Cтраница 1
Воздействие коллективов на экономию средств труда может развиваться по двум основным направлениям: обеспечение эффективного использования имеющихся производственных основных фондов и обеспечение эффективного их воспроизводства. [1]
В бригадах усиливается воздействие коллективов на нарушителей трудовой и производственной дисциплины, в то время как при индивидуальной - работе преобладают административные меры воздействия. Между тем влияние коллектива имеет большую силу, чем административное вмешательство. [2]
Характеризуя основные формы воздействия коллектива на повышение фондоотдачи, необходимо отметить положительную роль платы за фонды. Данный экономический рычаг ставит в преимущественное положение те коллективы, которые добиваются повышения фондоотдачи. В настоящее время плата за фонды составляет, как известно, 6 % от их стоимости. Эти средства решено было отчислять в распоряжение министерств. [3]
Важная отличительная особенность воздействия коллектива на нарушителей дисциплины заключается в том, что в этой работе принимают непосредственное участие все его члены. Во многих производственных коллективах применение административных мер последовательно уменьшается. Все чаще проступки нарушителей дисциплины обсуждаются на рабочих собраниях, производственных совещаниях, в общественных организациях и в печати. [4]
Как видно, степень воздействия коллектива на его членов зависит от предъявляемых к рабочим требований, с которыми они должны сообразовывать свои действия, или, как говорят психологи, знать и учитывать сложившиеся в коллективе групповые нормы поведения. [5]
Воспитание молодежи во многом зависит от воздействия коллектива. [6]
На многих предприятиях состояние трудовой и производственной дисциплины учитывается в качестве одного из важнейших показателей при подведении итогов социалистического соревнования, принимаются действенные меры по повышению роли мастеров и профсоюзных групп в воспитании рабочих, товарищеская критика и самокритика, повседневное воздействие коллектива способствуют созданию обстановки непримиримости к нарушению порядка, прогулам, пьянству. [7]
И тут, товарищи, нельзя не сказать о роли, которую призван играть в решении этих задач трудовой коллектив. Мнение коллектива, воздействие коллектива, повседневно окружающего человека, могут зачастую сделать больше, чем любые официальные постановления. [8]
При этом время прогулов и опозданий рабочих включается в фактически отработанное время, так как в противном случае занижается фактически отработанное время и завышается процент сокращения нормативного времени. Благодаря такому расчету фактически отработанного времени усиливается воздействие коллектива на нарушителей трудовой дисциплины. [9]
Многие человеческие черты под влиянием самовоспитания, воздействием коллектива, общественности могут меняться. Следовательно, в целях повышения качества и эффективности НИОКР необходимо постоянно повышать качество научных и инженерно-технических работников. Эта задача может быть успешно решена с помощью отраслевых систем повышения квалификации работников НИИ и КБ. [10]
Успешная борьба за укрепление трудовой дисциплины возможна лишь при сознательном участии всех трудящихся. Об этом свидетельствует весь опыт социалистического строительства в нашей стране. Воздействие коллектива, повседневно окружающего человека, может сделать больше, чем любые административные наказания. [11]
Большинство свойств, определяющих качество специалистов, принятых в той или иной системе оценки кадров, не являются постоянными. Даже многие человеческие черты под влиянием самовоспитания, воздействием коллектива, общественности могут меняться. [12]
Какими же путями решаются вопросы укрепления социалистической дисциплины труда на предприятии. Одним из главных направлений в этой области является развитие коллективных начал, всемерное воспитание чувства коллективизма. Именно трудовой коллектив обеспечивает непосредственную связь основных жизненных интересов личности и общества. Воздействие коллектива, постоянно окружающего человека, может сделать многое. [13]
Являясь формой общественной связи между людьми в процессе труда социалистическая трудовая дисциплина способствует повышению эффективности и качества работы. Роль дисциплины труда в условиях ускорения темпов технического прогресса существенно повышается. С развитием разделения труда усиливается взаимосвязь и взаимозависимость отдельных рабочих мест, производств и отраслей в целом. В связи с этим возрастает ущерб от каждого нарушения трудовой, плановой и технологической дисциплины. Боепитание у членов коллектива социалистической дисциплины труда достигается воспитанием ответственности и сознательности, системой моральных стимулов, товарищеской критикой и самокритикой, повседневным воздействием коллектива. [14]
В этой бригаде работал молодой рабочий Шатурин. Но чем больше осваивал свою профессию, тем больше убеждался, что без знаний не осилить ему новой могучей техники, без которой невозможно строить современные корабли. Под воздействием коллектива Владимир Шатурин окончил среднюю школу и теперь учится на 4 - м курсе судостроительного техникума. Он хороший семьянин, пользуется уважением товарищей. [15]