Достигнутый уровень - производительность - труд
Cтраница 1
Достигнутый уровень производительности труда определяет обеспеченность общества материальными и духовными благами, уровень его богатства. [1]
Достигнутый уровень производительности труда на предприятии и дальнейший ее рост зависит от организации труда и руководства производством в первичном трудовом коллективе, в бригаде, на участке. Непосредственным руководителем первичного трудового коллектива н) предприятии является мастер. Все распоряжения, относящиеся к производственной деятельности участка, передают для исполнения рабочим через мастера. В связи с этим мастер должен обладать широким кругом знаний в области технологии производства и управления, организации труда, заработной платы, и внутрихозяйственного расчета, а также психологии и педагогики. Он обязан постоянно совершенствовать свою квалификацию, повышать технические и экономические знания, а также культурный и политический уровень. От мастера зависит выполнение в срок заданий по производству продукции. Поэтому он обязан довести плановое производственное задание до подчиненных ему бригад и не входящих в бригаду рабочих и организовать его выполнение в соответствии с графиком, с действующими нормами затрат сырья, энергии, топлива. На мастера возлагают обязанность координации работы подчиненных ему людей и создания условий для выполнения норм выработки, личных производственных планов, встречных планов и социалистических обязательств, планов НОТ. В целях снижения затрат на производство продукции мастер должен содействовать внедрению новой техники и совершенствованию технологии, принимаемой на производственном участке, а также развивать изобретательство рабочих, внедрять на участке рационализаторские предложения. Для обеспечения постоянного роста производительности труда мастер контролирует своевременность пересмотра норм трудовых затрат, внедрение прогрессивных технически обэснованных норм, полное использование технических возможностей оборудования, участвует в разработке мероприятий и обяза-тельсти по повышению эффективности производства и качества работы. [2]
Достигнутый уровень производительности труда ( W) характеризуется соответственно: среднемесячным фактическим уровнем выполнения норм в период освоения; среднемесячным фактическим выпуском продукции ( объемом работ) на одного рабочего в период освоения норм. [3]
Достигнутый уровень производительности труда определяет обеспеченность общества материальными и духовными благами, уровень его богатства. [4]
Ниже рассматривается достигнутый уровень производительности труда по каждому методу в отдельности. [5]
При снижении достигнутого уровня производительности труда или увеличении численности персонала ( кроме случаев, когда это вызвано изменением природных или горно-геологических условий) доплаты к окладам могут быть уменьшены или отменены. [6]
Анализируя влияние достигнутого уровня производительности труда на численность и структуру кадров по каждому участку, цеху, определяют соотношение роста производительности труда основных и обслуживающих рабочих, соотношение уровней механизации труда у этих групп рабочих. Нередко при благоприятных в целом по предприятию цифрах глубокий анализ позволяет обнаружить негативные явления. Следует изучить, на каких работах и какими темпами должна быть повышена производительность труда, проверить фактическое выполнение. [7]
Исходя из достигнутого уровня производительности труда и самостоятельного определения плана производства, каждое предприятие, естественно, стремится довести соответствующие задания до всех рабочих мест, которые, как правило, выше действующих норм труда. По сути дела производственные задания превращаются в местные нормы труда, а определяемые за их выполнение размеры заработной платы - в местные тарифные ставки и оклады. Естественно, местный тариф наряду с централизованно установленными тарифными ставками или окладами включает различные доплаты и надбавки, чтобы обеспечить более высокий уровень оплаты за более высокую норму труда. [8]
Разработка плана по труду начинается с анализа достигнутого уровня производительности труда и определения возможности его повышения. [9]
ОЦЕНКА УРОВНЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ производится по результатам сопоставления достигнутого уровня производительности труда с расчетным, по сравнению с производственными нормами и с уровнем, достигнутым в других однотипных организациях. Отклонение фактического уровня производительности труда от расчетного возможно по двум причинам: за счет отклонения выполненного объема работ и за счет численности работников строительно-производственного персонала, в том числе рабочих основного производства. На следующем этапе анализа выявляется влияние отдельных факторов на уровень и динамику производительности труда. [10]
В социалистическом обществе величина заработной платы зависит прежде всего от достигнутого уровня производительности труда. Производительность труда должна расти быстрее, чем заработная плата. Лишь при этом условии общество располагает достаточными средствами для удовлетворения своих растущих потребностей, для накопления и расширения производства. [11]
Потребность в рабочих ( в человеко-днях) определяется с учетом достигнутого уровня производительности труда в прошлый период и снижения затрат труда за счет организационно-технических мероприятий. [12]
Показатели по труду для каждого монтажного участка должны быть определены с учетом достигнутого уровня производительности труда и конкретных условий производства работ на участке в данном месяце, а также с учетом организационно-технических мероприятий и мероприятий по научной организации труда, влияющих на рост производительности труда и снижение затрат на заработную плату. [13]
 |
Распределение доходов в США и России ( в %. [14] |
Повышение минимального размера заработной платы до прожиточного уровня и средней заработной платы, до реально достигнутого уровня производительности труда является для России стратегической задачей повышения общего стандарта жизни населения. [15]
Страницы: 1 2 3