Cтраница 1
Уважительность причин устанавливается директором совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом. [1]
Решение об уважительности причин отсутствия и продлении срока сохранения прав на жилое помещение может быть в случае спора принято судом. [2]
Вопрос об уважительности причин пропуска срока исковой давности решается судом только одновременно с рассмотрением исковых требований. Рассматривать вопрос о последствиях истечения срока исковой давности отдельно от исковых требований суд не вправе ( пост, президиума Краснодарского краевого суда по иску Старушки-па - Бюллетень Верховного Суда РСФСР 1971 г. № 8, стр. [3]
Когда указания об уважительности причины повторного в течение года увольнения по собственному желанию в трудовую книжку не внесены, непрерывный трудовой стаж не сохраняется. Поэтому увольняющийся работник во избежание перерыва своего стажа должен во всех случаях обязательно проверить, правильно ли занесен в трудовую книжку мотив увольнения. [4]
Иногда суды ошибочно не выясняют вопрос об уважительности причин увольнения по собственному желанию при разрешении споров о выселении из общежития. [5]
Таким образом, при наличии разногласий между работником и администрацией окончательную оценку уважительности причин, являющихся основанием для предъявления работником требования о досрочном расторжении трудового договора, дают органы, рассматривающие трудовой спор. [6]
Перечень уважительных причин неявки на работу законодательство не устанавливает, поэтому вопрос об уважительности причин неявки на работу решается в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств. Лица, отсутствующие на работе в связи с арестом за мелкое хулиганство либо с отбыванием за это исправительных работ, не могут быть уволены за прогул. [7]
Изменения редакции ст. 31 КЗоТ Российской Федерации, устранившие зависимость срока предупреждения об увольнении по собственному желанию от уважительности причины увольнения, некоторые юристы трактуют так, что теперь причина увольнения по собственному желанию не имеет значения для исчисления продолжительности непрерывного трудового стажа при определении размера пособия по временной нетрудоспособности. [8]
Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, начисляются пропорционально отработанному времени. Уважительность причин увольнения устанавливается советом бригады, звена по согласованию с профгрупоргом. [9]
Перечня таких причин закон не содержит. Уважительность причин отсутствия оценивается нанимателем, а в случае спора - судом. [10]
Суд не вправе отказать в принятии искового требования по мотивам пропуска срока давности в предъявлении иска, поскольку ст. 211 КЗоТ не предусматривает такой возможности. Вопрос об уважительности причин пропуска срока давности ( ст. 211 КЗоТ) решается на практике одновременно с рассмотрением исковых требований. Если суд, всесторонне исследовав причины пропуска срока, установит, что он пропущен по неуважительной причине, то своим решением отказывает в иске. [11]
При отказе администрации предприятия расторгнуть трудовой договор по требованию работника он может обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров. Окончательную оценку уважительности причин, являющихся основанием для досрочного расторжения договора, дают органы, рассматривающие трудовой спор. [12]
Пропуск заявителем указанных выше сроков, по общему правилу, лишает его возможности обжаловать решение, принятое по его заявке. Однако при подтверждении заявителем уважительности причин пропуска соответствующих сроков и уплате специальной пошлины сроки могут быть восстановлены Патентным ведомством по ходатайству заявителя, поданному не позднее двух месяцев по их истечении. [13]
Действует общее правило о судебном порядке признания лица утратившим право на пользование жилым помещением в случае превышения установленных законом сроков временного отсутствия. При принятии решения суд должен проверить уважительность причин отсутствия сверх этих сроков. Следовательно, до принятия решения судом гражданин сохраняет право на жилое помещение. [14]
И соответствующий орган дает свою оценку уважительности причины требования работника о досрочном расторжении срочного трудового договора. [15]