата для измерения безопасности. В настоящее время в некоторых странах проводятся исследования в этой области, и это вселяет большие надежды. [3]