Cтраница 1
Более эффективный труд: когда работа выполняется компетентным работником, он четко представляет себе те производственные стандарты, выполнение которых от него требуется. [1]
В этом случае стимулируется более эффективный труд. [2]
Решением этого вопроса является установление относительной справедливости в выплате заработной платы за выполненную работу, что будет побуждать работника к более эффективному труду. [3]
В Японии высоко ценится трудолюбие, настойчивость и упорство в достижении цели, умение терпеливо относиться к неудачам, стремление к непрерывному совершенствованию, высокому качеству работ и услуг, снижению затрат и более эффективному труду, гибкость, высокая ориентированность на нововведения, самоотдача, умение действовать на пределах своих возможностей, преданность делам фирмы, умение ладить с людьми, дипломатичность, целеустремленность. [4]
Здесь в 90 - е годы стараются снизить темпы инфляции с таким расчетом, чтобы номинальные заработки возрастали быстрее увеличения потребительских цен. В этом случае стимулируется более эффективный труд. [5]
Здесь в 90 - е гг. стараются так снизить темпы инфляции, чтобы номинальные заработки возрастали быстрее увеличения потребительских цен. В этом случае стимулируется более эффективный труд. [6]
Основные методы, применяемые для развития потенциала трудовых ресурсов, предусматривают: профессиональную ориентацию и адаптацию в коллективе конкретного работника при его приеме на работу, а также обучение трудовым навыкам для эффективного выполнения работы, включая профессиональную подготовку, обучение и повышение квалификации. Для развития трудовых ресурсов важное значение имеет оценка производственной деятельности и перемещение кадров с целью их рационального использования. Кроме того, перемещение сотрудников на престижную и более высоко оплачиваемую работу является хорошим стимулом к более эффективному труду. Подготовка руководящих кадров и совершенствование их профессиональных знаний и навыков также служит важным фактором успеха предприятия. [7]
Враги социализма, стремясь дискредитировать его в глазах несознательных людей, изображают принцип материальной заинтересованности как некую уступку капиталистическим отношениям. Принцип распределения по труду не имеет ничего общего с капиталистической погоней за барышом. Между социалистическим принципом более высокой оплаты за более эффективный труд и капиталистической погоней за прибылью лежит пропасть. [8]