Cтраница 3
Непосредственный толчок к такому движению дает взаимодействие спроса и предложения, которые сами также есть результат множества сложнейших процессов. Поэтому адекватное природе рыночной экономики регулирование цен требует не непосредственного манипулирования ценами, а опосредованного воздействия на цены через регулирование тех факторов, которые влияют на спрос и предложение. [31]
Набор антропогенных факторов и формы их воздействия обширны и разнообразны. Все многообразие форм воздействия факторов на виды животных, растений и грибов условно делится на две основные группы: прямые и опосредованные воздействия. Прямые воздействия представляют собой уничтожение или изъятие организмов данного вида из природных популяций в результате чрезмерных объемов добывания ( сбора), низкой культуры добывания, нелегального промысла, сбора и коллекционирования живых организмов, нерациональной и неизбирательной борьбы с сорняками и вредителями сельского и лесного хозяйства, гибели животных на инженерных сооружениях, уничтожения населением животных и растений, считающихся опасными, вредными или неприятными и иных действий. [32]
Такое продолжение тем более необходимо в связи с тем, что антропогенные воздействия направлены одновременно на всю иерархию экосистем планеты - от элементарных биогеоценозов до глобальной биосферы. Люди как правило преобразуют для своих нужд значительную нижнюю часть лестницы соподчиненных природных систем, а на верхнюю ее часть оказывают главным образом опосредованное воздействие. Если не знать, на какие экологические структуры направлено давление человечества и как эти структуры связаны между собой, то невозможно ни предсказать последствий такого давления, ни вычленить и спрогнозировать естественные события, протекающие в биосфере. Вся практика отношений в системе природа - человек требует ответа на вопросы, упомянутые в начале этого раздела книги. [33]
Менеджмент представляет собой многоплановое явление, охватывающее происходящие в организации процессы, связанные как с ее внутренней деятельностью, так и с ее взаимодействием с окружающей средой. Таким образом, элементы, составляющие содержание управленческой деятельности, не просто функционально вытекают друг из друга, на что делал акцент процессный подход, а все без исключения друг с другом связаны, оказывают друг на друга как непосредственное, так и опосредованное воздействие. В результате изменения в одном из них неизбежно обусловливают изменения в остальных, а в конечном результате - во всей организации. Это требует комплексного решения любых ее проблем: больших и малых, простых и сложных, текущих и перспективных. Исходя из этого представления, Честер Бернард сформулировал основные функции менеджмента, которые заключаются в определении целей организации, поддержании связи между ее отдельными элементами и обеспечении их эффективного функционирования. [34]
В многоукладном муниципальном хозяйстве функционируют предприятия и организации, относящиеся к различным формам собственности. Методы непосредственного воздействия муницпального управления правомерны только лишь относительно объектов муниципальной собственности. На все другие объекты распространяются методы опосредованного воздействия, т.е. стимулирование их деятельности. [35]
Ученые отмечают двойственную природу социально-психологического климата коллектива. С одной стороны, он представляет собой некоторое субъективное отражение в групповом сознании всей совокупности элементов социальной обстановки, всей окружающей среды. С другой - возникнув как результат непосредственного и опосредованного воздействия на групповое сознание объективных и субъективных факторов, социально-психологический климат приобретает относительную самостоятельность, становится объективной характеристикой коллектива и начинает оказывать обратное влияние на коллективную деятельность и отдельных людей. [36]
Улучшение условий труда неразрывно связано с действием закона неуклонного роста производительности совокупного труда, является одной из движущих сил его функционирования, фактором, воздействующим на уровень и динамику производительности живого труда и экономию труда овеществленного. Линии этой связи различны. Улучшение условий труда оказывает непосредственное воздействие на его производительность, а также опосредованное воздействие в форме влияния на другие факторы роста производительности труда. [37]
Чтобы наглядно представить себе эти взаимодействия и многочисленные последствия, руководители, в особенности на высшем уровне, должны увидеть перспективу для организации в целом и для связей организации с окружающей средой. Руководители не просто должны знать свою собственную работу, но и то, как их собственная работа и обязанности, а также работа других членов организации влияет на цели, которых организация стремится достичь. Руководители должны осознавать непосредственное воздействие решений, принимаемых в организации, и их опосредованное воздействие на различные аспекты организационной деятельности. Они должны принимать во внимание воздействие окружающей среды на организацию и влияние организации на окружающую среду. В сегодняшнем сложном мире организации чрезвычайно трудно увидеть лес, поскольку тут растет так много деревьев, которые либо отвлекают внимание, либо загораживают перспективу и не дают возможности воспринять картину в целом. Изначальный недостаток подходов различных школ к управлению заключается в том, что они сосредоточивают внимание только на каком-то одном важном элементе, а не рассматривают эффективность управления как результирующую, зависящую от многих различных факторов. [38]
Подробное объяснение описанных выше воздействий является очень сложным, и здесь касаться его не будем. Суть явления заключается в том, что основная часть шумовых воздействий имеет психологическую природу опосредствованную функцией шума в-регуляции деятельности. На примере шума, как внешнего условия трудовой деятельности, доказывается, что психологические опосредованные воздействия внешних условий трудовой деятельности могут быть по своей природе как психическими, так и физическими. [39]
Под методами РМ и ММ принято понимать совокупность приемов и средств воздействия на хозяйствующие субъекты территории. Методы РМ и ММ также обусловлены системой рыночных отношений в хозяйстве региона и муниципального образования. В практике РМ и ММ используются две основные группы методов: прямого ( непосредственного) и опосредованного воздействия на субъектов хозяйствования. [40]
И наконец, субъектом духовной жизни ( и субъектом важнейшим) выступает сам человек. Учитывая, что на ее развитие оказывает косвенное влияние окружающая среда, появились попытки даже абсолютизировать процесс внешнего, опосредованного воздействия. [41]