Cтраница 2
Статьей 6 этот Закона установлено, что действие Федерального закона от 04.05.99 г. № 95 - ФЗ О безвозмездной помощи ( содействии) Российской Федерации и внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации о налогах и об установлении льгот по платежам в государственные внебюджетные фонды в связи с осуществлением безвозмездной помощи ( содействия) Российской Федерации распространяется также на правоотношения, возникшие в связи с осуществлением проектов и программ безвозмездной помощи ( содействия) Российской Федерации до вступления в силу настоящего Федерального закона. [16]
Налоговые льготы по отдельным видами налогов и налогоплательщиков устанавливаются теми органами власти, которыми установлен основной порядок налогообложения данным налогом или данной категории налогоплательщиков. Запрещено установление льгот, носящих индивидуальный характер. [17]
В Российской Федерации имеется государственная поддержка деятельности предприятий, проводимой в целях охраны окружающей среды. Эта поддержка осуществляется посредством установления налоговых и иных льгот в соответствии с законодательством. [18]
Законом ликвидирована система экологических фондов, но сохранены штрафы за негативное воздействие на окружающую среду. Определено, что предпринимательская деятельность, осуществляемая в целях ее охраны, поддерживается государством посредством установления налоговых и иных льгот. Ликвидирован механизм добровольного экологического страхования. [19]
Федеральный закон О плате за водные объекты от 6 мая 1998 г. 1 не разделен на главы и состоит всего из 11 статей. В нем регулируются конкретные вопросы, касающиеся круга плательщиков и объектов платы, ее ставок, порядка зачисления платы и установления льгот. [20]
Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. [21]
Первый такой сборник - Справочник по охране труда и технике безопасности в химической промышленности. Общие положения, устройство и содержание промышленных предприятий выпущен в третьем квартале 1971 г. Он охватывает общие правовые вопросы охраны труда в том числе вопросы государственного и общественного контроля за охраной труда, вопросы установления льгот за работу во вредных условиях труда, медицинское обслуживание трудящихся а также некоторые вопросы проектирования и приемки в эксплуатацию объектов капитального строительства и реконструкции химических производств. [22]
Материнство в СССР окружено всенародным почетом и уважением, охраняется и поощряется государством. Охрана интересов матери и ребенка обеспечивается организацией широкой сети родильных домов, детских яслей и садов, школ-интернатов и других детских учреждений, предоставлением женщине отпуска по беременности и родам с сохранением содержания, установлением льгот беременным женщинам и матерям, охраной труда на производстве, выплатой государственных пособий одиноким и многодетным матерям, а также иной государственной и общественной помощью семье. [23]
Она существенно ограничила возможности субъекта Федерации по установлению льгот по налогу на прибыль, причем это ограничение имеет тенденцию к ужесточению. Не оценивая значимости этой политики для других отраслей народного хозяйства, для нефтегазодобычи ее нельзя оценить положительно. [24]
Субсидия предоставляется для определенной цели и для другой направлена быть не может. Она подлежит возврату в случае нарушения ее целевого использования. Субсидии - беспроцентные целевые кредиты - могут быть прямыми, оказываемыми путем выдачи денежной помощи, и косвенными - посредством установления разных льгот и преимуществ. Прямые субсидии нередко представляют собой формы финансовой помощи военным союзникам, а также денежные средства, выдаваемые для поощрения развития национальной промышленности и финансирования военных расходов. [25]
Определение подчеркивает, что налог устанавливается с целью получения дохода. Воздействие на поведение налогоплательщика для получения социально значимого результата не может быть основной целью налога. Любой налог способен выполнять регулирующую роль. Для этого чаще всего используется способ установления льгот либо же, наоборот, ужесточений. Принципиальное отличие платежей, воздействующих на поведение плательщика ( иногда их называют регулирующими налогами), состоит в том, что они побуждают его отказаться от занятия деятельностью и, следовательно, подрывают собственную базу, сокращают число плательщиков, снижают доходы бюджета. Поскольку регулирующие налоги не имеют финансовой цели, они не являются налогами в строгом смысле слова. [26]
Так, в Директивах ЦК коммунистам - работникам Наркомпроса, опубликованных 5 февраля 1921 г. в газете Правда, Ленин писал о крайне неудовлетворительном распределении газет, брошюр, журналов и книг по библиотекам и читальням... Отсюда проистекает то, что газету и книгу захватывает тонкий слой советских служащих и непомерно мало доходит до рабочих и до крестьян ( см. наст, сб. Органически связывая вопрос распределения произведений печати с просвещением, грамотностью народа, Ленин призывал реорганизовать это дело так, чтобы газеты и книги распределялись бесплатно только по библиотекам и читальням с целью обслуживания массы рабочих, солдат и крестьян ( сы. Ленин снова обратил внимание на необходимость установления соответствующих льгот для библиотек ( см. наст, сб. [27]
Сложность построения нормативной базы по налогам приводит к появлению противоречий в документах по одному и тому же налогу. Например, в законе по налогу на имущество физических лиц регламентируется, что местные органы самоуправления имеют право устанавливать льготы для отдельных налогоплательщиков. В инструкции Госналогслужбы границы полномочий этих органов ограничены лишь категорией налогоплательщиков, но не их отдельными представителями. Какой документ является определяющим, не ясно, тем более, что установление льгот для отдельных налогоплательщиков является нарушением принципов налогообложения. [28]
Действительно, проекты, выгодные обществу могут быть низкорентабельными для предприятий их реализующих. И, наоборот, предприятие может выбирать такие режимы эксплуатации месторождений, которые могут оказаться неоправданными с позиций общества в целом. Для согласования интересов общества с интересами предприятий необходимо, как минимум, два условия. Во-первых, со стороны государства должен осуществляться постоянный контроль за соблюдением установленных законом о недрах ( о нефти, о газе) правил рациональной эксплуатации этих невоспроизводимых природных ресурсов, за непревышением квот добычи углеводородов по отдельным залежам и месторождениям. Вторым условием является использование государством принципов индикативного регулирования деятельности отдельных отраслей и предприятий с помощью гибкой системы налогообложения, предусматривающей установление льгот в случае реализации предприятиями наиболее целесообразных с позиций общества инвестиционных проектов. [29]
Выполняет работу по обеспечению организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Изучает личный состав организации и ее подразделений, установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, а также расстановку работников, их деловые качества с целью подбора их на замещение вакантных должностей руководителей. Участвует в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и в оформлении их решений. Анализирует движение кадров и принимает участие в разработке мероприятий по устранению их текучести. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководителей и специалистов. Ведет учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность ( изменение профессионально-квалификационного и должностного состава работников), ведет установленную отчетность. Принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил трудового распорядка в организации, порядка установления льгот и назначения пенсий, оформления документов, необходимых для представления в соответствующие органы. [30]