Cтраница 1
Квалифицированный и неквалифицированный труд при условии добросовестного его выполнения оценивается с точки зрения морали одинаково высоко, заработная же плата существенно различается. У отдельных людей материальная заинтересованность вытесняет нравственную основу отношения к труду, делает их корыстными стяжателями, рвачами, халтурщиками. В целом же материальная заинтересованность, поскольку она выступает не как обогащение за счет других, а как вознаграждение за личный труд, не стоит в антагонизме к коммунистическим моральным принципам. При правильной организации дела она способствует их развертыванию и укреплению. [1]
Разделение труда должно исходить из различий операций технологического процесса с разграничением квалифицированного и неквалифицированного труда, основного, вспомогательного и обслуживающего. [2]
Этот подраздел плана обеспечивает: изменение пропорций умственного и физического труда, квалифицированного и неквалифицированного труда, профессиональной структуры коллектива, сокращение доли тяжелого физического труда и труда с вредными для здоровья условиями, максимальное сокращение женского труда на тяжелых ручных работах и ликвидацию его на работах с вредными для здоровья условиями, социальные перемещения. [3]
Для регулирования заработной платы по отраслям промышленности и установления правильных соотношений в оплате квалифицированного и неквалифицированного труда, тяжелого и легкого труда применяется тарифная система, состоящая из тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок. [4]
Для регулирования заработной платы по отраслям промышленности и установления правильных соотношений в [ оплате квалифицированного и неквалифицированного труда, тяжелого и легкого труда применяется тарифная система, состоящая из тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок. [5]
План социального развития коллектива предприятия представляет систему мероприятий, направленных на сокращение социально-экономических различий между работниками физического и умственного труда, квалифицированного и неквалифицированного труда, на улучшение социально-культурных и жилищных условий трудящихся. В плане отражены также мероприятия по оценке влияния научно-технического прогресса на интеллектуальное развитие и повышение уровня квалификации трудящихся, усилению роли коллектива и личности в управлении производством. [6]
Социальное развитие коллектива под влиянием АСУП не ограничивается теми изменениями, которые происходят в период подготовки и внедрения АСУП. Деятельность предприятия, использующего АСУП, активно содействует уменьшению социально-экономических различий между работниками умственного и физического, квалифицированного и неквалифицированного труда, улучшению социально-культурных и жилищных условий трудящихся. [7]
Рынок установит различные ставки заработной платы, определяющиеся различиями в навыках и квалификации нанимаемых рабочих, и масштаб, однажды сформированный, будет подвержен незначительным изменениям. Отсюда следует, что рост заработной платы повлияет на денежные стоимости всех товаров в равной степени и оставит неизменными относительные ценности. Рикардо не рассматривает возможность того, что относительные количества квалифицированного и неквалифицированного труда, необходимые для производства товара, могут изменяться, а значит, изменению были бы подвержены и относительные ценности; однако он мог бы признать, что относительная ценность товара изменится только в том случае, если простой труд, эквивалент первоначальных затрат труда, остается неизменным. [8]
В процессе анализа определяются наиболее характерные для данной системы участки применения неквалифицированного труда и выделяются профессиональные группы рабочих, занятых этим трудом. Следует установить общую численность и удельный вес рабочих, занятых тяжелым физическим трудом. Изменения в квалификационно-профессиональной структуре обнаруживаются в основном путем анализа двух базовых квалификационных групп - квалифицированного и неквалифицированного труда. [9]
В первом случае единицы измерения оказываются строго однородными, а во втором - они могут быть приведены к однородным. Поскольку соотношения в оплате рабочих и служащих неодинаковых специальностей и различной квалификации сохраняют более или менее стабильный характер, мы можем прибегнуть к такому способу измерения объема занятости: в качестве единицы измерения будем использовать один час неквалифицированного труда, а час квалифицированного труда пересчитаем в соответствии с соотношением между оплатой квалифицированного и неквалифицированного труда. Иначе говоря, если за час квалифицированного труда платят вдвое больше, чем за час неквалифицированного труда, то первый из них будет содержать две единицы. Точность измерения занятости при таком определении достаточна для наших целей. [10]
В первом случае единицы измерения оказываются строго однородными, а во втором - они могут быть приведены к однородным. Поскольку соотношения в оплате рабочих и служащих неодинаковых специальностей и различной квалификации сохраняют более или менее стабильный характер, мы можем прибегнуть к такому способу измерения объема занятости: в качестве единицы измерения будем использовать один час неквалифицированного труда, а час квалифицированного труда пересчитаем в соответствии с соотношением между оплатой квалифицированного и неквалифицированного труда. [11]
В первом случае единицы измерения оказываются строго однородными, а во втором - они могут быть приведены к однородным. Поскольку соотношения в оплате рабочих и служащих неодинаковых специальностей и различной квалификации сохраняют более или менее стабильный характер, мы можем прибегнуть к такому способу измерения объема занятости: в качестве единицы измерения будем использовать один час неквалифицированного труда, а час квалифицированного труда пересчитаем в соответствии с соотношением между оплатой квалифицированного и неквалифицированного труда. Иначе говоря, если за час квалифицированного труда платят вдвое больше, чем за час неквалифицированного труда, то первый из них будет содержать две единицы. Точность измерения занятости при таком определении достаточна для наших целей. [12]
Следующее очень важное обстоятельство в Америке, это то, что капиталистами сеется рознь между рабочими различных национальностей. В большинстве случаев неквалифицированными рабочими являются рабочие, приехавшие из Европы, или, в последнее время, негритянские рабочие. Капиталисты стараются посеять рознь между рабочими разных национальностей. Это разделение по национальностям проходит и по признаку квалифицированного и неквалифицированного труда. Капиталисты систематически сеют антагонизм между рабочими различных национальностей, независимо от квалифицированности их труда. [13]
Безусловно, описанный выше прием весьма схематичен и не учитывает количества бригад в цехе, по каким видам работ они специализируются, как часто меняется профиль выпускаемой продукции в течение месяца и другие обстоятельства. С учетом всех факторов производства методы распределения заработной платы между видами продукции должны уточняться и быть экономически обоснованными. Особое внимание следует уделить организации учета личного состава и его качественным параметрам. В условиях резкого сокращения притока трудовых ресурсов в связи с понижением естественного прироста населения ( с 11 млн. человек в десятой пятилетке до 3 3 млн. человек в одиннадцатой и 2 8 млн. человек в двенадцатой пятилетке) все больший интерес представляет собой соотношение квалифицированного и неквалифицированного труда рабочих. Основная масса неквалифицированного труда сосредоточена на подсобных работах. Для управления нужна информация об удельном весе рабочих, занятых ручным трудом, а также об изменении уровня механизации их труда, о затратах на механизацию. С целью выделения работников, занятых ручным трудом, необходимо внести изменения в существующую классификацию работников по видам труда; сгруппировать работников по принципу технического разделения их труда ( основные, вспомогательные, обслуживающие); из группы вспомогательных работников выделить тех, кто обслуживает производство в целом; определить степень механизации и квалификации труда по каждой из указанной групп. Это тем более необходимо, что удельный вес работников, занятых ручным трудом в общей численности рабочих, характеризует на данный момент времени соотношение интенсивного и экстенсивного типов развития. Контроль за качественной характеристикой личного состава позволит решить как экономические проблемы, так и социальные. Поскольку социальный аспект использования рабочей силы в условиях социализма выдвигается на первый план, в учете следует отражать обособленно затраты, носящие социальный характер. [14]