Cтраница 2
Если предприятие хочет обеспечить себя наиболее нужными ему работниками, оно должно проводить целенаправленный отбор кадров. Участие психолога в этом деле начинается уже при организации набора сотрудников и при разработке основных вопросников и информации для претендентов. Психолог в своей деятельности тесно сотрудничает с соответствующими подразделениями предприятия. Он обязательно присутствует и на беседах при приеме на работу. Самое важное в этом процессе - подобрать людей для работы на определенных рабочих местах. Основная задача психолога заключается в том, чтобы определить уровень возможностей кандидата и его способность выполнять именно эту работу. Далее следует отделить профессионально пригодных претендентов от непригодных. Свои соображения по этому вопросу психолог высказывает руководителям, компетентным принять окончательное решение. [16]