Трудоустройство - женщина
Cтраница 1
Трудоустройство незанятых женщин, ищущих работу, во многом зависит от состояния региональных рынков труда. В основном это регионы Дальнего Востока, Восточной и Западной Сибири, Северный Кавказ, где в силу специфики экономического развития традиционно не хватает рабочих мест для женского населения. Напряженная ситуация на рынке труда сложилась в связи со спадом производства во Владимирской, Ивановской, Ярославской, Костромской и Псковской областях, в Мордовской и Чувашской Республиках, в которых требуются особые методы содействия занятости женщин и регулирования рынка труда. В этих регионах число незанятых, приходящееся на одну вакансию, в 3 - 18 раз превышает общероссийские показатели. [1]
Законодательством предусмотрено трудоустройство женщин, освобождаемых от работы в ночных сменах и на тяжелых работах. [2]
Особое внимание уделено трудоустройству женщин, имеющих детей, молодежи, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком, а также лиц с ограниченной трудоспособностью. [3]
Особое внимание должно уделяться трудоустройству женщин, имеющих детей, молодежи, лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, а также лиц с ограниченной трудоспособностью. [4]
Особое внимание должно уделяться трудоустройству женщин, имеющим детей, молодежи, лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, а также лиц с ограниченной трудоспособностью. [5]
Особое внимание должно уделяться трудоустройству женщин, имеющих детей, молодежи, лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, а также л к ц с ограниченной трудоспособностью. [6]
При полной ликвидации предприятия администрация принимает меры к трудоустройству женщины либо в другом предприятии той же системы, либо через местные органы по использованию трудовых ресурсов - в другой системе. [7]
Обязательное трудоустройство женщин, предусмотренное частью второй настоящей статьи, возлагается на министерство, ведомство, которому подчинено ликвидируемое учреждение, предприятие, организация, и исполнительные комитеты районных ( городских) Советов депутатов трудящихся. [8]
В соответствии со ст. 170 КЗоТ Российской Федерации беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет ( одинокие матери - при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати лет) могут быть уволены по окончании срочного трудового договора ( контракта) только с обязательным трудоустройством. Обязанность по трудоустройству указанных женщин возлагается на администрацию организации. [9]
Этот документ усугубляет и без того нелегкие проблемы службы занятости, связанные с трудоустройством женщин: чем больше льгот и гарантий дает государство работницам, тем ниже их конкурентоспособность на рынке труда. Работодатель не заинтересован в приеме на работу женщин, и потому женский труд становится невостребованным. [10]
 |
Предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для женщин. [11] |
Большое внимание законодательство уделяет охране труда женщин в сельском хозяйстве. Женщинам-механизаторам должны предоставляться в первую очередь сельскохозяйственные машины, имеющие наиболее совершенные сиденья. Перечень дает возможность избежать трудоустройства женщин на работы, которые могут оказать вред женскому организму. [12]
Несвоевременное выявление новых вредных производственных факторов может нанести непоправимый ущерб здоровью женщин, вызвать резкий рост заболеваемости. В связи с этим необходимо осуществлять такие мероприятия, которые учитывали бы специфику отдельных видов производства. Необходимо также разработать методы правильного трудоустройства женщин с учетом требований профессионального отбора. [13]
Страницы: 1