Cтраница 2
Заботиться о благосостоянии трудящихся - это не зв: ачит быть добрыми дядюшками для всех работников, независимо от их вклада в общественное производство. Заработная плата должна повсюду быть заработанной, каждый работник должен чувствовать ее прямую зависимость от своего вклада в производственные успехи коллектива. [16]
В Положении о социалистическом государственном производственном предприятии указывается, что предприятия осуществляют силами своего коллектива всю производственно-хозяйственную деятельность. От того, как организован коллектив на фабрике, заводе, стройке, шахте, каковы условия труда работников, их быта и отдыха, непосредственно зависят и производственные успехи. [17]
Ему легче быть объективным, он может правильнее оценить обстановку, дать более справедливую оценку позиций спорящих сторон и тем самым стабилизировать морально-психологический климат в трудовом коллективе, а от этого зависят и производственные успехи. Повышение самостоятельности коллективов и развитие самоуправления направлены на дальнейшее наращивание общественной активности и ответственности всех трудящихся. Это означает, что не надо ждать указаний и подсказок сверху. Свои внутренние вопросы коллектив бригады, цеха, участка решает сам. Чтобы найти наиболее эффективные решения, пригодные именно для данного производственного звена, необходимо изучать и осваивать опыт других коллективов. [18]
За два с половиной года, прошедшие после назначения, производство самолетов, стрелкового оружия и боеприпасов возросло более чем в три раза, а танков - почти в шесть раз. Причем все эти замечательные производственные успехи были достигнуты в то самое время, когда союзники осуществляли широкомасштабные, хотя и не особенно успешные, стратегические авиационные бомбардировки различных целей на территории Германии, таких как авиационные предприятия, железнодорожные узлы и заводы по изготовлению шарикоподшипников. Производительность германской промышленности продолжала расти; самый высокий за всю войну уровень был зарегистрирован в июне 1944 года. [19]
Правила внутреннего распорядка на предприятии устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с фабрично-заводским комитетом профсоюза на основании Типовых правил. Эти правила конкретизируют обязанности администрации, с одной стороны, и обязанности рабочих и служащих - с другой. Правила тесно увязаны с системой поощрения за производственные успехи и взысканий за нарушение трудовой дисциплины. Бережное отношение к народному добру составляет одну из основных особенностей трудящихся. [20]
Бухгалтерский учет является повседневным и документальным учетом движения материальных и денежных средств на каждом предприятии или в учреждении. Он ведется в балансовой форме и характеризует финансовые результаты деятельности предприятия. Денежные показатели бухгалтерии отображают все стороны работы предприятия, его производственные успехи или неполадки. [21]
На Львовской дороге за последние годы многое сделано по внедрению новой техники и передовой технологии, механизации и автоматизации производственных процессов. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 6 декабря 1973 г. Львовская железная дорога за большие производственные успехи и в связи со 100-летием со дня основания награждена орденом Трудового Красного Знамени. [22]
Впрочем, Стэп Кауфман, генеральный бренд-менеджер компании Вииэксим ( экслюзнвный дистрибьютор Путники) объясняет производственные успехи своей водки вовсе не рекламой. Путника - бренд ожидаемый и желанный потребителем. [23]
При всей значимости оценок руководителей по результатам работы они не могут ограничиваться, напомним еще раз, только показателями выполнения функциональных обязанностей, допустим выполнением основных плановых заданий. Должно учитываться и многое, другое. Имеются в виду прежде всего показатели, свидетельствующие о социальном развитии трудового коллектива, состоянии его морально-психологического климата и преобладающих в нем межличностных отношений. Упор при оценке исполнения исключительно на производственные успехи при практическом игнорировании прочих, зачастую не менее значимых добродетелей оцениваемого, принижает усилия и истинную роль руководителей. Широкое толкование результатов деятельности способствует стимулированию руководителя к работе с предельной самоотдачей, совершенствованию им способов воздействия на коллектив. [24]