Cтраница 3
В противоположном направлении действует изменение доли сырьевых составляющих в производстве фосфорной кислоты и удобрений. Получение, например, фосфорной кислоты из флото-концентрата вместо апатита снижает мощность типовой технологической линии со ПО до 70 тыс. т P2Os в год. При прочих равных условиях соответственно снижается и уровень выработки на одного работающего, занятого в данном производстве. [31]
Дальнейшее претворение в жизнь Ленинских предначертаний в развитии плана ГОЭЛРО происходит согласно решениям XXIV съезда КПСС в наше время. В девятой пятилетке должна проводиться дальнейшая электрификация страны. К 1975 г. производство электроэнергии должно достигнуть 1065 кет ч, что вдвое превысит уровень выработки электроэнергии в 1965 г. Мощность электростанций Советского Союза возрастет на 65 - 67 млн. кет главным образом за счет строительства тепловых электростанций с установкой на них крупных энергетических блоков. [32]
Интересно, что в сфере сбыта мыла уже тогда обнаруживались признаки спада. Так, например, завод Крестовниковых лишь сохранил в 1896 / 97 и 1898 / 99 гг. прежний уровень выработки мыла, тогда как выпуск других видов продукций еще сильно возрастал. [33]
А по зарубежным расчетам, еще совеем недавно приводились такие цифры. А еще четыре года спустя в расчетах профессора Геленсона она выросла уже до 40 % причем Геленсон измеряет этим числом уровень выработки в СССР к 1937 / 38 г, в процентах от уровня США за 1939 г. Как видим, американская наука пе стоит па одном месте в оценке советских возможностей. [34]
Необходимое количество такелажного и грузоподъемного оборудования определяется с учетом наличия этого оборудования на площадке строительства у генерального подрядчика и обоюдной договоренности о его использовании для выполнения монтажных работ. Данные о потребности в инструменте, приспособлениях и оборудовании для монтажа сводятся в отдельную ведомость. Наряды-задания бригадам рабочих составляют на основании ведомостей объемов работ и единых норм выработки ( ЕНиР) с учетом достигнутого передовыми рабочими уровня выработки. [35]
В последние годы практикуется также перевод части рабочих, прежде всего квалифицированных, на помесячную оплату с частичным или полным присвоением им статуса служащих. В настоящее время им на смену пришли применявшиеся ранее разновидности повременной оплаты и новые системы сдельщины - сдельно-премиальные и многофакторные. Величина заработной платы в них поставлена в зависимость от уровня выработки, качества продукции, экономии сырья и вспомогательных материалов, коэффициента использования оборудования, соблюдения или улучшения заданных параметров технологического процесса. Эти системы требуют от рабочих еще большей затраты физической, а также нервной и умственной энергии. Величина же оплаты либо остается прежней, либо увеличивается незначительно. Применяются также различные разновидности системы коллективного премирования, прежде всего за рост производительности труда, чаще всего под видом участия рабочих в прибылях. Суммы, распределяемые среди рабочих по этим системам, на самом деле являются не частью прибыли, которой капиталист якобы делится с рабочими, а частью заработной платы рабочих, выплачиваемой им не регулярно, а по усмотрению капиталиста, причем ее величина поставлена в зависимость от уровня объявленной прибыли. [36]
Для производства полиэфирного волокна, как и для производства полиамидных волокон, сырьем служит нефть. Оно обладает рядом специфических свойств, благодаря которым широко используется в текстильной промышленности как в чистом виде, так и в смеси с другими, преимущественно гидрофильными волокнами для изготовления костюмных тканей и разнообразных трикотажных изделий. Такое волокно, получившее в Англии название терилен, а в США - дакрон, в 50 - е годы начали вырабатывать в значительных количествах в различных странах мира. В 1971 - 1972 гг. мировое производство этого волокна достигло уровня выработки полиамидного волокна, а в настоящее время занимает первое место среди химических волокон различных типов. [37]
Если представить мультипликативную модель как двухфакторную, т.е. у jc, x2, то в целом по совокупности уравнение имеет вид у - ах. Он передает прямое влияние фактора х на результат у. Для нашего примера величина отработанных человеко-часов передает влияние среднечасовой выработки на объем продукции. Однако выработка влияет на результат не только непосредственно, но и через другие факторы: уровень выработки может определять численность рабочих, их долю в списочном составе, фактическую продолжительность рабочего дня. В корреляционном анализе, измеряя корреляцию между результатом и фактором, мы получаем полную меру корреляции независимо от того, как реализуется связь - непосредственно или опосредованно. В индексном анализе мы измеряем только прямое влияние изменения фактора на изменение результата. [38]
Если представить мультипликативную модель как двухфакторную, т.е. у, х2, то в целом по совокупности уравнение имеет вид у - ах. Он передает прямое влияние фактора х на результат у. Для нашего примера величина отработанных человеко-часов передает влияние среднечасовой выработки на объем продукции. Однако выработка влияет на результат не только непосредственно, но и через другие факторы: уровень выработки может определять численность рабочих, их долю в списочном составе, фактическую продолжительность рабочего дня. В корреляционном анализе, измеряя корреляцию между результатом и фактором, мы получаем полную меру корреляции независимо от того, как реализуется связь - непосредственно или опосредованно. В индексном анализе мы измеряем только прямое влияние изменения фактора на изменение результата. [39]
