Cтраница 1
Увольнение женщин с работы оправдывается необходимостью возвращения женщины в семью, заинтересованностью женщин в том, чтобы побольше уделять внимания семье и детям. Однако высокий уровень занятости пенсионеров, среди которых преобладают женщины, свидетельствует о тем, что сведения официальных органов о снижении в условиях рыночной экономики заинтересованности женщин в участии в общественном производстве недостаточно обоснованны. [1]
Категорически запрещается увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, по инициативе администрации. [2]
Когда порог высокий ( например, как на Мальте - 35 часов в неделю), результатом может стать массовое увольнение женщин, из которых складывается большинство частично занятых рабочих. [3]
Министерствам, государственным комитетам и ведомствам, руководителям предприятий, учреждений и организаций любых организационно-правовых форм и видов собственности разработать и осуществить в течение 1993 - 1998 годов мероприятия по механизации работ, на которых заняты женщины подъемом и перемещением тяжестей вручную, имея в виду поэтапное введение в действие новых норм предельно допустимых нагрузок, утвержденных настоящим постановлением, а также предусматривать в отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах обязательства сторон по выполнению указанных мероприятий, исключающие увольнение женщин по причине введения новых норм. [4]
Одна из работниц принимает предложение админи - - страции, а другая отказывается от перевода и предлагает уволить ее по сокращению штата. А ст. 170 КЗоТ не допускает увольнение женщин этой категории по инициативе администрации за исключением полной ликвидации предприятия. [5]
Указания Судебной коллегии Верховного Суда РФ важны, поскольку если доводы истицы подтвердятся, то увольнение ее незаконно не только потому, что не выполнено требование закона об обязательном трудоустройстве, но и потому, что реорганизация филиала института в самостоятельный институт не является в силу ст. 33 КЗоТ основанием для увольнения работника по инициативе администрации. В данном же случае спор возник об увольнении женщины, находящейся в состоянии беременности, которое по инициативе администрации допускается лишь в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. [6]
Комитет экспертов МОТ по внедрению договоров и рекомендаций считает, что защита от увольнения не удержит работодателя от увольнения, если выявлена серьезная ошибка со стороны беременной работницы: при наличии серьезных причин для увольнения работодатель обязан продлить законный период уведомления до сроков, необходимых для завершения периода защищенности, согласно Конвенциям. Такова ситуация, например, в Бельгии, где работодатель, имеющий законное основание для увольнения женщины, не может этого сделать, пока она находится в отпуске по беременности и родам, но может сделать предупреждение, срок которого истечет, когда женщина вернется на работу после отпуска. [7]
Задолго до того, как дискриминация по половому признаку была осуждена международными организациями и законодательными нормами, произошло признание необходимости защиты материнства. Принятая в 1919 году Конвенция о защите материнства предоставила беременным женщинам, обладающим соответствующим медицинским свидетельством, право на отпуск за шесть недель до предполагаемой даты родов, а также запретила женский труд в течение шести недель после завершения постельного режима. Увольнение женщины в течение отпуска по беременности или в течение болезни, вызванной беременностью или постельным режимом, квалифицировано как незаконное действие. Пересмотренный вариант Конвенции о защите материнства ( 1952, № 103) определил продление декретного отпуска до 14 недель, если это необходимо для здоровья матери, расширил льготы в отношении кормящих матерей, а также запретил для них работу сверхурочно и в ночные часы. Кроме того, постановлялось запретить выполнение работы, которая способна нанести вред беременной женщине или кормящей матери, например тяжелую работу или виды деятельности, требующие особого напряжения. Следует отметить, что государствам-участникам было позволено внести исключения для женщин, занятых в определенных профессиональных категориях, например в непромышленной сфере деятельности, в домашнем хозяйстве и в труде, связанном с морскими перевозками грузов и пассажиров. [8]
Остро стоит в капиталистических странах проблема охраны материнства. Предприниматели не желают нести лишние расходы и широко практикуют увольнение беременных женщин. Имеющееся же на этот счет законодательство практически им в этом не препятствует. Во многих странах в последние годы широко распространилась практика увольнения женщин сразу после их замужества. Однако в ряде стран ( Италия) трудящиеся добились значительных уступок в деле охраны работающих матерей. Как правило, оплата отпусков по беременности и родам производится из фонда социального страхования, в составлении которых участвуют и сами трудящиеся. В ряде стран ( Япония и др.) оплата производится лишь в размере 50 % заработной платы. [9]