Cтраница 1
Трудолюбие оказывает влияние на материальный статус работника и его семьи. По данным того же исследования, 56 3 % опрошенных, считающих себя трудолюбивыми, указали, что экономический статус их семьи средний и выше. [1]
Трудолюбие справедливо расценивается как фактор одаренности человека. Если с трудолюбием руководителя сочетаются высокая требовательность и взыскательность к себе и к сотрудникам, тогда в коллективе создаются условия для установления благоприятного психологического климата. [2]
Трудолюбие и бережливость снова были не только восстановлены в правах, но взяты в стальной корсет рационализации. Так называемым восстановлением руководят те самые классы, партии и даже лица, которые руководили разрушением. Там, где произошла смена политического режима, как в Германии, восстановлением руководят на первых ролях те, которые разрушением руководили на вторых и третьих ролях. В этом, собственно, и состоит вся перемена. [3]
Трудолюбие человека проявляется в таких качествах его трудовой деятельности, как трудовая активность ( 5) и прилежность ( 6) в труде. Смысл этих качеств трудовой деятельности человека становится - понятным, если соответственно раскрыть их диагностируемые признаки: потребность в труде и готовность к трудовой деятельности, сознательность исполнения трудовых обязанностей, культуру труда и усердие в процессе труда. Только с помощью этих признаков можно точно диагностировать трудовую активность и добросовестность человека и судить о степени развития его трудолюбия. [4]
Поскольку трудолюбие было высокой моральной категорией, категорией почитаемой, то ее противоположность - нежелание трудиться, отлынивание, тем более систематическая леность, вызывали отрицательное, более того, презрительное отношение в народе. Отсюда выражения лентяй, лодырь носили нередко характер понукания ( в лучшем случае - обычно в семье) или даже ругательства. Родители пользовались выражением лентяй по отношению к детям обычно не в целях их оскорбления, а в случаях, когда требуется сделать что-то быстро, а сын ( дочь) замешкались, увлеклись посторонним делом, игрой, чтением. [5]
От трудолюбия во многом зависит мера напряженности самоотдачи личности и идентификация с конкретным трудовым процессом. [6]
Воспитание трудолюбия - необходимое качество каждого советского человека независимо от того, какую должность он занимает, на каком участке работает. [7]
Если есть трудолюбие и усидчивость, то они также оттуда. Вот волевая мать распределяет утром работу. Уход за скотом, работа на огороде, поездка за дровами и сеном, приведение в порядок дома и многое другое распределены в соответствии с возрастом и еще по каким-то критериям. Разве что для меня, как младшего, сделаны кое-какие поблажки. [8]
Знания и трудолюбие, ребята - это такие верные друзья, которые никогда вас в жизни не подведут. [9]
В домах трудолюбия создавались мастерские, курсы ручного труда, школы, сиротские приюты, предоставлялся бесплатный кров для бедных женщин, были дешевые народные столовые и пр. При этом помощь оказывалась всем нуждающимся, независимо от их социальной и религиозной принадлежности. [10]
Обожествление протестантизмом трудолюбия и ненависть к социальному паразитизму вылилось у Кальвина в запрет нищенства и монашества, однако взамен он, в полном соответствии со своим представлением о земной жизни как подготовительной ступени к вечной жизни, как юдоли скорби и плача, предложил аскетический идеал жизни всем верующим. [11]
Немцы отличаются трудолюбием, прилежанием, пунктуальностью, организованностью, педантичностью, скептичностью, серьезностью, расчетливостью, стремлением к упорядоченности. [12]
Немцы отличаются трудолюбием, прилежанием, пунктуальностью, бережливостью, рациональностью, организованностью, педантизмом, скептицизмом, серьезностью, расчетливостью. Деловые связи с - немецкими фирмами можно установить путем обмена письмами с предложением о сотрудничестве. Высокий профессионализм и безусловное выполнение принятых на себя обязательств способствуют налаживанию долгосрочных деловых связей с немецкими партнерами. [13]
Немцы отличаются трудолюбием, прилежанием, пунктуальностью, организованностью, педантичностью, скептичностью, серьезностью, расчетливостью, стремление. [14]
Хочется отметить его исключительное трудолюбие, что вообще характерно для истинно крупных ученых. Способность заниматься научной работой изо дня в день, находясь многие годы на должности директора института, обостренное чувство нового, хорошее знание научной литературы - завидные даже для более молодых сотрудников черты. [15]