Cтраница 1
Внешние условия труда обнаруживают различные формы воздействия, которые должны приниматься во внимание при исследовании трудовых процессов и мероприятий по организации труда. [1]
Поэтому внешние условия труда, преломляющиеся в психических реакциях человека, характеризуются весьма разнообразными видами воздействий, которые-нельзя объяснить, исходя лишь из сущности самих условий труда. Если с помощью внешних условий труда, которые подчиняются этому принципу взаимодействия, хотят добиться определенного эффекта, то необходимо обеспечить для работника требуемые условия переработки. [2]
Хотя внешние условия труда объективно заданы работнику, действие внешних условий труда в преобладающей степени зависит от психической переработки, и без этой психической переработки оно не может быть понято, объяснено и предсказано. [3]
Если трудовые задачи и внешние условия труда относительно инвариантны, что характерно для серийного и массового производства, то соответственно должны формироваться инвариантные-экономные структуры деятельности. Павлов проанализировал основной механизм формирования условных рефлексов, на основе которого на неизменные ( стереотипные) последовательности раздражителей накладываются возникающие последовательности реакций, взаимно переплетаются и актуализируются в ответ на иви-цирующий раздражитель. Павлов назвал эти последовательности: динамическим стереотипом и экспериментально изучал их Hat животных. [4]
Непосредственное воздействие представляет собой крайний случай; многочисленные внешние условия труда типа условий окружающей среды ( см. табл. 1.1) хотя и действуют обязательно непосредственно, могут оказывать факультативно еще и опосредованное воздействие с помощью психических перестроек и новых установок. Наряду с этим шум может привести к ухудшению производительности вследствие эффекта маскировки полезного сигнала шумом. Помимо всего прочего у работника может возникнуть дополнительный эффект, модифицирующий восприимчивость ввиду субъективной оценки явления как мешающего или надоедливого. [5]
Частная собственность, как противоположность общественной, коллективной собственности, существует лишь там, где средства труда и внешние условия труда принадлежат частным лицам. Но в зависимости от того, являются ли эти частные лица работниками или неработниками, изменяется характер самой частной собственности. Бесконечные оттенки частной собственности, которые открываются нашему взору, отражают лишь промежуточные состояния, лежащие между обеими этими крайностями. [6]
Итак существует постоянное взаимодействие между внешними и индивидуальными условиями труда, причем граница между ними регулярно смещается в трудовом процессе ( внешние условия труда становятся внутренними, например становятся убеждениями; внутренние условия труда ведут к таким результатам груда, которые принимают характер новых внешних условий труда); при этом многочисленные внешние условия труда являются факторами, влияющими на трудовую деятельность и результат труда в той мере, в какой внешние условия труда, вторично отражаясь, производят или изменяют внутренние условия труда. [7]
Итак существует постоянное взаимодействие между внешними и индивидуальными условиями труда, причем граница между ними регулярно смещается в трудовом процессе ( внешние условия труда становятся внутренними, например становятся убеждениями; внутренние условия труда ведут к таким результатам груда, которые принимают характер новых внешних условий труда); при этом многочисленные внешние условия труда являются факторами, влияющими на трудовую деятельность и результат труда в той мере, в какой внешние условия труда, вторично отражаясь, производят или изменяют внутренние условия труда. [8]
Итак существует постоянное взаимодействие между внешними и индивидуальными условиями труда, причем граница между ними регулярно смещается в трудовом процессе ( внешние условия труда становятся внутренними, например становятся убеждениями; внутренние условия труда ведут к таким результатам груда, которые принимают характер новых внешних условий труда); при этом многочисленные внешние условия труда являются факторами, влияющими на трудовую деятельность и результат труда в той мере, в какой внешние условия труда, вторично отражаясь, производят или изменяют внутренние условия труда. [9]
Первый фактор - внешние условия труда ( заработная плата, предоставляемые льготы, социальный статус, гарантия занятости и др.), второй - содержание труда ( ответственность и возможность принимать решения, продвижение по служебной лестнице, удовлетворение от результатов труда и др.) - Теория двух факторов ориентирует на необходимость сочетания внимания руководителя к работающим и содержанию труда. Херцберг считал, что реализация мотивирующих факторов выгодна для работника и нанимателя. [10]
Однако, поскольку не все люди могут в нужной степени соответствовать возросшим требованиям на производстве, то этот путь предотвращения ошибок рано или поздно неизбежно приводит к отбору на производстве таких людей, которые годились бы для выполнения возросших требований. Критерии пригодности при этом бывают тем жестче, чем меньше желание или возможности организовать внешние условия труда в соответствии с возможностями человека и чем менее эффективны методы обучения. Следовательно, требования, предъявляемые к пригодности работника, и мероприятия ло организации труда и обучению работника находятся в обратно пропорциональной зависимости. Кроме того, этот путь предупреждения ошибок-отбор пригодных - исходит из того, что существуют индивидуально стабильные предпосылки возможностей, которые предрасполагают к ошибочным действиям. Не может быть никакого сомнения в том, что при социалистических производственных отношениях этот путь может иметь лишь второстепенное значение. Следовательно, выбор первого пути, который нашел отражение в классификации, общественно детерминирован. [11]