Cтраница 1
Возложение материальной ответственности на виновное лицо возможно и тогда, когда необоснованно уволенный или переведенный работник был восстановлен на работе самой администрацией или вышестоящим органом, а также в предусмотренных законодательством случаях, комиссией по трудовым спорам либо профкомом. [1]
Недопустимо возложение солидарной материальной ответственности на лиц, осужденных по одному делу, но за самостоятельные преступления, не связанные между собой общим намерением. [2]
Возможность возложения материальной ответственности на должностных лиц, виновных в незаконном увольнении и переводе рабочих и служащих на другую работу, способствует не только возмещению материального ущерба, причиненного предприятию выплатой заработной платы за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, но и предотвращению незаконных увольнений и переводов, воспитанию у должностных лиц чувства уважения к закону. [3]
Порядок возложения материальной ответственности на предприятие имеет некоторые особенности в зависимости от того, работал ли пострадавший на данном предприятии или он не состоял в трудовых отношениях. [4]
При возложении материальной ответственности права и закон ные интересы рабочих и служащих гарантируются путем установлен ния ответственности лишь за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, если такой ущерб причинен предприятию, учреждению, : организации виновными противоправными действиями ( бездействие ем) рабочего или служащего. [5]
Так, возложение материальной ответственности в размере причиненного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка работника, возможно в случаях, когда он причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер по борьбе с простоями, выпуском недоброкачественной продукции, хищениями, уничтожением и порчей материальных и денежных ценностей. [6]
В ст. 248 КЗоТ Литовской ССР Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении пли переводе либо в задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе в абзаце третьем дается понятие явного нарушения закона. [7]
В соответствии со ст. 214 КЗоТ возможно возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе. Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении работника на работе. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. [8]
Опыт показал, что в данном случае рациональнее предупредить мастера, бригадира или рабочего об этом под расписку с последующим возложением материальной ответственности за брак, который в большинстве случаев неизбежен, если сигнал контролера был игнорирован и соответствующих мер по выявлению и устранению причин нарушения хода процесса не было предпринято. После устранения причин контролер обязан взять пробу из первых обработанных деталей для определения степени отлаженности технологического процесса. [9]
К конституирующим принципам Ойкен относил также стабильность денежного обращения и национальной валюты; открытые рынки; свободу нсех сделок и договоров, кроме тех, которые имеют своей целью ограничение конкуренции; возложение материальной ответственности на тех, кто отвечает за действия хозяйственных единиц ( т.е. недопущение фиктивных компаний); постоянство экономической политики. [10]
Решение или постановление, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, о восстановлении на работе незаконно переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Одной из гарантий соблюдения установленного порядка перевода рабочего или служащего на другую работу является также возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном переводе. [11]
Правило относимости доказательств закреплено в ст. 53 ГПК РСФСР, где говорится: Суд принимает только те из представляемых доказательств, которые имеют значение для дела. Применительно к делам о материальной ответственности рабочих и служащих к таким доказательствам относятся те, которые могут подтвердить или опровергнуть утверждения о наличии условий возложения материальной ответственности, дать ясную картину обстоятельств причинения ущерба, указать на степень вины, материальное положение работника, на факты, влияющие на вид материальной ответственности, на размер подлежащего возмещению ущерба, выявить причины и условия, способствующие его возникновению. [12]
Пределы материальной ответственности в таких случаях определяются на общих основаниях в соответствии с Основами, КЗоТ и Положением. Например, на инспектора по кадрам, не выдавшего вовремя по своей вине надлежаще заполненную трудовую книжку уволенному работнику, может быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию выплатой заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере причиненного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка. Если же ущерб останется не возмещенным полностью, возможно возложение материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка и на начальника отдела кадров, не осуществившего надлежащий контроль за работой подчиненного работника, поскольку при таких обстоятельствах предприятие произвело излишние денежные выплаты. [13]