Cтраница 3
Однако все это лишь создает объективные предпосылки для высокопроизводительного труда. Правильная реализация этих предпосылок, использование всех резервов, заключенных в современных инструментах, оборудовании, материалах, и приводит к производственным успехам, к непрерывному развитию технологии и техники бурения, к росту производительности труда и снижению стоимости бурения. В свою очередь, степень реализации указанных предпосылок зависит от людских ( субъективных) факторов. [31]
Правильная организация труда предусматривает создание благоприятных условий для высокопроизводительного труда На основе наиболее рациональной расстановки и использования рабочей силы, совершенствования организации и обслуживания рабочих мест. Этим обеспечиваются условия для устранения причин потерь рабочего времени. [32]
Научная организация труда предполагает создание необходимых условий для высокопроизводительного труда с наименьшими затратами сил и времени на выполнение работ без вынужденных перерывов, лишних перемещений, с экономным использованием материалов. [33]
Уровень квалификации работников является одним из важнейших условий высокопроизводительного труда. Поэтому одновременно с обоснованием роста производительности труда за счет действия материально-технических факторов предусматриваются соответствующий подбор кадров или повышение их квалификации, а в необходимых случаях - и переобучение. Задание по росту производительности труда считается обоснованным только в том случае, если оно обеспечено кадрами. [34]
В Ульяновске все шире развертывается соревнование за город высокопроизводительного труда, образцового общественного порядка и высокой культуры. Отрадно сознавать, что желание видеть Ульяновск красивым и благоустроенным городом - это не только наше желание, но можно без преувеличения сказать - желание всего советского народа. [35]
Научная организация труда предполагает создание необходимых условий для высокопроизводительного труда с наименьшими затратами сил и времени на выполнение работы, без лишних перемещений, вынужденных перерывов и с экономным использованием материалов. [36]
Центральным пунктом социальной программы является создание условий для творческого и высокопроизводительного труда, проявления самостоятельности и инициативы, подлинной предприимчивости. Одновременно предусматривается система социальной защиты, в первую очередь малообеспеченных граждан ( пенсионеров, многодетных семей), а также лиц с фиксированными доходами ( работников бюджетных учреждений, науки, здравоохранения, образования и пр. Социальная зашита обеспечивается прежде всего посредством индексации доходов, т.е. путем их повышения в соответствии с индексом потребительских цен за счет бюджетных ассигнований, а в отдельных случаях и за счет компенсаций. [37]
Главная цель эстетизации предприятий - обеспечение условий для творческого, высокопроизводительного труда каждого члена коллектива, труда, организованного на научной основе, труда, который в свою очередь обеспечивает надежное действие устройств и оптимальное экономичное их содержание. [38]
Какие условия должны быть созданы в цехе для высокопроизводительного труда водителя заводского транспорта. [39]
Трудовой коллектив предприятия, каждый его работник своим высокопроизводительным трудом зарабатывает средства для социального развития. Вопросы социального развития решаются с непосредственным участием всех членов коллектива. [40]
Дополнительная оплата, являясь поощрительной формой, выдается за добросовестный и высокопроизводительный труд. [41]
В современных механизированных и полуавтоматизированных производственных процессах важным фактором высокопроизводительного труда является четкий ритм трудовых процессов в течение рабочей смены. Эта роль ритма имеет чисто физиологическую базу. [42]
Воспитательная функция отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб ( вред), причиненный по вине работника производству или работнику по вине работодателя. [43]
Для эффективного функционирования экономической системы необходима постоянная заинтересованность в высокопроизводительном труде. Эта заинтересованность, как свидетельствует история, может вытекать прежде всего из собственности, последняя становится стержнем всей экономической системы. [44]
Хозяйственные руководители обязаны создавать необходимые организационно-технические и экономические условия для высокопроизводительного труда, позволяющие каждому трудящемуся выполнять принятые обязательства, наиболее полно проявлять своп способности. Важно своевременно подмечать и поддерживать все новое, что рождается творчеством масс, принимать эффективные меры по распространению достижений передовиков и лучших коллективов, постоянно заботиться о повышении уровня профессиональной подготовь-и рабочих, колхозников, служащих. [45]