Cтраница 1
Условия выплаты вознаграждения по итогам года ( 13-я заработная плата) утверждаются руководителем строительной организации по согласованию с комитетом профсоюза с учетом продолжительности непрерывного стажа работы в данной организации. [1]
В разделе указываются условия выплаты вознаграждения агентству в случае: а) если кандидат был принят на должность, не оговоренную в данном договоре; б) если кандидат был принят на работу в течение определенного срока после окончания действия договора ( обычно года); в) если заказчик направил кандидата на работу в другую организацию, где состоялся его наем. Кроме того, в разделе указываются условия изменения подписанного договора. [2]
Производственное объединение разрабатывает и утверждает положение о выплате вознаграждений за годовые результаты работы по объединению в целом, на основе которого руководители производственных единиц утверждают порядок и условия выплаты вознаграждения работникам этих единиц. Объединение устанавливает должностные обязанности и квалификационные требования к руководителям, специалистам и техническим исполнителям и в установленном порядке проводит аттестацию руководящих, инженерно-технических работников и служащих, а также переводит их из одной группы ( категории) в другую в связи с изменением объема производства, руководствуясь при этом утвержденными в установленном порядке показателями. [3]
В этой связи Правительству РФ поручено в 3-месячный срок утвердить перечень оборудования и материальных носителей, применительно к которым импортеры этих товаров и отечественные изготовители выплачивают вознаграждение, предусмотренное ст. 26 Закона РФ Об авторском праве и смежных правах, размер, а также порядок и условия выплаты вознаграждения, в случае если не будет достигнуто соглашение, предусмотренное абз. [4]
Должен знать: патентное законодательство, методические и нормативные материалы по патентоведению и организации рационализации и изобретательства; основные технологические процессы производства продукции предприятия; технологическое оборудование предприятия и принципы его работы; производственную и организационную структуру предприятия; основы изобретательства; основы патентоведения; порядок и методы проведения патентных исследований; организацию патентной и изобретательской работы; методы анализа технического уровня и тенденций развития техники; новые информационные технологии; порядок оформления, учета и систематизации патентных материалов, рационализаторских предложений и изобретений, выдачи удостоверений и авторских свидетельств; передовой отечественный и зарубежный опыт по организации патентной работы, развитию технического творчества, рационализации и изобретательства; методы расчета экономической эффективности внедрения рационализаторских предложений и изобретений; изобретательское право; порядок и условия выплаты вознаграждений рационализаторам и изобретателям; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда. [5]
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по патентоведению и организации рационализации и изобретательства; основные технологические процессы производства продукции предприятия; технологическое оборудование предприятия и принципы его работы; производственную и организационную структуру предприятия; основы изобретательства; основы патентоведения; порядок и методы проведения патентных исследований; организацию патентной и изобретательской работы; методы анализа технического уровня и тенденций развития техники; порядок оформления, учета и систематизации патентных материалов, рационализаторских предложений и изобретений, выдачи удостоверений и авторских свидетельств; передовой отечественный и зарубежный опыт по организации патентной работы, развитию технического творчества, рационализации и изобретательства; методы расчета экономической эффективности внедрения рационализаторских предложений и изобретений; изобретательское право; порядок и условия выплаты вознаграждений рационализаторам и изобретателям; основы экономики, научной организации труда, организации производства и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [6]
Такой договор может быть как типовым ( одинаковым, например, для всего инженерного состава), так и индивидуальным - для отдельных авторов, обладающих высоким творческим потенциалом. В договоре целесообразно отразить все условия выплаты вознаграждения автору. В противном случае, т.е. когда размер и условия выплаты вознаграждения не определены заранее, необходимо будет руководствоваться понятием вознаграждения, соразмерного выгоде, которая получена или могла бы быть получена работодателем. Несмотря на достаточную субъективность определения вознаграждения соразмерного выгоде, подобрать более точное определение трудно. [7]
Помимо закрепления минимального размера вознаграждения, закон указывает и на срок, в течение которого это вознаграждение должно быть выплачено. Здесь полностью применима та же логика рассуждений, которая была приведена выше. А именно, условия выплаты вознаграждения, в том числе и сроки, определяются прежде всего самими сторонами, но во всех случаях автору должно быть выплачено вознаграждение не позднее шести месяцев после истечения каждого года, в котором использовалось селекционное достижение. [8]
Такой договор может быть как типовым ( одинаковым, например, для всего инженерного состава), так и индивидуальным - для отдельных авторов, обладающих высоким творческим потенциалом. В договоре целесообразно отразить все условия выплаты вознаграждения автору. В противном случае, т.е. когда размер и условия выплаты вознаграждения не определены заранее, необходимо будет руководствоваться понятием вознаграждения, соразмерного выгоде, которая получена или могла бы быть получена работодателем. Несмотря на достаточную субъективность определения вознаграждения соразмерного выгоде, подобрать более точное определение трудно. [9]
Фонд оплаты труда работников завода на объем плана-заказа определяется на - основе рекомендуемой государством тарифной сетки по оплате труда работников заводов. Оплата труда руководителей завода осуществляется на контрактной основе. Формы оплаты труда, размеры ставок ( окладов), соотношения их размеров между отдельными категориями работников завода, система премирования, порядок и условия выплаты вознаграждений по итогам работы за год и другие формы материального поощрения определяются директором завода в соответствии с положением о Порядке оплаты труда работников завода, утверждаемым Правительством РФ. [10]