Общий успех
Cтраница 3
 |
Модель кадрового портфеля. [31] |
В данной модели отражены две переменные - качество персонала подразделений ( способности и мотивация) и стратегическая оценка важности деятельности подразделений для общего успеха фирмы. Размер кругов на рисунке отражает общую численность работников каждого из анализируемых подразделений. [32]
В критический момент внимание, память, мышление, знания, боевой опыт, самоотверженность воина направляются на то, чтобы содействовать общему успеху, спасти от гибели товарищей, командира, выиграть бой, победить. [33]
ЦК КПСС, с большевистской последовательностью проводя генеральный курс, сосредоточивает внимание местных партийных органов на тех узловых вопросах, от решения которых зависит общий успех. [34]
ЦК ВКП ( б) считает, что, несмотря на некоторые достижения в области кино, работники советской кинематографии не подняли ее на уровень общих успехов социалистического строительства; что имеет место погоня за количеством за счет качества кипокар-тин, бесцельная растрата кинопленки, аппаратуры, труда и сил на зачастую негодпые в техническом и художественно-идеологическом отношении картины. [35]
В ходе воспитательной работы необходимо показать значимость добросовестного выполнения конкретной задачи на фоне определенных событий, например самоотверженного труда советских людей в различных отраслях народного хозяйства, подчеркнуть возрастание зависимости общего успеха от сплоченности, рационального и эффективного использования средств деятельности, точного и инициативного выполнения своих обязанностей каждым специалистом. Обостряя у людей чувство долга, ответственности за результаты коллективной и личной деятельности, воспитательная работа содействует внутреннему принятию задачи, мобилизации сил и созданию установки на безусловное ее выполнение. Формированию психологической готовности выполнить задачу способствует популяризация примеров мастерства, взаимовыучки, дисциплины, бдительности. [36]
На предприятиях, стройках, в организациях и учреждениях необходимо создавать обстановку высокой требовательности, организованности, творческого отношения к делу, побуждать каждого работника к увеличению личного вклада в достижение общих успехов дела. [37]
Если к вышеуказанному присовокупить: 1) что в предшествующих расчетах не принят во внимание редакционный труд, а он, несомненно, будет значителен и от него будет не мало зависеть общий успех издания, и 2) что для каждого нового издания всего сочинения или отдельных выпусков потребуется отложить некоторую часть доходов, примерно по 200 руб. на лист 1 то станет очевидным, что в предлагаемом приняты в расчет не столько интересы составителей, сколько интересы дела, считаемого мною до того настоятельным и важным, что при его обсуждении частные и всякие денежные личные соображения должны быть непременно поставлены на второй план, хотя без их участия ничего хорошего выйти не может. Приглашая правительство принести известную жертву на дело распространения правильных научных и экономических промышленных сведений в русской среде, явно лишенной должной их совокупности, я совершенно убежден, что все издание может в должном виде осуществиться только при решимости авторов вложить свой труд в дело создания общей русской промышленной библиотеки. Многие из лиц, занимающихся изучением отдельных отраслей промышленных предприятий России, с которыми мне пришлось доныне говорить о подобном издании, заявили готовность принять в нем участие и по мере сил содействовать его осуществлению, руководясь, очевидно, лишь общею потребностью, а не иными соображениями. [38]
Содержательная сторона социальной политики должна быть ориентирована на формирование возможностей самореализации и творческого роста работников, осознание работниками своей личностной и профессиональной значимости, что способствует формированию у них положительной мотивации в труде, а также ориентации на общий успех. Эффективным инструментом решения этой проблемы может стать создание полей успеха - разработка личных планов совершенствования работников. Личный стратегический план работника, включающий ступени его роста по служебной лестнице, может стать связующим звеном, мостиком между организацией и отдельным работником. Эти планы личного развития работников являются составными элементами развития организации и обеспечивают в совокупности стратегию ее развития. При этом важно, чтобы сотрудники знали, чего они могут добиться в результате своей работы, а организация должна предоставить им такие перспективы, которые соответствовали бы их собственным целям и способностям. Вайсман, предоставив сотруднику план его личной карьеры, который соответствует его собственным целям и способностям, и который содержит достойные с его точки зрения цели, возможно тем самым обеспечить значительную положительную мотивацию и принятие работником на себя дополнительной ответственности перед организацией. [39]
Эффективное использование матричного метода при подготовке решений является важным средством, позволяющим сосредоточить внимание на всех требованиях программы; лицо, принимающее решение, может эффективно установить компромиссные соотношения и уверенно оценить роль тех мероприятий, которые вносят наибольший вклад в общий успех программы. Данный метод приемлем на всех уровнях руководства и позволяет лицу, принимающему решение, документально проанализировать в свете полученной новой информации свое первоначальное решение с целью его переоценки. [40]
Основные преимущества методов СПУ состоят в том, что эта система позволяет сокращать сроки разработки и оптимизации планов и выбирать наиболее эффективный из них, оперативно изменять программы в зависимости от конкретной обстановки на объекте разработки; выделять из всего комплекса работ ведущие ( критические) операции и сосредоточивать на них основное внимание с целью достижения общего успеха в выполнении задачи; вскрывать и своевременно ликвидировать узкие места при производстве запланированного комплекса работ; проводить систематический анализ хода работ, выявлять резервы производства и разрабатывать меры по их использованию. [41]
Как отмечалось на XVII съезде профсоюзов СССР, профсоюзы должны донести до каждого рабочего человека смысл экономической политики партии, сделать ему понятными и близкими ее содержание, задачи и требования, убедительно показать, что его собственные жизненные интересы целиком и полностью лежат в русле этой политики и что своей инициативой, высокопроизводительным трудом, ответственным отношением к порученному делу он способен активно содействовать общему успеху. [42]
Каждый член коллектива должен планировать использование своего времени, поскольку отдельные операции становятся все более зависимы друг от друга. Общий успех коллектива все больше зависит от усилий и вклада каждого его члена. Никто сегодня не питает доверия к организации, если она постоянно запаздывает и пытается объяснить свое отставание всевозможными надуманными причинами. Поэтому нужно сделать время своим другом как на работе, так и на досуге. И если это удастся, то время будет верно служить нам, и мы не станем его рабами. [43]
Отбору и подготовке пробы часто уделяют недостаточное внимание при проведении анализа реальных веществ. Однако общий успех анализа в большей степени зависит от того, насколько правильно выполнены его наиболее сложные и трудоемкие предварительные стадии. К тому же, в отлнчне от аналитических измерений, операции отбора и подготовки пробы не всегда поддаются теоретическому описанию и хуже обеспечены технически, а число факторов, влияющих на нх выбор и оптимизацию, гораздо больше. [44]
Особенно возрос интерес к химии бериллия за последние 10 - 15 лет. Это объясняется как общими успехами в развитии химии металлорганиче-ских соединений, так и тем значением, которое бериллий получил в современной технике; общеизвестно его применение в виде бериллиевых бронз, его использование в производстве атомной энергии в качестве замедлителей в ядерных реакторах, а также в радиево-бериллиевых источниках нейтронов. [45]
Страницы: 1 2 3 4