Cтраница 1
Успехи коллектива были обусловлены и широкой механизацией - строительных работ, внедрением в производство рационализаторских предложений рабочих, техников, инженеров. Бригада штукатуров, руководимая коммунистом Долгих, одной из первых в республике ввела низовой бригадный хозрасчет. [1]
Успехи коллектива вашего совхоза свидетельствуют о больших возможностях дальнейшего повышения урожайности хлопчатника. [2]
Успехи коллектива высоко оценены партией и правительством. Объединение награвдено Ленинской юбилейной Почетной грамотой и юбилейным Почетным знаком. По итогам работы за 1974 г. комбинат награжден переходящим Красным знаменем ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК комсомола. [3]
Весомый вклад в успехи коллектива шахты внесла известная всей стране бригада рабочих очистного забоя, возглавляемая Героем Социалистического Труда Михаилом Павловичем Чихом. На днях она досрочно завершила выполнение пятилетнего плана, выдав на-гора 5 миллионов тонн антрацита. [4]
Снижает ли он ( она) успехи коллектива своим влиянием. [5]
При самофинансировании особо возрастает роль ФРП, поскольку от того, насколько прогрессивным производственным потенциалом обладает предприятие, во многом зависят успехи коллектива и его прибыль. [6]
При самофинансировании особо возрастает роль фонда развития производства, науки и техники, поскольку от того, насколько прогрессивным производственным потенциалом обладает предприятие, во многом зависят успехи коллектива и, следовательно, его хозрасчетный доход. В этой связи в ФРПНТ, кроме части прибыли или дохода, по установленному нормативу перечисляются амортизационные отчисления на полное восстановление основных фондов. [7]
В мае 1984 года Махов был выдвинут на должность директора Ново-Уфимского НПЗ и проработал там до ухода на пенсию. С именем А.Ф. Махо-ва связаны успехи коллектива в углублении переработки нефти, повышении качества продукции, достижении высоких технико-экономических показателей. [8]
Вместе с тем использование закона экономии времени предполагает повышение роли коллективов и в организации свободного времени - времени воспроизводства способности человека к труду и развития его личности. Если содержание свободного времени оценивать с позиций лучшей реализации основного экономического закона социализма и учитывать успехи коллективов в обеспечении всестороннего развития всех членов общества, то становится очевидным, что свободное время неправомерно было бы рассматривать как самопроизвольное времяпрепровождение, каким оно все еще нередко является. В связи с этим правомерно поставить вопрос о налаживании в производственных коллективах учета не только рабочего, но и свободного времени, изучения его с точки зрения содействия всестороннему развитию работников, об учете величины свободного времени при формировании планов социального развития и перспективных планов воспитательной работы. [9]
Было бы желательно, в частности, в нормативном порядке определить перечень обязательных сведений, которые должны присутствовать во всякой характеристике. В этот перечень представляется целесообразным включить, помимо некоторых общих данных, такие сведения: особенности стиля руководства и его соответствие специфике коллектива, нравственный облик руководителя, его деловые качества ( способность видеть проблемы в комплексе и во всем их многообразии, организовать работу подчиненных и наладить с ними необходимые контакты и др.) и умение создавать в коллективе благоприятную морально-психологическую атмосферу, успехи коллектива в решении возложенных на него задач в сравнении с его потенциальными возможностями ( наличными производственными мощностями, реально существующими резервами улучшения использования трудовых и материальных ресурсов и др.), личный вклад руководителя в достижение этих успехов, его стремление работать над повышением своего идейно политического и профессионального уровня, готовность нести ответственность за последствия принимаемых им решений, самокритичность и отношение к критике. Причем характеристику желательно обновлять каждые два-три года. [10]
Идентификацией называют процесс вхождения работника в коллектив, а также всевозрастающее и более глубокое отождествление своих целей, задач, норм поведения с целями, задачами и нормами коллектива. Правильно оценить степень идентификации работника с коллективом руководителю помогут ответы на следующие вопросы: существует ли у членов коллектива подлинный интерес к его делам. Воспринимаются ли неудачи и успехи коллектива как личные. Адаптировался ли в коллективе каждый его член. Делятся ли члены коллектива своими личными неудачами с коллегами. Считает ли работник задачи своего коллектива ценными и значительными. Не планирует ли сотрудник уход из данного коллектива. [11]
Поэтому Советское государство проявляет заботу о ее совершенствовании. Оно стремится повысить стимулирующую роль заработной платы, обеспечить ее соответствие затратам труда, с тем чтобы она была действительно заработанной, чтобы каждый работник чувствовал прямую зависимость заработной платы от своего вклада в успехи коллектива. Государство неуклонно осуществляет курс на повышение уровня оплаты труда, реальных доходов трудящихся. [12]