Cтраница 4
Но нам говорят - и такие голоса, к сожалению, раздавались и здесь, на съезде - что процесс развития нашей крупной промышленности, что так называемое первоначальное социалистическое накопление - процесс очень долгий и мучительный, что пройдут десятилетия, раньше чем мы собственными силами сможем превратить нашу крестьянскую страну в страну индустриальную, способную к осуществлению социализма, что должны пройти долгие и долгие годы, пока мы своими силами сможем подняться до такого экономического уровня. [46]
Таким образом, если мы хотим действительно управлять процессом формирования прибыли, то мы должны направить организующее и стимулирующее воздействие внутри предприятия непосредственно на те области деятельности его подразделений, которые, с одной стороны, влияют на рост прибыли, с другой - полностью зависят от инициативы и результатов деятельности коллектива подразделения, а именно на: принятие напряженных планов по выпуску продукции; обязательное соблюдение планового задания по объему, срокам и номенклатуре продукции; повышение качества работ; увеличение выработки; соблюдение режима экономии; повышение сменности работы оборудования и рабочих; повышение организационно-технического и экономического уровня производства и управления. При этом нужно учесть, что, стимулируя повышение качества работы, сменности работы оборудования и рабочих и организационно-технического и экономического уровня производства и управления, мы тем самым стимулируем и снижение себестоимости продукции, и рост производительности труда, и наоборот. [47]
Фонд заработной платы регламентирует оплату живого труда в отрасли и на предприятии. Экономический уровень каждого общественного строя определяется величиной затрат живого и овеществленного труда на выпуск продукции. Поэтому производительность труда была и остается основным качественным показателем развития народного хозяйства. [48]