Увеличение - зона - обслуживание
Cтраница 1
Увеличение зон обслуживания требует выполнения автоматического отключения генератора при всех аварийных остановках турбоагрегата путем закрытия стопорного клапана. [1]
 |
Схема сельсинного привода манипулятора. [2] |
Для увеличения зоны обслуживания исполнительный орган обычно устанавливается на крановых системах различного типа или на подвижных автономных основаниях. [3]
На предприятиях области новый размах получило социалистическое соревнование, движение за встречные планы, за увеличение зоны обслуживания станков и машин, сложилась четкая система распространения и внедрения передового опыта. Большое внимание уделяется инженерно-техническому обеспечению производства. В результате только на нашем камвольном комбинате подавляющее большинство рабочих досрочно завершили пятилетку, а 133 из них выполнили по два-три и более личных пятилетних задания. Сама же я перешла на обслуживание 30 станков, что впятеро превышает отраслевую норму, выработала более миллиона метров костюмных тканей и выполнила за пять лет 20 годовых заданий. [4]
 |
Расчет заработной платы за отработанное время ( руб. [5] |
Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную оценку вклада каждого члена бригады, включающую в себя индивидуальную производительность и качество работы, выполнение более сложных работ, увеличение зон обслуживания, помощь другим членам бригады, соблюдение дисциплины. [6]
Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, выполнения более сложных и ответственных работ. Шкала с конкретными размерами КТУ устанавливается руководителем производственного подразделения по согласованию с комитетом профсоюза. [7]
Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную оценку вклада каждого члена бригады, включающего в себя индивидуальную производительность и качество работы, совмещение профессий, выполнение более сложных работ, увеличение зон обслуживания, помощь другим членам бригады, соблюдение дисциплины. [8]
КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. [9]
В отличие от ранее выпускавшейся КРНБ-6 ( 10) VI в новой конструкции более удачно решена проблема гашения дуги, ниже металлоемкость и меньше габариты, ячейки устанавливаются на салазки с перилами, обеспечивающими увеличение зоны обслуживания, что особенно важно при бурении в заболоченных и суровых условиях Сибири и Крайнего Севера. По требованию заказчика возможна поставка шкафов без салазок. Для замены ПБ-6 ( 10) VI, поставляемых комплектно с КРНБ-6 ( 10) VI, разработан и выпускается шкаф управления высоковольтным электрооборудованием с вакуумным контактором ШВБ-6 ( 10) VI, предназначенный для приема и подачи электроэнергии, для управления высоковольтным электроприводом с большой частотой включения и защиты его от перегрузок. [10]
Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы с учетом фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. [11]
Коэффициент трудового участия ( КТУ) представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы с учетом фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. [12]
В постановлении отмечается, что труженики легкой промышленности, борясь за выполнение решений XXVI съезда КПСС по повышению эффективности производства и увеличению выпуска товаров нарвдного потребления, развернули социалистическое соревнование за дальнейший рост производительности труда на основе всемерного распространения бригадной формы организации и стимулирования труда, опыта работы передовых бригад и рабочих по увеличению зон обслуживания оборудования и снижению трудовых затрат на изготовление продукции. [13]
Совершенствование управления, организации производства и труда включает: совершенствование управления производством ( создание объединений, совершенствование структуры предприятия, упрощение структуры аппарата управления); механизацию учетных и вычислительных работ, внедрение автоматизированных систем управления, регулирования и контроля; специализацию и концентрацию производства; сокращение номенклатуры; внедрение поточных линий ( непосредственно не связанные с технологическим процессом); совершенствование разделения и кооперации труда; повышение норм выработки и увеличение зон обслуживания; внедрение рациональных нормативов обслуживания основных производственных участков вспомогательными службами; сокращение потерь рабочего времени; внедрение типовых проектов организации рабочих мест, приемов и методов труда; совершенствование нормирования труда. [14]
Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого рабочего в общие результаты труда бригады. Он зависит от индивидуальной производительности труда и качества работы члена бригады, фактического совмещения профессий, выполнения им более сложных работ, увеличения зоны обслуживания, подмены отсутствующих товарищей, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, а также ряда других факторов, влияющих на конечные результаты работы бригады. [15]
Страницы: 1 2