Cтраница 1
Беспокойный и гуманный труд медицинских работников по достоинству оценивается партией и правительством. [1]
Структуризация медицинских кадров требует строгой дифференциации труда медицинских работников по степени занятости при оказании специализированной лечебной помощи. [2]
Таким образом, в интересах оптимизации труда медицинских работников, повышения эффективности скритпшговых обследований населения на глаукому, по нашему мнению, необходимо решить 3 следующих вопроса: 1) какие континтенты; 2) кто и 3) какими способами ( средствами) должен обследовать. [3]
В те правительством был принят ряд мер, ловия труда медицинских работников, направлял усилия Советского правитель-е ряда неотложных задач. На заседании Обороны 23 апреля 1920 г. рассматривал-лучшении санитарного положения рабо-ехов о - Зуева. Было решено создать спе-ссию по улучшению санитарного состоя-х. Совета ы был заслушан доклад Н. А. Семашко с эпидемиями в Донбассе, ве В. И. Ленина в нашей стране появи-ждения оздоровительного типа, дома от-их. [4]
Формы интеллектуального труда подразделяются на операторский, управленческий, творческий, труд медицинских работников, труд Преподавателей, учащихся, студентов. Эти виды различаются организацией трудового процесса, равномерностью нагрузки, степенью эмоционального напряжения. [5]
Формы умственного труда подразделяются на операторский, управленческий, творческий труд, труд медицинских работников, труд преподавателей, учащихся и студентов. Отличаются они по организации трудового процесса, равномерности нагрузки, степени эмоционального напряжения. [6]
Формы умственного труда подразделяются на операторский, управленческий, творческий труд, труд медицинских работников, труд преподавателей, учащихся и студентов. Указанные виды труда отличаются по организации трудового процесса, равномерности нагрузки, степени эмоционального напряжения. [7]
В десятой пятилетке, пятилетке эффективности и качества, вопросы повышения эффективности медицинских мероприятий производительности труда медицинских работников приобретают особое значение. Народное здравоохранение неотделимо от интересов народа, его забот и устремлений. Решая эти проблемы, Башкирская республиканская клиническая больница переводит работу лечебно-диагностических отделений, таких как функциональной диагностики, рентгено-радиологического, специализированных лабораторий, физиотерапевтического и других на 7-дневную работу. Медицинская эффективность от работы этих служб по воскресеньям такова, что только за счет увеличения оборота коек дополнительно можно будет госпитализировать в течение года тысячи больных. [8]
Оптимизация управления здравоохранением сопряжена с решением множества сложных проблем и задач и требует постоянного глубокого изучения науки управления и совершенствования организации труда медицинских работников, деятельности лечебно-диагностических учреждений. В этой большой работе коллектив Республиканской клинической больницы стремится не только задавать тон, но и постоянно служить примером умелого применения передовых приемов и методов лечения и управления. [9]
В большинстве регионов бюджетные средства ( полностью или основная их часть) остались в распоряжении органов управления здравоохранением. Что же касается средств, аккумулированных в фондах ОМС, то они направлялись на приобретение медикаментов, медицинской техники, санитарного транспорта, а также служили источником дополнительного финансирования расходов на оплату труда медицинских работников. [10]
Декларируемое право граждан на охрану здоровья не было обеспечено экономически. Кризисное положение, сложившееся с финансированием, управлением, материально-техническим обеспечением отрасли, уравнительной системой оплаты труда медицинских работников, привело к снижению качества медицинской помощи для большинства населения. [11]
Разумеется, регуляция деятельности медицинского работника проводится прежде всего правовыми нормами. Некоторые профессиональные обязанности закрепляются в конституции, другие фиксируются в различных, оформляемые как государственный документ, присягах, в законодательных положениях и в служебных установлениях, всевозможных регламентах, приказах. Их нарушение влечет за собой уголовную или дисциплинарную ответственность. Однако, одних только правовых средств регуляции деятельности медицинского работника оказывается недостаточно. Труд медицинского работника не всегда умещается в систему технологически строго упорядоченных действий, он меньше всего поддается прямому учету и непосредственному административному контролю. [12]