Cтраница 1
Уровень мастерства и специальные навыки рабочих современной электротехнической промышленности отличаются от знаний и умений рабочих прошлых лет. Оборудование, используемое для производства аккумуляторов, кабелей, электроламп и бытового электрооборудования, относится к высокоавтоматизированному. [1]
Уровень мастерства руководителя связан с уровнем сформированное его умений, выступающих как результат овладения различными знаниями. Для оценки необходимых заведующему кафедрой умений были разработаны шкалы, включившие показатели проектировочной, конструктивной, организаторской, коммуникативной и гностической деятельности. [2]
Это зависит в большей степени от уровня мастерства учителя-методиста, его умения управлять процессом усвоения знаний студентами. [3]
Немного людей в мире достигают этого уровня инвестиционного мастерства. [4]
Итак, можно констатировать, что повышается уровень мастерства архитекторов столицы, и, что важно подчеркнуть, не только в проектировании уникальных зданий, но и в массовом строительстве. Появляются свежие и оригинальные градостроительные решения. Лучше используется рельеф, широко осуществляется благоустройство и озеленение. [5]
Оно зависит от технического оснащения производства, уровня мастерства работников, умелой организаций материально-технического обеспечения, количества норм расхода и запасов материальных ресурсов, обоснованности их уровня. [6]
Дальнейшее успешное развитие советского изобразительного искусства требует всемерного повышения уровня художественного мастерства, совершенствования реалистических средств изображения, еще более тесной непосредственной связи с жизнью народа. [7]
Эффективность учебной работы профессорско-преподавательского состава кафедры непосредственно зависит от уровня методического мастерства преподавателей, поэтому методическая работа - неотъемлемая часть учебного процесса. [8]
Хотя данные методики и не так субъективны, как изложенные ранее фигуры, все же их применение требует некоторого уровня мастерства. Изучение основных понятий и физического смысла каждой методики не займет много времени, но может быть в высшей степени не бесполезно. [9]
Перечислив некоторые из достоинств системного подхода, присущего операционному методу, сразу же подчеркнем, что эти достоинства могут проявиться в большей или меньшей степени в зависимости от уровня мастерства, проявленного в процессе решения каждой конкретной задачи. [10]
Мы начинаем с рассмотрения стационарного общества, которое характеризуется следующими чертами: [1] постоянная численность населения; [2] заданы вкусы и предпочтения; [3] объем физических ресурсов фиксирован; [4] задан уровень производительного мастерства его членов; возможно, еще проще считать членов этого общества бессмертными и не меняющимися со временем1; [5] это общество стационарно, но не статично, его структура стабильна в том смысле, что постоянны лишь средние величины; [6] в обществе властвует конкуренция. [11]
Способствуют высокому качеству товаров действующие на фирмах кружки качества, активизирующие участие сотрудников в совершенствовании производственного и технологического процессов, в работе по внедрению в производство творческих и новаторских идей, отработке технико-экономических показателей товара, а также повышающие уровень мастерства, квалификации и производственной культуры рабочего персонала. [12]
В 80 - 90 - е гг. творили самобытнейшие живописцы И.И. Левитан, В.А. Серов, М.А. Врубель, К.А. Коровин и др. В конце 90 - х гг. оформилась группа Мир искусства - А.Н. Бенуа, Е.Е. Лансере, К.А. Сомов, М.В. Добужинский и др. Мирискусники настойчиво стремились к повышению уровня художественного мастерства и добились выдающихся успехов, особенно в графике и театрально-декорационном искусстве. [13]
Руководитель, заинтересованный в личном и профессиональном развитии своих сотрудников, должен контролировать на каких этапах находится каждый из них. При выходе работника на уровень мастерства ( плато) необходимо для него искать новые, более сложные и ответственные задания в рамках старой работы, не дожидаясь этапа ухудшения, либо думать о его частичной или полной переквалификации. [14]
Реализация возможностей для крупной компании в большой степени зависит от учета своего потенциала и уровня профессионализма персонала. Имеется в виду не только уровень мастерства в области геологии, геофизики и логистики. Этот новый профессионализм в значительной мере связан с внешним имиджем и контактами компании в самых широких сферах деятельности ( от органов власти самого различного уровня до финансовых институтов и общественных движений), а также с ее внутренними возможностями. Существуют многие формы профессионализма, в которых компания должна добиваться лидерства, в частности, в управлении проектами, в формировании взаимовыгодных контрактных отношений с сервисными компаниями, всоздании системы инновационно-ориентированной деятельности компании. [15]