Cтраница 3
С 1 января 1991 г. запрещено применение труда беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности. За ними сохраняется средний заработок по новому месту работы на весь период беременности. С целью использования труда беременныхженщин необходимо создавать специализированные участки при предприятиях, шире использовать надомный труд. [31]
Доля лиц, занятых в домашнем хозяйстве, в целом составляет 4 - 5 % трудоспособного населения. В нее входят женщины, имеющие малолетних детей, а также лица трудоспособного возраста, не работающие по различным причинам. Формами их участия в общественном производстве могут быть работа на условиях неполного рабочего времени, надомный труд. [32]
Недооцениваются возможности таких сфер приложения общественно полезного труда, как кооперативная и индивидуальная трудовая деятельность, работа не полный день, надомный труд. Если в среднем по СССР в кооперативах занято 0 9 процента трудоспособного населения, то в Узбекской ССР и Киргизской ССР - 0 7, в Таджикской ССР - 0 5, в Азербайджанской ССР - 0 4 процента. Индивидуальной трудовой деятельностью занято в Таджикистане, Киргизии, Азербайджане до 0 3 процента трудоспособного населения, что ниже, чем в целом по стране. Практически не расширяется сфера надомного труда. Доля занятых им в Узбекистане, Туркмении, Азербайджане примерно вдвое ниже, чем в РСФСР. [33]
Особое внимание будет уделено охране материнства и детства, увеличится продолжительность дородового отпуска, а также отпуска по уходу за ребенком. Получат развитие разнообразные формы трудовой занятости женщин, будут шире применяться по их желанию скользящий график работы, неполный рабочий день, надомный труд. [34]
Считается, что работа на дому имеет ряд преимуществ перед традиционными формами организации труда. Во-первых, она обеспечивает гибкое использование контингента работающих. Работа на дому позволяет улучшить территориальное распределение рабочей силы. При наличии стабильно функционирующей сети связи практически безразлично, на каком расстоянии от места работы находится дом работника. Так, специалист, проживающий, скажем, на о-ве Хоккайдо, может вполне успешно работать в фирме, расположенной в окрестностях Токио. По прогнозам, система паломничества может значительно разгрузить страшно перегруженный городской и пригородный транспорт Токио в утренние часы: надомникам не нужно будет каждый день ездить на работу. Во-вторых, система надомни-чества открывает возможности для маневрирования рабочей силой за счет вовлечения в трудовой процесс пенсионеров, домохозяек, инвалидов, которые имеют хорошую подготовку, но не могут ежедневно по нескольку часов проводить в дороге. В-третьих, надомный труд создает людям благоприятные условия для укрепления семьи. [35]