Cтраница 1
Трудяги были поставлены в положение изгоев. [1]
Земляки мои, большие трудяги, живут в достатке, и все необходимое у них есть. [2]
Здесь зарождается своеобразный мотив труда - уподобиться неутомимому трудяге, который гордится своим беспредельным и азартным стремлением работать, хотя, как правило, физически не может воспользоваться плодами своего труда и ими пользуется фирма. [3]
Сегодня миллиардерами становятся двадцатилетние самоучки, которые нигде никогда не работали, в то время как сорокапятилетним трудягам приходится все начинать сначала и проходить переподготовку для новой работы. [4]
С другой стороны, существуют люди, которые испытывают зависть и ревность, слыша о чужой радости. Шекспир прекрасно понимал это, когда писал: Я - настоящий трудяга. [5]
Последние структурные изменения в отрасли шли мучительно, и многие люди оказались за бортом. Но для управляющих нефтяных компаний, независимых производителей, инженеров, техников и жующих табак трудяг с буровых это оказалось чертовски удачным предприятием, конца которому не видно. [6]
Неуважение к установленному распорядку нередко стимулируется и более весомыми недостатками управленческой деятельности. Серьезные поводы к нарушению дисциплины создаются и во многих других ситуациях. Например, если незыблемые должностные оклады выплачиваются одинаково аккуратно и трудяге и бездельнику или когда обоснованная оплата труда подменяется пресловутой выводиловкой и пр. [7]
Примеров обещания со времен Ходжи Насретдина сколько угодно. Самый свежий пример с т р а щ а н и я - проблема диоксина, под которую ее авторы выбили миллионы валютных и миллиарды рублевых средств. Их творцы обычно скромные трудяги - бескорыстные истинные ученые, созидатели нового, необычного и потому, часто не признаваемые и нередко гонимые. [8]
Рабочие измерения совершаются с помощью разнооиразны, 6очих средств измерений. Нелегки стоящие перед ними задачи. Время требует, чтобы они измеряли с высокой точностью примерно 2 тыс. различных физических величин ( параметров), характеризующих состояние любых систем. Так и хочется назвать этих трудяг, имя которых - рабочие меры и приборы - вассалами. Кто же тогда выполняет в поверочных схемах роль сеньоров. [9]
Непременный компонент общественнособственнической психологии - твердое убеждение в том, что жить нужно только на средства, заработанные собственным трудом. Щепетильность в отношении чужого труда и ориентация исключительно на собственный труд - вещи довольно близкие, но все же не тождественные друг другу. Примеров тому немало и в жизни, и в художественной литературе. Можно, оказывается, быть трудягой в лучшем смысле, с трудотехнической, что ли, точки зрения, не эксплуатировать чужой труд ( не нанимать работников), но уничтожать его результаты без особых угрызений совести. [10]
Особую заинтересованность инвестора в бизнес-плане вызывает описание того, как предприниматель представляет себе будущее своего бизнеса. Именно здесь ярче всего проявляются личности составителей этого документа. Бизнес-планирование основывается на понимании предпринимателем своей настоящей и будущей роли на рынке. Искушенный инвестор может достаточно легко и быстро определить, с кем ему приходится иметь дело: с производственником или рыночником, с погрязшим в текучке трудягой или человеком, обладающим видением целостной картины, идеалистом или прагматиком. [11]
В индустриальном веке о ваших финансовых нуждах на пенсии должно было позаботиться правительство или компания, на которую вы работали. Но применительно к информационному веку, есть один ужасный недостаток; он состоит в том, что большинство планов такого рода полностью зависят от состояния рынка акций, а, как вы уже, возможно, заметили, цены на акции то поднимаются, то падают. Меня просто потрясает мысль, что в наше время миллионы занятых тяжелым и упорным трудом людей связывают свои надежды на финансовую защищенность в будущем с тем или иным рынком акций. А что случится с этим трудягой, если, допустим, он, достигнув 85 лет, обнаружит, что его пенсионный план потерпел крах либо потому, что исчерпан, либо из-за какого-нибудь мошенничества, либо в результате крушения фондового рынка. [12]
Внутригрупповой конфликт является больше чем простой суммой межличностных конфликтов. Это, как правило, столкновение между частями или всеми членами группы, влияющее на групповую динамику и результаты работы группы в целом. Производственные, социальные и эмоциональные процессы внутри группы влияют на появление причин и путей разрешения внутригрупповых конфликтов. Часто внутригрупповой конфликт возникает в результате изменения баланса сил в группе: смена руководства, появление неформального лидера, развитие групповщины и т.п. Межгрупповой конфликт представляет собой противостояние или столкновение двух или более групп в организации. Такое противостояние может носить профессионально-производственную ( конструкторы - производственники - маркетологи), социальную ( рабочие и руководство) или эмоциональную ( лентяи и трудяги) основы. Обычно такие конфликты носят интенсивный характер и при неправильном управлении ими не дают ни одной из групп выигрыша. [13]
Руководители строительства во главе с Ягодой получили ордена, а каждому шестому оставшемуся в живых заключенному была объявлена амнистия. Тех, кто ее не получил, этапировали в дальние лагеря, и Бел-Балтлаг был ликвидирован. Ну, а через некоторе время грянул гром: выснилось, что канал-то не был построен. Нет, в длину он действительно составил 260 км, а с глубиной получился большой конфуз: чтобы выполнить любой ценой сталинское указание, органы ОГПУ во главе с Ягодой дали секретную директиву - рыть канал мельче, чем было указано в исходном проекте. Впоследствии все руководители строительства Беломоро-Балтийского канала в полном составе были расстреляны - Ягода, Фирин, Берман, Роппопорт и др. Пострадали и тысячи рядовых трудяг, амнистированных за участие в этом строительстве - они вновь подверглись арестам и очень многие из них также были расстреляны. [14]