Женский труд

Cтраница 2

Применение женского труда выдвигает весьма важные требования, связанные с психофизиологическими особенностями женского организма и с ее социальной функцией - воспроизводством населения. [16]

Дискриминация женского труда на японских предприятиях видна невооруженным глазом. Так, в большинстве крупных фирм начальный оклад женщин, который назначается всем вновь принятым, ниже, чем у мужчин. Оправдывают такое положение дел обычно ссылками на номенклатуру женских должностей. Если же женщина нанимается на должность, которую согласно штатному расписанию, должен занимать мужчина, то ее зарплата все равно оказывается ниже: считается, что качество труда мужчины и женщины несопоставимо. Разница имеет место также и в росте зарплаты. Как указывалось выше, заработная плата японских работников возрастает по мере выслуги лет. У женщин этот рост по сравнению с мужчинами замедлен. Одной из главных причин является отсутствие должностного продвижения женщин по службе, что, в; свою очередь, объясняется настроенностью женщин на краткосрочное пребывание в штатах фирмы. Часто ссылаются на правовые ограничения по использованию-женского труда. Все это ведет к тому, что женщина на промышленных предприятиях Японии относится к вспомогательному персоналу. Отсюда и обучение женщин ведется по облегченной программе. [17]

Практика использования женского труда в 60 - 70 - е годы отчетливо свидетельствовала о том, что женщины были согласны по существу на любые роли, а низкая заработная плата - примерно половина от уровня мужчин - позволяла держать их на таких работах, которые по европейским понятиям, вообще не являются необходимыми. Известный пример - наряженные в кимоно девушки, кланяющиеся каждому, ступающему на эскалатор универмага. Менее известно, что среди них не редкостью были обладательницы дипломов. Сегодня бросается в глаза другое - решительная борьба именно за мужские посты и занятия. [18]

Высокая стоимость квалифицированного женского труда заставляет фирмы и государства, заботящиеся об эффективном использовании этого социально-трудового ресурса, прибегать к мерам, облегчающим женщинам совмещение семейных и внесемейных обязанностей. [19]

Однако в Мексике женский труд во вредных для здоровья или опасных условиях не запрещается, если приняты, по мнению компетентных властей, необходимые меры по охране здоровья; не запрещается работать женщинам и в должности менеджеров или тем, у кого университетское образование или технический диплом либо необходимые знания и опыт по выполнению данной работы. [20]

В целях сохранения женского труда в производстве необходимо обратить особое внимание на поднятие квалификации труда работниц и на соответствующую подготовку женщин и подростков в школах фабзавуча, профтехнических школах и курсах. Профсоюзы должны внимательно следить за тем, чтобы процент женщин в школах фабзавуча и высших технических учебных заведениях неуклонно повышался. [21]

Поскольку рациональное использование женского труда требует решения комплекса задач технического, организационного, гигиенического, экономического, социального, психологического и общественно-политического характера, то - и разработка оптимальных критериев такого использования может быть осуществлена лишь в процессе тесного постоянного содружества специалистов разных профилей. [22]

В промышленности широко используется женский труд. [23]

В настоящее время запрещен женский труд на морских судах рыбной промышленности. [24]

В целях наилучшего использования женского труда в сельскохозяйственном производстве и частичного освобождения работниц от работы в домашнем хозяйстве признать необходимым организацию детских площадок в наиболее крупных совхозах, где применяется женский труд, а в летнее время сезонный труд в массовых размерах. [25]

В целях облегчения внедрения женского труда в производство считать целесообразным закрепление в общей броне подростков определенного процента девушек в различных отраслях промышленности. Поручить Наркомтруду СССР совместно с ВСНХ СССР разработать и провести норму брони девушек по отдельным отраслям промышленности. [26]

Действующим законодательством запрещено применение женского труда в особо тяжелых и вредных для здоровья производствах. В строительстве женщины не допускаются к кессонным работам, варке асфальта, рытью колодцев, плитоломным работам, корчеванию корней деревьев, ручной укладке бетонных, керамических и деревянных труб. [27]

Годовой реальный, заработок рабочего в обрабатывающей промышленности ( исчислений. [28]

В 1914 г. оплата женского труда средней квалификации, по данным обследования И. М. Козьминых-Ланина, оказалась примерно вдвое ниже мужской. [29]

Что думают горнорабочие о женском труде при рудниках. [30]

Страницы: 1 2 3 4