Cтраница 1
Условие оплаты получатель средств проставляет без акцепта, а также делает ссылку на закон. В платежном требовании на безакцептное списание денежных средств на основании договора в поле Условие оплаты указывает без акцепта, а также дату, номер основного договора и соответствующий его пункт, предусматривающий право безакцептного списания. [1]
Действующими условиями оплаты предусмотрены надбавки за высококачественный и эффективный труд руководителей, специалистов и служащих. Вместо ранее применявшихся надбавок за высокую квалификацию введены два вида надбавок: за высокие достижения в труде и за выполнение особо важных работ на срок их проведения. Суммарные размеры этих надбавок одному работнику могут превышать рекомендуемые государством уровни ( 50 % оклада), если это предусмотрено коллективным договором. [2]
Условием оплаты времени простоя является предупреждение работником бригадира, мастера или других должностных лиц о начале простоя. [3]
Конкретизация условий оплаты труда на основании перечисленных отраслевых нормативных актов и Положения о предприятии проводится непосредственно на предприятии. В ст. 42 Типового положения об оплате труда рабочих установлено, что в хозяйстве по согласованию с рабочкомом профсоюза разрабатывается Положение об оплате труда рабочих. [4]
Термин условия оплаты труда, использованный в ст. 85 КЗоТ - широкое понятие, охватывающее всю стабильную систему вознаграждения и материального стимулирования работающих, действующую как на данном предприятии в целом, так и на конкретно-определенном участке работы. [5]
В условиях оплаты и стимулирования труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. [6]
В условиях оплаты по выслуге лет люди не столь остро конкурируют друг с другом, поэтому наладить хорошие отношения между ними легче. Меньше и опасность, что тебя подсидят подчиненные. [7]
В условиях оплаты и стимулирования труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. [8]
В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. [9]
Об условиях оплаты труда руководящих работников объединений, предприятии и организаций производственных отраслей народного хозяйства, их производственных единиц, участков и цехов, предназначенных для использования труда пенсионеров по старости и инвалидов. [10]
Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении при заключении с ними трудовых договоров ( контрактов): Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № ЙО / / Экономика и жизнь. [11]
Определяемые контрактом условия оплаты труда могут устанавливаться в прямой зависимости от результатов деятельности предприятия, оговоренных в контракте. [12]
При изменении условий оплаты труда ранее действовавшие квалификационные характеристики должностей утрачивают силу и конкретные требования по каждой квалификационной категории утверждаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом исходя из особенностей организации производства, труда и управления, а также с соблюдением требований к уровню подготовки и стажу работы, предусмотренных в характеристиках должностей указанного справочника. [13]
При разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда экономическим службам предприятия необходимо в первую очередь ориентироваться на соответствующие территориальное и отраслевое тарифное соглашения, распространенные в установленном порядке на предприятии. В отраслевых тарифных соглашениях предусматриваются нормы, регулирующие социально-трудовые отношения в области организации, оплаты, социальных гарантий, найма и увольнения работников, которые в процессе перехода к рыночным отношениям нацелены на выравнивание условий воспроизводства рабочей силы на отраслевом уровне. При разработке коллективного договора в части тарифных условий оплаты предприятие в соответствии со своими финансовыми возможностями может корректировать в сторону увеличения нормы оплаты, предусмотренные в отраслевых тарифных соглашениях. [14]
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий обязательно для применения на государственных предприятиях производственных и непроизводственных отраслей, а также в акционерных обществах, в которых пакет акций, находящийся в государственной собственности, обеспечивает более 50 процентов голосов на собрании акционеров. В акционерных обществах, где в государственной собственности находится пакет акций, обеспечивающий менее 50 процентов голосов на собрании акционеров, условия оплаты труда, предусмотренные Положением, могут быть установлены для генерального ( исполнительного) директора решением Совета директоров или собрания акционеров по предложению представителя органа исполнительной власти в акционерном обществе. Положение не распространяется на руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета и оплата труда работников которых производится по ETC, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций. [15]