Cтраница 4
Алгоритм решения задачи следует из оригинальной схемы Кохонена, в которую вносятся лишь небольшие изменения. Каждый нейрон входного слоя связан с каждым выходным нейроном. Все связи вначале инициируются случайными значениями. Для каждого города входной 3-мерный вектор формируется из двух его координат на плоскости, а третья компонента вектора представляет из себя нормирующий параметр, вычисляемый так, чтобы все входные вектора имели одинаковую Евклидову длину и никакие два вектора не были бы коллинеарны. [46]
Допустим на мгновение, что гамильтониан Я инвариантен как по отношению к трансляциям, так и по отношению к вращениям. Пусть мы нашли, что интегралами движения являются Мх, Му и Рх. Тогда можно воспользоваться результатом, полученным нами ранее, а именно тем, что скобки Пуассона двух интегралов движения снова дают интеграл движения; комбинируя этот результат с (5.325), мы докажем, что компонента М2 должна быть также интегралом движения, а в сочетании с (5.327) мы докажем, что Рг, и тогда уже и Ру, также должны быть интегралами движения. Таким образом, мы выяснили, что если две компоненты вектора момента импульса являются интегралами движения, то третья компонента также будет интегралом движения. Коль скоро мы нашли Рх, Ру, Ps, Mx, My, Mz, мы исчерпали все возможности полностью. [47]
Необходимо отдельно рассмотреть случай ненарушенной и нарушенной симметрии. Если скалярный потенциал V ( p) таков, что в основном состоянии ipa 0 и симметрия не нарушена, то уравнение (14.54) сводится к двум уравнениям Дирака с массой m для двух компонент, где t 1 2 - групповой индекс. Таким образом, в системе имеется два типа фермионов с одинаковой массой, как мы обсуждали в начале этого раздела. SU ( 2) - симметрия нарушена, ситуация становится более интересной. Без ограничения общности можно выбрать основное состояние скалярного поля так, что только третья компонента отлична от нуля, ipa v6ai, где действительный параметр v определяется формой скалярного потенциала. [48]
Традиционно в отечественной системе образования под качеством подготовки специалистов в вузе понималась и понимается степень соответствия этой подготовки государственному образовательному стандарту высшего и послевузовского профессионального образования. Государственный образовательный стандарт включает федеральную и региональную компоненты. На сегодняшний день в большинстве вузов Российской Федерации оценка качества подготовки специалистов исчерпывается оценкой выполнения двух указанных компонент. Федеральная компонента государственного стандарта обязательна к исполнению всеми высшими учебными заведениями и не может быть изменена, следовательно, работа по улучшению качества может вестись только в рамках региональной компоненты государственного стандарта, что существенно ограничивает возможности вуза по улучшению качества подготовки специалистов. Кроме того, при использовании двухкомпо-нентного подхода не учитываются конкретные требования предприятий к работникам интеллектуального труда. Суть предлагаемой системы оценки качества подготовки вузом работников интеллектуального труда состоит в следующем: федеральная и региональная компоненты государственного образовательного стандарта берутся за основу и в дополнение к ним вводится третья компонента, предназначенная для оценки соответствия подготавливаемых в вузе кадров количественным и качественным потребностям предприятий в специалистах. Эта система оценки качества является инновацией в деятельности вуза и предназначена для внутреннего использования, то есть для анализа деятельности в части соответствия выпускаемых специалистов потребностям предприятий. [49]
Зарплата любого работника может быть разбита на три компоненты. Одна часть зарплаты выплачивается за выполнение должностных обязанностей, и все, кто занимается в данной организации аналогичными обязанностями получают за это одинаковое вознаграждение. Вторая часть зарплаты определяется выслугой лет и факторами стоимости жизни. Все сотрудники фирмы получают эту компоненту зарплаты, но ее величина автоматически ежегодно регулируется. Наконец, выплата третьей компоненты происходит не автоматически. Она варьируется для каждого работника и ее величина определяется достигнутыми им результатами в предшествующий период. Плохой работник скоро увидит, что зга компонента его зарплаты минимальна, а хороший поймет, что у него она по крайней мере столь же велика, сколь первые две компоненты вместе взятые. Эта третья компонента не будет, однако, автоматически нарастать. Из года в год она может меняться в зависимости от результатов, достигнутых работником в предшествующем году. Увеличение оклада может происходить только в связи с изменением масштабов ответственности, возлагаемой на работника, выслуги лет и ростом стоимости жизни. Реально заслуженная и заработанная конкретным человеком часть зарплаты может меняться и весьма резко, так, что если результативность труда работника падает, то упадет и зарплата посредством урезания ее переменной части. Смысл этой системы состоит прежде всего в увязывании зарплаты работника с результатами в текущий период. [50]