Экономисты предлагают различные методы планирования задания по росту производительности труда в строительном производстве. Однако достаточно подробно не анализируются изменения стоимостной выработки в строительстве от применения более эффективных конструкций и материалов, экономичных объемно-планировочных решений. Например, НИИСП Госстроя УССР разработаны Временные методические указания по планированию производительности труда и заработной платы, в основе которых положено использование нескольких коэффициентов, рассчитанных на основе стоимостных нормативов для определения базисной среднепрогрессивной эталонной и планируемой выработок. Путем умножения этих коэффициентов определяется среднепрогрессивный ( эталонный) уровень выработки для каждой строительной организации относительно эталонной организации. [40]
В производственном коллективе завода Ленполиграфмаш обратили внимание на то, что высококвалифицированные рабочие не очень охотно идут работать в составе бригад и доля рабочих, объединенных в бригады, долгое время в коллективе завода оставалась незначительной. Причина оказалась в существовавшей практике распределения заработка бригад. Рабочие, выработка-которых в 2 - 3 раза превышала среднюю по бригаде, в ряде случаев, даже когда им устанавливался самый высокий коэффициент трудового участия, существенно теряли в заработке. Рабочий здесь входит в бригаду со своим базовым коэффициентом, установленным исходя из достигнутого в предшествующем году уровня выработки. Решение об уточнении базового коэффициента принимает коллектив бригады ( или совет бригады), исходя из реального вклада отдельных членов бригады в общий результат. [41]
При уроннях выработки 60 - 75 % высоко и н о р-м ы рабочий оплачивается повременно но мпним. CTanif, от 75 % н иыше ( высокой нормы) - оплачивается сдельно. При этом предусматриваются две шкалы заработков: выработке от 75 до 100 % упомянутой нормы соответствует шкала заработков с крайними значениями от 100 до 133V3 % тарифной ставки повременщика; по достижении уровня выработки, соответствующего 100 % этой нормы, заработок рабочего составляет 1381: о тарифной ставки повременщика. Уровню выработки в 130 % высокой нормы соответствует заработок, равный 180 % той же тарифной ставки. Заработки при промежуточных уровнях выработки находятся на прямой, соединяющей указанные две точки. [42]
В годы высокой рыночной конъюнктуры и занятость, и производительность труда в условиях капитализма повышаются, в годы кризисов - резко падают. Стало быть, для сравнения с такими странами, как СССР, где ни кризисов, ни безработицы давно нет, результаты сравнения в разные годы будут резко колебаться. И для более надежных сопоставлений следовало бы, вероятно, брать некоторые показатели в средней норме за целый цикл годов, от высшей точки до кризиса. В особенности это относится к таким показателям, как число безработных. Для сопоставления потенций соревнующихся экономических систем недостаточно сопоставить уровень выработки только занятой доли рабочей силы. Надо соизмерить и то, как, с каким успехом используется и весь запас наличной рабочей силы в стране, включая и армию безработных, которые не по своей вине не создают никакой продукции. [43]
Несмотря на это, начали развиваться своего рода патриархальные отношения, поэтому весь план и наш отдел социального обеспечения были впоследствии реорганизованы. Кто хорошо живет, тот хорошо и работает. Война дала доказательства того, что слишком быстрое повышение ставок подчас лишь будит жадность в людях, но уменьшает их работоспособность. Поэтому, если бы мы вначале просто передали бы им в конверте прибавку к заработку, уровень выработки, по всей вероятности, упал бы. Но подобная мысль неминуемо подрывает работоспособность. Опасно слишком быстро повышать плату - безразлично зарабатывало ли данное лицо один или сто долларов в день. Наоборот, если жалованье лица со ста долларами в одно прекрасное утро поднимется до трехсот долларов, то можно прозакладывать десять процентов против одного, что это лицо наделает больше глупостей, чем рабочий, заработок которого повысился с одного до трех долларов в час. [44]
Пассивное сопротивление может быть и коллективным. Хрестоматийным примером в данном отношении служит так называемый рестрикционизм. Оно достигается путем понижения интенсивности труда до уровня наименее производительных рабочих; уклонения от работы посредством затягивания перерывов и создания вынужденных простоев. Перед нами оказываются достаточно сложные системы коллективного действия, требующие подчас весьма высокой организованности и выходящие за рамки простого лодырничества или круговой поруки. Здесь вырабатываются основы групповой солидарности, рассчитывается нормальный, приемлемый для большинства уровень выработки, испытываются формы группового давления на тех, кто вырывается вперед или легко поддается увещеваниям администрации. Новичков вводят в курс дела, передовиков подвергают коллективной обработке. Рекордсменов, как правило, не любят, считая выскочками, они рискуют оказаться в моральной изоляции от своих собратьев и вынуждены опираться на явную поддержку администрации, что еще более увеличивает дистанцию с основной массой рабочих. [45]