Квалификационный уровень - рабочая
Cтраница 1
Квалификационный уровень рабочих характеризуется сопоставлением разрядов работ по плану производства с разрядами рабочих по соответствующим профессиям. [1]
В практике возникает необходимость определения среднего квалификационного уровня рабочих, характеризующегося средним тарифным разрядом. [2]
Тарифный разряд в известной мере является показателем квалификационного уровня рабочих. Однако более точное представление о соотношении квалификационного уровня рабочих, отнесенных к разным тарифным разрядам, дают тарифные коэффициенты. [3]
Этим целям служит средний тарифный коэффициент, который характеризует средний квалификационный уровень рабочих цеха и коксохимического предприятия в целом. [4]
Если в результате анализа профессионально-квалификационной структуры кадров установлено несоответствие специальностей и квалификационного уровня рабочих требованиям производства, необходимо осуществить мероприятия по подготовке кадров определенных профессий и специальностей; повышению квалификации рабочих в пределах определенной профессии и специальности; расширению производственного профиля рабочих путем обучения их смежным профессиям и специальностям и выполнению определенных функций в пределах специальности. [5]
На динамику фонда заработной платы влияют и такие факторы, как использование рабочего времени, расстановка и структура кадров, квалификационный уровень рабочих, организация социалистического соревнования, стимулирование труда и др. Повышение сложности выполняемых работ в отчетном периоде по сравнению с базовым и плановым способствует росту уровня средней заработной платы, а повышение трудоемкости продукции - увеличению расходования фонда заработной платы. [6]
Новые тарифные сетки применяются по отраслям произ-ва или по группам отраслей с учетом особенностей технологии произ-ва, профессионального состава и квалификационного уровня рабочих. [7]
 |
Распределение работ и рабочих по тарифным разрядам. [8] |
Если судить по среднему тарифному разряду ( или среднему тарифному коэффициенту) работ и рабочих, то можно сделать вывод, что в данном цехе квалификационный уровень рабочих полностью соответствует среднему разряду работ. Однако в действительности дело обстоит далеко не так благополучно, как кажется на первый взгляд. Для того чтобы правильно оценить соответствие среднего разряда работ квалификационному уровню рабочих, необходим анализ в разрезе каждой профессии и разряда. [9]
 |
Распределение работ и рабочих но тарифным разрядам. [10] |
Если судить по среднему тарифному разряду ( или среднему тарифному коэффициенту) работ и рабочих, то можно сделать вывод, что в данном цехе квалификационный уровень рабочих полностью соответствует среднему разряду работ. Однако в действительности дело обстоит далеко не так благополучно, как кажется на первый взгляд. Для того чтобы правильно оценить соответствие среднего разряда работ квалификационному уровню рабочих, необходим анализ в разрезе каждой профессии и разряда. [11]
Тарифный разряд в известной мере является показателем квалификационного уровня рабочих. Однако более точное представление о соотношении квалификационного уровня рабочих, отнесенных к разным тарифным разрядам, дают тарифные коэффициенты. [12]
Итак, механизация и автоматизация технологических и производственных процессов происходят одновременно. В результате применения более совершенной техники значительно возрастает средний квалификационный уровень рабочих, причем удельный вес наименее квалифицированных рабочих по промышленности в целом уменьшается. [13]
Величина абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов имеет важное значение для обеспечения правильной дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от тарифно-квалификационного разряда выполняемых ими работ. Степень возрастания тарифных коэффициентов должна соответствовать степени повышения квалификационного уровня рабочих, отнесенных к вышестоящему разряду. [14]
Для этой цели разрабатываются программы обучения рабочих и инженерно-технических работников. Программы должны предусматривать изучение системы управления качеством труда, применяемой в отрасли, системы, внедряемой в НГДУ, изучение особенностей внедрения системы управления качеством труда в текущем ремонте скважин, а также повышение общего квалификационного уровня рабочих и ИТР. [15]
Страницы: 1 2